Pernahkah Anda mendengar tentang Prinsip Peter? Ini adalah gagasan bahwa dalam bisnis apa pun orang dipromosikan berdasarkan kesuksesan mereka di pekerjaan yang mereka jalani saat ini. Kemajuan ini hanya berhenti ketika mereka mencapai tingkat di mana mereka tidak unggul lagi. Mereka telah melampaui tempat di mana mereka kompeten, sehingga terjebak pada tingkat ketidakmampuan mereka.

Prinsip ini didasarkan pada gagasan bahwa keberhasilan di satu bidang belum tentu sesuai dengan keberhasilan di bidang lain. Beginilah cara pemimpin yang buruk dibuat, dipromosikan ke posisi yang tidak memenuhi syarat untuk mereka.

Misalnya, hanya karena seseorang adalah tenaga penjualan yang baik tidak berarti mereka dapat memimpin tim penjualan.

Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan bos terbaik yang Anda miliki dan bandingkan dengan bos terburuk yang Anda miliki. Dapatkah Anda mengingat bagaimana rasanya bekerja untuk masing-masing? Anda mungkin dapat mengingat perasaan bekerja untuk masing-masing dengan jelas. Tetapi dapatkah Anda mengidentifikasi kualitas yang membuat pemimpin itu baik atau buruk?

Penting untuk menyadari kualitas kepemimpinan yang buruk ketika Anda melihatnya karena ini akan membantu Anda menentukan hubungan Anda dengan atasan Anda sendiri dan meningkatkan kualitas kepemimpinan pribadi Anda.

Daftar isi

1. 12 Kualitas Kepemimpinan yang Buruk
2. Mengapa Orang Tetap Dengan Pemimpin yang Buruk
3. Bagaimana Menghadapi Kepemimpinan yang Buruk
4. Kesimpulan

12 Kualitas Kepemimpinan yang Buruk

Ini adalah 12 kualitas kepemimpinan yang buruk yang harus diperhatikan.

1. Penghindaran Konflik

Baik itu antara kepala departemen atau anggota tim, menangani konflik secara langsung dan tegas sangatlah penting. Dengan tidak menghadapinya atau hanya berharap bahwa itu akan hilang, seorang pemimpin yang buruk hanya membiarkan situasi memburuk. Mereka masih harus menghadapinya, tetapi pada saat mereka melakukannya, itu akan berubah dari konflik kecil menjadi situasi serius.

Pemimpin yang baik tahu bahwa mereka tidak dapat membuat semua orang bahagia dan membuat keputusan sulit ini ada dalam deskripsi pekerjaan mereka.

2. Kurangnya Fleksibilitas

Lama berlalu adalah hari-hari ketika Anda bisa mengadopsi satu gaya manajemen untuk seluruh karir Anda. Pemimpin yang baik tahu kapan dan bagaimana menyesuaikan gaya manajemen mereka. Mereka juga mengenal anggota tim mereka dan memahami bagaimana memotivasi mereka secara individu. Di dunia sekarang ini, tidak ada yang mengatakan kepemimpinan yang buruk lebih dari bos otoriter yang teguh.

3. Pola Pikir Jalan-Ku-atau-Jalan Raya

Orang-orang suka berpikir bahwa mereka datang ke posisi kepemimpinan mereka karena pengetahuan dan keahlian mereka. Meskipun itu mungkin benar, hal itu dapat menyebabkan kesombongan dan ketidakfleksibelan. Bagian dari menjadi seorang pemimpin adalah menginspirasi tim untuk hal-hal yang lebih besar. Kecuali mereka memiliki otonomi untuk menyelesaikan masalah mereka sendiri dan, ya, bahkan membuat kesalahan, mereka tidak akan tetap termotivasi.Periklanan

4. Rasionalisasi Perilaku yang Buruk atau Tidak Etis

Tidak masalah seberapa pintar atau berbakat seorang pemimpin; jika mereka merasionalisasi perilaku buruk dari diri mereka sendiri atau orang lain, mereka pasti akan gagal. Ini adalah hal yang mudah untuk dilakukan, tetapi merasionalisasi praktik bisnis yang tidak etis karena beberapa keuntungan jangka pendek selalu mengejar mereka.

5. Kurangnya Rekam Jejak

Sukses melahirkan kesuksesan. Sementara kinerja masa lalu bukanlah jaminan kesuksesan di masa depan, kenyataannya adalah mempekerjakan seseorang yang memiliki rekam jejak kesuksesan yang terbukti lebih kecil risikonya daripada mempekerjakan seseorang yang tidak.

6. Ketidakmampuan untuk Menciptakan atau Sesuai dengan Budaya Perusahaan

Menciptakan budaya perusahaan yang tepat berfungsi untuk memberdayakan dan mengangkat tim. Ini memiliki implikasi di seluruh perusahaan, dan jika tidak dianut dan dimanfaatkan oleh pemimpin, akan ada efek negatif pada ROI.^[1]

7. Keterampilan Komunikasi yang Buruk

Pemimpin harus mampu berkomunikasi secara efektif dalam berbagai cara dan dengan berbagai orang. Seseorang dengan keterampilan komunikasi yang buruk tidak dapat secara efektif berbagi informasi perusahaan sasaran , misi atau strategi untuk mencapainya. Mampu berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, adalah suatu keharusan bagi setiap pemimpin.

8. Berpusat pada Diri Sendiri

Selain sengsara berada di sekitar, orang-orang yang egois membuat pemimpin yang buruk. Jika seorang pemimpin egois, mereka akan menghargai keberhasilan dan menyalahkan kegagalan. Akhirnya ini menyebabkan staf menjadi demoralisasi dan bisnis gagal.

Rotary Club memiliki pepatah: Layanan Di Atas Diri Sendiri, diciptakan oleh Rotarian Arthur Frederick Sheldon. Ini berarti bahwa hanya ilmu tentang perilaku yang benar terhadap orang lain yang membayar. Bisnis adalah ilmu tentang layanan manusia. Dia mendapatkan keuntungan paling banyak yang melayani rekan-rekannya yang terbaik^[2]

9. Ketidakpastian

Ini dapat mengambil banyak bentuk. Sebuah tim harus dapat memprediksi apa yang diinginkan bos agar memiliki otonomi apa pun dalam melakukan pekerjaan mereka. Tanpa itu, mereka akan dipaksa masuk ke dalam sistem manajemen mikro. Harus menyetujui setiap keputusan karena takut akan pembalasan adalah kegagalan kepemimpinan.

Selain itu, karyawan membutuhkan rasa stabilitas agar merasa aman. Jika karyawan tahu bahwa reaksi bos terhadap berita buruk tergantung pada suasana hati mereka hari itu, itu dapat menghentikan aliran informasi penting. Ini juga berarti bahwa mereka akan terus-menerus berjalan di atas kulit telur di sekitar bos itu.

Akhirnya, orang yang mengatakan atau melakukan sesuatu tanpa berpikir terlebih dahulu menjadi pemimpin yang sangat buruk. Intinya adalah bahwa mengirimkan sinyal campuran adalah salah satu kualitas kepemimpinan yang buruk yang akan membuat bisnis gagal.

10. Tidak Berpikir ke Depan

Menjadi puas dengan status quo bukanlah hal yang baik bagi seorang pemimpin. Ini menandakan bahwa mereka lebih peduli untuk bertahan hidup daripada tumbuh dan berkembang. Pemimpin yang baik berpikiran maju dan menjaga bisnis mereka di ujung tombak perubahan dan inovasi.Periklanan

11. Tahu-Segalanya

Pemimpin yang baik tahu betapa banyak yang tidak mereka ketahui. Mereka tidak memiliki keinginan untuk menjadi benar atau bahkan menjadi orang terpintar di ruangan itu. Pemimpin yang baik tahu siapa dan kapan harus meminta nasihat.

Orang yang tahu segalanya, di sisi lain, jarang menerima saran atau bahkan masukan dari orang lain selain atasan. Mereka tidak memanfaatkan sejumlah besar pengetahuan dan bakat yang tersedia bagi mereka.

12. Tidak Fokus pada Pelanggan

Seorang pemimpin harus fokus pada pelanggan. Mereka perlu tahu persis siapa yang mereka layani, apa kebutuhan mereka, dan bagaimana perusahaan dapat bekerja untuk memenuhi kebutuhan tersebut lebih baik daripada pesaing. Jika pemimpin dalam organisasi Anda tidak berfokus pada pelanggan, Anda dapat yakin bahwa ada pemimpin dari pesaing yang demikian.

Mengapa Orang Tetap Dengan Pemimpin yang Buruk

Ketika Anda memiliki pemimpin yang buruk, solusi sederhananya adalah berhenti dan mencari pekerjaan lain, tetapi jarang sesederhana itu. Orang-orang tetap berada dalam hubungan yang penuh tekanan dan tidak sehat sepanjang waktu; hubungan kerja tidak berbeda. Tapi kenapa mereka tetap tinggal?

Ada banyak sekali alasan mengapa orang tetap bekerja untuk pemimpin yang buruk, tetapi sebagian besar terkait dengan dinamika psikologis dasar manusia.

Merasa Terkuras Secara Emosional

Ketika menghadapi situasi stres yang tinggi hari demi hari, itu menjadi menguras emosi. Mereka mungkin ingin menemukan sesuatu yang lain, tetapi mereka tidak memiliki energi untuk melakukannya. Juga bukan ide yang baik untuk berhenti dari pekerjaan tanpa memiliki pekerjaan lain yang menunggu. Namun, sulit untuk mendapatkan pekerjaan lain ketika Anda kelelahan secara emosional sepanjang waktu. Lingkungan kerja yang penuh tekanan juga dapat mempersulit untuk membayangkan situasi yang lebih positif yang mungkin ada di luar sana.

Keengganan Rugi

Tidak ingin melepaskan sesuatu yang sudah Anda miliki adalah alasan lain mengapa orang bertahan dengan pemimpin yang buruk. Pemikirannya seperti ini: Dia bos yang buruk, tapi ini mungkin pekerjaan terbaik yang bisa saya dapatkan. Dalam istilah psikologis, ini adalah konsep yang disebut Loss Aversion.

Cinta untuk Pekerjaan

Beberapa orang bertahan karena mereka sangat mencintai pekerjaan itu meskipun mereka membenci bosnya. Pekerjaan itu sangat berarti bagi mereka dan memberi mereka tujuan dan kepuasan emosional.

Harapan Perubahan

Akhirnya, selalu ada harapan bahwa bos dapat mengubah cara mereka. Ini jarang terjadi, tetapi masih ada harapan.

Bagaimana Menghadapi Kepemimpinan yang Buruk

Jika berhenti bukanlah pilihan, ada beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk menghadapi pemimpin yang buruk secara lebih efektif. Meskipun strategi yang tepat untuk digunakan bergantung pada kualitas kepemimpinan buruk yang spesifik dari atasan Anda, kami memiliki beberapa rekomendasi umum yang baik.Periklanan

Mengidentifikasi Motivasi

Hal pertama yang ingin Anda lakukan adalah mengamati. Anda ingin mengidentifikasi pemicu dan motivasi atasan Anda. Apa yang penting bagi mereka?

Ingatlah bahwa mereka mungkin tidak menyadari motivasi mereka sendiri, tetapi jika Anda jeli, Anda dapat membuat asumsi yang masuk akal tentang hal-hal berikut:

• Apakah mereka khawatir tentang penampilan mereka di mata rekan kerja atau atasan mereka?
• Apa (jika ada) yang membuat mereka bahagia?
• Bagaimana mereka mengukur kesuksesan dalam diri mereka sendiri dan orang lain?
• Apa yang paling mereka pedulikan?
• Apa yang membuat mereka takut?

Dengan memahami kepribadian seorang pemimpin, motivasi , dan pemicu, Anda dapat membingkai interaksi Anda sesuai dengan itu. Misalnya, ketika mempresentasikan ide kepada seorang pemimpin yang tahu segalanya, cobalah memberi mereka cara untuk berbagi pujian.

Alih-alih mengatakan, saya pikir kita bisa menghemat uang dengan mengubah cara kita melakukan X dan bukannya melakukan Y, Anda sebaiknya mengucapkannya seperti ini: Hei, saya ingin mendapatkan pendapat Anda. Apakah menurut Anda kita dapat menghemat uang untuk X jika kita mengubahnya menjadi Y? Ini akan memberi mereka jalan keluar, dan dalam pikiran mereka, mereka dapat mengambil (setidaknya sebagian) kredit untuk gagasan itu, sehingga lebih mungkin untuk diimplementasikan.

Jangan Sabotase

Mungkin tergoda untuk mencoba menyamakan skor dengan bekerja lambat, mengambil hari libur ekstra, atau menyalahgunakan kesehatan mental dan hari sakit. Namun, semua itu justru memperburuk keadaan. Anda harus memiliki hubungan kerja yang baik dengan rekan kerja Anda serta pemimpin lain dalam perusahaan.

Anda juga tidak ingin membiarkannya memengaruhi pekerjaan Anda. Jaga kualitas pekerjaan Anda tetap tinggi. Kecuali Anda memiliki pekerjaan lain, Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan ini.

Antisipasi

Cobalah untuk mengantisipasi keinginan, kebutuhan, dan harapan pemimpin. Dengan melakukan ini, Anda dapat tetap selangkah lebih maju dari mereka. Ini sangat membantu jika atasan Anda adalah seorang manajer mikro.^[3]

Menjelaskan

Keterampilan komunikasi yang baik adalah suatu keharusan bagi organisasi mana pun. Sayangnya, salah satu kualitas kepemimpinan buruk yang paling umum adalah keterampilan komunikasi yang buruk. Alih-alih mengandalkan seorang pemimpin dengan keterampilan komunikasi yang buruk, Anda perlu mengendalikan situasi.

Ada metode yang dicoba dan benar ketika mencoba mendapatkan kejelasan dari seseorang . Cukup ulangi kembali apa yang mereka katakan dan minta mereka mendengarkan. Oke, ini yang saya dengar Anda katakan. Apakah itu yang kamu maksud?

Jika ya, Anda telah mencapai kejelasan; jika tidak, itu memberi mereka kesempatan untuk menjelaskan lebih lanjut.Periklanan

Teknik ini bekerja dengan baik ketika Anda diberi tugas baru atau berbeda serta saat menangani perselisihan dengan bos.

Jaga dirimu

Kepemimpinan yang buruk dan bos yang buruk membuat hari kerja menjadi stres dan melelahkan. Jangan sampai hal itu merusak kesehatan fisik atau mental Anda. Lakukan hal berikut untuk merawat diri sendiri.

Perbanyak Berolahraga

Salah satu cara terbaik untuk mengurangi stres adalah dengan berolahraga. Ini tidak hanya mengurangi stres, tetapi juga membuat Anda tetap sehat dan jauh dari cara yang lebih berbahaya untuk mengurangi stres, seperti minum, merokok, dan penggunaan narkoba.

Jaga Pola Makan Sehat Healthy

Lingkungan kerja dengan tingkat stres yang tinggi akan berdampak pada tubuh Anda. Stres dikenal sebagai faktor penyebab penyakit jantung dan stroke. Minimalkan risiko ini dengan menjaga pola makan yang sehat.

Memiliki Sistem Pendukung

Memiliki seseorang yang dapat Anda ajak bicara adalah penting setiap kali Anda berada dalam situasi stres. Mampu melampiaskan dan berbicara dengan seseorang selalu membantu. Anda dapat memunculkan ide dari mereka, dan mereka mungkin memberi Anda saran atau perspektif yang belum Anda pertimbangkan.

Tidur yang cukup

Hubungan antara kualitas tidur dan kesehatan jantung telah terjalin dengan baik selama beberapa waktu sekarang. Namun, pemahaman kita tentang interaksi atau sebab dan akibat telah berkembang dari waktu ke waktu. Sekarang diyakini bahwa kualitas tidur yang buruk berkontribusi pada hal-hal seperti penyakit arteri koroner, penyakit arteri perifer, gagal jantung kongestif, stroke, dan serangan jantung.^[4]

Kesimpulan

Di dunia yang ideal, kita semua akan memiliki pemimpin dan manajer yang baik dan kompeten, yang mengangkat kita, membantu kita sukses, dan membuat kita merasa dihargai. Namun, penelitian telah menunjukkan bahwa 75% orang Amerika mengatakan bos mereka adalah bagian yang paling menegangkan dari hari kerja mereka.^[5]

Maka, jelas bahwa ini adalah fenomena yang sangat umum dan tidak mungkin berubah dalam waktu dekat. Taruhan terbaik Anda adalah belajar bagaimana menghadapi kepemimpinan yang buruk secara efektif sampai Anda atau mereka pergi. Terlepas dari itu, selalu ingat bahwa pekerjaan tidak pernah sepadan dengan kesehatan atau hubungan keluarga Anda.

Kredit foto unggulan: Anda X Ventures melalui unsplash.com

Referensi