15 Sasaran Kinerja Untuk Memberikan Hasil yang Tidak Biasa Di Tempat Kerja

15 Sasaran Kinerja Untuk Memberikan Hasil yang Tidak Biasa Di Tempat Kerja

Untuk setiap pekerjaan, ada harapan yang harus dipenuhi, dan ada juga indikator kinerja utama yang digunakan untuk menilai dan menilai seorang karyawan. Pengusaha menetapkan tujuan kinerja bagi karyawan mereka untuk menentukan target kerja serta proyek atau hasil kerja.

Apakah Anda bekerja untuk seseorang atau bekerja untuk diri sendiri, ada kebutuhan untuk menetapkan tujuan kinerja Anda sendiri untuk memaksimalkan potensi Anda, meningkatkan produktivitas pribadi Anda, dan melampaui harapan atasan atau klien Anda.

Dalam artikel ini, Anda akan menemukan tips mengapa Anda perlu menetapkan sasaran kinerja, serta 15 contoh sasaran kinerja yang dapat Anda tetapkan untuk mencapai keunggulan karier dan pekerjaan.



Daftar isi

  1. Apa Itu Sasaran Kinerja?
  2. Mengapa Anda Perlu Menetapkan Sasaran Kinerja
  3. 15 Contoh Sasaran Kinerja
  4. Garis bawah
  5. Selengkapnya Tentang Tujuan dan Kesuksesan

Apa Itu Sasaran Kinerja?

Performance Goals adalah tujuan jangka pendek yang ditetapkan untuk tugas tertentu di posisi pekerjaan Anda saat ini.[1]Mereka juga digambarkan sebagai ekspektasi kinerja yang terkait dengan pekerjaan yang harus diselesaikan dan/atau kompetensi inti.[2]



Tujuan kinerja dapat ditetapkan dalam hal perbaikan yang harus dilakukan, tindakan yang harus diambil, atribut untuk dikembangkan, dan hal-hal yang harus dikurangi dalam proses kerja untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai hasil yang diinginkan.

Sasaran kinerja dapat berupa kesepakatan antara pemberi kerja dan karyawan, atau dapat berupa inisiatif pribadi karyawan untuk memenuhi atau melampaui target kerja mereka sendiri dan meningkatkan peluang mereka untuk promosi atau kenaikan gaji.



Fokus di sini adalah mengambil inisiatif Anda sendiri, menetapkan tujuan Anda sendiri, dan membantu mencapai hasil yang tidak biasa setiap hari dalam karier Anda.

Jika Anda ingin tahu bagaimana mencapai tujuan Anda, saya sarankan Anda mendapatkan Buku Pegangan Wujudkan . Anda akan mendapatkan rencana tindakan minggu demi minggu untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda langkah demi langkah.



Mengapa Anda Perlu Menetapkan Sasaran Kinerja

Berikut adalah beberapa alasan bagus mengapa Anda harus menetapkan sasaran kinerja Anda sendiri:Periklanan

Untuk Memenuhi Persyaratan Organisasi

Persyaratan pekerjaan Anda mungkin menakutkan dan bahkan di luar jangkauan Anda. Namun, ketika Anda dengan hati-hati merencanakan dan menetapkan tujuan untuk memenuhi persyaratan ini, Anda akan menemukan energi yang belum dimanfaatkan, sumber daya, dan bahkan lebih banyak peluang untuk mencapai tujuan Anda.

Menjadi Efisien dan Efektif

Konsultan manajemen Amerika yang terkenal Peter Drucker berkata:

Efisiensi adalah melakukan sesuatu dengan benar; efektivitas adalah melakukan hal yang benar.

Bos Anda mungkin harus memberi tahu Anda cara melakukan pekerjaan dengan benar, tetapi Anda harus mengambil inisiatif untuk mencari tahu sendiri apa pekerjaan yang tepat itu.

Ini berarti mencari cara yang tidak biasa untuk mencapai tujuan bisnis organisasi secara keseluruhan dan bekerja lebih keras dalam melakukan apa yang organisasi tidak pernah pikirkan mungkin.

Untuk Memposisikan Diri Anda untuk Promosi

Menetapkan dan mencapai sasaran kinerja Anda akan memberi Anda reputasi yang baik di organisasi Anda. Ini juga akan membuka Anda untuk banyak insentif, termasuk kenaikan gaji, promosi, dan peningkatan ke kantor yang lebih tinggi.

Pekerja biasa dihargai untuk efisiensi, sedangkan pekerja luar biasa dipromosikan untuk efektivitas.

Untuk Meningkatkan Kemampuan Kerja Anda

Kinerja Anda di posisi Anda saat ini adalah kunci untuk pekerjaan Anda di masa depan. Ini berlaku untuk orang-orang dalam bisnis juga — kepuasan klien Anda saat ini mungkin mengarah pada mendapatkan rujukan untuk klien lain.

Ketika Anda mencapai hasil yang tidak biasa dengan menetapkan sasaran kinerja, Anda juga secara tidak langsung membuka peluang masa depan untuk diri Anda sendiri.Periklanan

15 Contoh Sasaran Kinerja

Contoh berikut dapat membantu Anda menetapkan sasaran kinerja yang akan meningkatkan produktivitas Anda, membuat atasan dan rekan kerja Anda terkesan, dan menyiapkan Anda untuk sukses.

1. Tepat Waktu di Tempat Kerja, Rapat, dan Acara

Ketepatan waktu sangat penting untuk kinerja. Dengan datang lebih awal di tempat kerja, rapat, dan acara, pikiran Anda akan tenang, terkonsentrasi, dan terorganisir saat Anda memikirkan pekerjaan hari itu dan memulai lebih awal.

Selain itu, ketepatan waktu juga mengirimkan beberapa sinyal positif tentang Anda kepada rekan kerja, senior, dan bahkan klien Anda. Tepat waktu secara konsisten menunjukkan pandangan ke depan, kompetensi, dan keandalan. Ini menunjukkan kepada semua orang di sekitar bahwa Anda adalah penguasa hidup Anda; Anda dapat mengantisipasi kemungkinan hang-up dan memiliki kemampuan untuk mengubah rencana Anda dan mengakomodasi hang-up tersebut.

Tetapkan tujuan tepat waktu, dan itu akan meningkatkan kinerja dan reputasi Anda.

2. Jaga Pola Makan Sehat dan Berolahraga Secara Teratur

Bekerja membutuhkan energi positif, kewaspadaan mental, dan konsentrasi. Oleh karena itu, Anda perlu terus-menerus menempatkan tubuh Anda dalam kondisi yang dapat bekerja secara optimal. Diet dan olahraga mempengaruhi keadaan kesehatan Anda, yang berdampak langsung pada kinerja.

Anda adalah apa yang Anda makan, jadi rencanakan untuk makan makanan untuk kesehatan yang optimal. Juga, rencana jadwal olahraga yang teratur untuk menempatkan tubuh Anda dalam kondisi yang baik.

3. Ambil Inisiatif

Tetapkan tujuan untuk selalu mengambil inisiatif sendiri. Lebih mudah untuk tenggelam dengan persyaratan kerja ketika Anda lupa melakukan ini. Terkadang Anda perlu melihat di luar persyaratan organisasi Anda, mengetahui tren di industri yang lebih besar, dan menerapkan teknik yang tidak biasa untuk mencapai tujuan organisasi Anda secara keseluruhan.

Mengambil inisiatif mungkin tidak terjadi secara alami pada Anda sampai Anda menetapkan tujuan khusus untuk melakukannya.

4. Tingkatkan Kualitas Kerja Anda

Apa kualitas kiriman Anda? Tidak baik untuk reputasi pribadi atau perusahaan Anda karena kiriman Anda sering ditolak. Jika ada terlalu banyak keluhan tentang pekerjaan Anda, itu mungkin berarti Anda melakukan sesuatu yang salah.Periklanan

Atasan Anda akan dengan senang hati menghabiskan lebih sedikit energi untuk mencoba memperbaiki pekerjaan Anda, dan klien Anda akan senang untuk tidak melihat kekurangan dalam hasil kerja Anda. Tetapkan tujuan untuk selalu memastikan Anda melakukan yang terbaik untuk hanya mengirimkan pekerjaan dengan sentuhan kemahiran.

5. Minta (dan Manfaatkan) Umpan Balik

Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja Anda di tempat kerja adalah dengan mendapatkan umpan balik secara teratur. Umpan balik positif akan mendorong Anda untuk mengidentifikasi dan, jika mungkin, mengulangi tindakan yang membawa hasil sebelumnya, sementara umpan balik negatif akan membantu Anda mengetahui apa yang harus Anda tingkatkan.

6. Kembangkan Pengetahuan dan Keterampilan Kerja

Anda mungkin memiliki niat baik, tetapi tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan kerja yang diperlukan akan mengganggu kinerja Anda. Tetapkan tujuan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang muncul yang dibutuhkan dalam industri Anda. Anda mungkin perlu mendaftar untuk kursus singkat atau hanya melakukan penelitian untuk mengetahui tren dan perkembangan terkini.

7. Dukung dan Tingkatkan Visi, Misi, dan Nilai Organisasi Anda

Anda perlu melihat pekerjaan Anda sebagai membantu untuk mencapai tujuan yang lebih besar dari organisasi Anda. Kemudian Anda dapat menetapkan sasaran kinerja untuk mewujudkannya.

Kisah populer tentang presiden Amerika John F. Kennedy dan seorang petugas kebersihan muncul di benak Anda di sini. Presiden telah mengunjungi pusat ruang angkasa NASA dan melihat seorang petugas kebersihan membawa sapu. Presiden bertanya kepada petugas kebersihan apa yang dia lakukan, dan pria itu menjawab: Saya membantu menempatkan seorang pria di bulan!

Seorang pekerja biasa akan menjawab secara berbeda. Ketika kami melihat pentingnya upaya kecil kami dalam membuat organisasi kami tumbuh, kami akan menjadi lebih bersemangat tentang tanggung jawab kami.

8. Tingkatkan Kolaborasi Dengan Kolega

Anda harus ingat bahwa Anda tidak bersaing dengan siapa pun di organisasi Anda. Anda membutuhkan kerja sama semua orang untuk mencapai tujuan kerja Anda dan tujuan organisasi.

Kolaborasi di tempat kerja menciptakan lingkungan kerja yang sehat di mana ide-ide dibagikan secara bebas. Anda akan terkejut melihat kinerja Anda meningkat saat Anda berbagi ide dengan bebas dan berkolaborasi dalam organisasi Anda.

9. Ketahui Cara Kerja Sistem Internal

Jika Anda berada di posisi manajerial, Anda mungkin perlu membayangi departemen di organisasi Anda dan membangun pemahaman yang lebih luas tentang apa yang masuk ke dalam praktik sehari-hari setiap departemen. Ini akan membantu Anda memahami tantangan dan hambatan yang dialami anggota tim Anda, dan Anda akan mampu mengelola situasi dengan lebih baik daripada saat pengetahuan itu kurang.[3] Periklanan

10. Patuhi Etika dan Standar Internal

Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja Anda di tempat kerja adalah bekerja sesuai dengan standar etika dan operasional yang melekat pada pekerjaan Anda. Adalah baik untuk berpikir di luar kotak, tetapi kebijakan juga dimaksudkan untuk dipatuhi. Ini memastikan bahwa pekerjaan Anda dihargai dan Anda tidak akan terjebak dalam masalah yang dapat dihindari.

11. Kelola Komunikasi Secara Efektif

Komunikasi yang efektif sangat penting untuk kinerja kerja. Ini termasuk komunikasi verbal dan non-verbal. Berkomunikasi dengan jelas dalam laporan, presentasi, pemberitahuan, rapat, dll.

Juga, segera tanggapi email penting dan bentuk pertanyaan lainnya. Bertanya dan meminta klarifikasi bila diperlukan, dan tidak membuat asumsi atas hal-hal yang belum dinyatakan secara jelas.

12. Tingkatkan Visibilitas Anda Dalam Organisasi

Putuskan untuk menghadiri dan berpartisipasi secara aktif dalam pertemuan formal dan informal dalam organisasi Anda, dan ungkapkan pandangan Anda ketika isu-isu penting sedang dibahas. Ini akan memberi Anda akses ke perkembangan besar dalam organisasi, yang mungkin tidak tersedia untuk staf biasa. Dengan informasi tersebut, Anda mungkin dapat merencanakan tindakan Anda dan bekerja sesuai dengan itu.

13. Tunjukkan Kreativitas

Kreativitas dapat digambarkan sebagai tampilan keterampilan yang tidak biasa yang menghasilkan solusi dan inovasi yang tidak biasa. Nilai dari kreativitas diukur dalam hal hasil bisnis yang melebihi biasa-biasa saja[4]. Bersiaplah untuk menjadi kreatif di tempat kerja.

14. Kuasai Manajemen Waktu

Tetapkan tujuan untuk selalu mengendalikan waktu Anda. Prioritaskan dan fokus pada tugas yang paling penting, atur waktu Anda agar tidak melebihi tenggat waktu, dan luangkan waktu juga untuk belajar dan bersantai.

15. Tetapkan Standar Pribadi

Ukir ceruk untuk diri sendiri dan menetapkan standar untuk pertumbuhan. Tujuan Anda adalah untuk melaksanakan tanggung jawab Anda dalam kerangka standar pribadi Anda sendiri.

Standar-standar ini didasarkan pada cita-cita kerja Anda dan bagaimana Anda ingin membangun reputasi Anda di tempat kerja untuk memberi Anda dan pekerjaan Anda keunggulan.

Garis bawah

Tidak peduli bagaimana kinerja Anda saat ini di tempat kerja, selalu ada ruang untuk perbaikan. Menetapkan sasaran kinerja akan membantu Anda melihat area yang perlu ditingkatkan dan menemukan berbagai cara untuk melaksanakan tanggung jawab Anda — cara yang lebih baik yang akan membantu Anda mencapai hasil yang tidak biasa.Periklanan

Selengkapnya Tentang Tujuan dan Kesuksesan

Kredit foto unggulan: Adeolu Eletu via unsplash.com

Referensi

[1] ^ Studi.com: Apa itu Sasaran Kinerja? – Pengertian & Contoh
[2] ^ Universitas Negeri Ohio: Perencanaan Kinerja: Contoh Sasaran
[3] ^ Perusahaan: Contoh untuk Menetapkan Tujuan Pengembangan Profesional di Tempat Kerja
[4] ^ Sederhana: Sasaran Kinerja