Tempatkan diri Anda pada posisi perekrut.

Jika Anda dihadapkan dengan setumpuk resume, apa yang Anda inginkan? Kemampuan untuk mengunduh semua info ke otak Anda, seperti yang dilakukan Neo Neo Ini dan Matriks terhubung dan belajar Kung Fu dalam waktu sekitar sepuluh detik?

Sayangnya itu tidak benar-benar berfungsi seperti itu. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa perekrut hanya mengambil enam detik untuk membuat penilaian awal mereka pada resume. Jika resume Anda disaring oleh komputer terlebih dahulu, mungkin tidak sampai sejauh itu.

Jadi, tugas Anda, saat membuat resume pembunuh, adalah membuatnya sangat mudah bagi perekrut untuk menemukan manfaat terpenting yang Anda tawarkan kepada pemberi kerja.

Lakukan pekerjaan itu, jadi mereka tidak perlu melakukannya. Begini caranya:

1. Pastikan resume Anda disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar

Resume umum mungkin cepat dikirim, tetapi jauh lebih tidak efektif. Lebih baik satu lamaran pekerjaan yang bagus daripada tiga lamaran yang jelek.

Meneliti norma-norma budaya organisasi bermanfaat. Misalnya, dalam satu industri beberapa akan menghargai pengalaman tetapi tidak terlalu peduli dengan pendidikan, sementara yang lain peduli dengan kualifikasi Anda.

2. Hanya melamar jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan

Jangan buang waktu Anda atau perekrut melamar pekerjaan jika Anda tidak memenuhi kriteria mereka. Jika Anda masih menginginkan pekerjaan itu, pergi dan kembangkan keahlian Anda sebelum mencoba lagi di masa depan.Periklanan

3. Jangan bohong

Bahkan jika Anda berhasil melewati penyaringan pertama, berbohong atau melebih-lebihkan pencapaian Anda kemungkinan akan kembali menggigit Anda. Memulihkan dari hilangnya kepercayaan itu sulit.

4. Tambahkan kata kunci

Setelah menulis resume, periksa kata kunci dari deskripsi pekerjaan.

Kata kunci adalah hadiah untuk Anda dari majikan. Tambahkan mereka ke dalam teks yang ada sehingga mereka mengalir secara alami. Ini akan membantu resume Anda melewati perangkat lunak penyaringan, dan perekrut yang terbiasa mencari kata kunci ini dengan cepat.

5. Susun resume Anda dengan hati-hati

Paling mudah bagi perekrut jika keterampilan dan latar belakang utama Anda dirangkum di bagian atas. Pastikan peran Anda saat ini dan yang terbaru ada di halaman pertama.

Pendidikan dan kualifikasi Anda umumnya kurang penting daripada pengalaman profesional Anda, jadi letakkan ini nanti.

6. Tunjukkan bagaimana dua pekerjaan terbaru Anda relevan

Perekrut akan menghabiskan 80% waktu mereka untuk nama Anda, perusahaan, jabatan, tanggal mulai dan berakhir untuk perusahaan Anda saat ini dan sebelumnya, dan akhirnya pendidikan Anda.

Jika Anda mengubah arah dalam karier Anda, Anda harus bekerja lebih keras lagi untuk menarik keterampilan dan jaringan yang Anda bawa dari dua pekerjaan terakhir ini.

7. Buat resume yang singkat

Ingat perekrut akan memindai resume Anda dalam hitungan detik. Menyertakan putaran kertas sekolah Anda atau bahkan detail panjang pekerjaan pertama Anda di luar perguruan tinggi bukanlah sesuatu yang akan berterima kasih kepada perekrut (kecuali, tentu saja, Anda melamar pekerjaan kedua Anda setelah lulus kuliah).Periklanan

8. Tunjukkan kemajuan

Tunjukkan pada perekrut bahwa karier Anda masuk akal. Ceritakan kisah yang menunjukkan promosi dan tanggung jawab tambahan saat Anda memberikan nilai kepada atasan Anda.

9. Gunakan CAR sebagai panduan

CAR adalah singkatan dari Konteks, Tindakan, Hasil. Gunakan mereka sebagai daftar periksa mental. Pertahankan konteksnya singkat: cukup lama bagi perekrut untuk mengetahui apa pekerjaan Anda. Habiskan paling lama apa yang sebenarnya Anda capai sebagai hasil dari tindakan yang Anda ambil.

10. Berikan bukti

Kualifikasi hasil Anda sedapat mungkin. Mengalahkan target Anda, meningkatkan keuangan, memotong biaya, menghasilkan penjualan yang hebat, semuanya memberikan data yang meyakinkan dan mudah dicerna yang menunjukkan pencapaian Anda. Bukti sosial seperti promosi dan umpan balik pelanggan juga bermanfaat.

11. Tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bulat

Sertakan proyek pribadi, olahraga, atau pekerjaan sukarela yang Anda ikuti, tetapi waspadalah jika itu adalah kegiatan yang mungkin membuat Anda stereotip atau membuat majikan tidak senang.

12. Sertakan tautan ke situs dan media sosial lain

Buat resume Anda singkat sambil menunjukkan bakat Anda dengan memberikan tautan ke artikel, foto, atau situs web yang telah Anda rancang, atau portofolio. Juga, berikan url untuk profil LinkedIn Anda dan umpan Twitter yang mencerminkan kemampuan profesional Anda.

Jelas, Anda ingin menghindari halaman Facebook dengan foto-foto eksploitasi mabuk Anda. Lebih baik lagi, jangan posting ini di media sosial sejak awal.

13. Berikan alasan yang baik untuk meninggalkan majikan

Perekrut terutama akan melihat alasan Anda ingin meninggalkan majikan Anda saat ini dan berapa lama Anda bersama mereka. Jika Anda memiliki serangkaian posisi berumur pendek, Anda memerlukan penjelasan yang meyakinkan tentang mengapa perekrut harus mengambil risiko pada Anda.

14. Jelaskan kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda

Meninggalkan celah pada resume Anda membuat perekrut bertanya-tanya. Jika Anda telah meluangkan waktu untuk mengasuh anak atau memulai bisnis Anda sendiri, beri tahu mereka. Jika Anda telah bepergian, tunjukkan bagaimana hal itu telah memperkaya Anda sebagai seorang kandidat.Periklanan

15. Kecualikan informasi yang tidak relevan

Jangan ungkapkan usia, ras, jenis kelamin, status perkawinan, atau apakah Anda memiliki anak. Penelitian menunjukkan bahwa bahkan perekrut yang paling sadar diri pun memiliki bias yang tidak disadari.

16. Tunjukkan kelayakan Anda untuk bekerja

Permudah perekrut untuk yakin bahwa Anda memenuhi syarat untuk bekerja tanpa harus mengajukan izin kerja.

17. Permudah perekrut untuk menghubungi Anda

Sertakan detail kontak dengan email Anda dan satu nomor telepon (jangan membuat perekrut harus menebak nomor mana yang akan digunakan). Jangan repot-repot dengan alamat rumah Anda.

18. Format untuk kejelasan

Pastikan pemformatan Anda sejalan dengan struktur resume untuk memastikan perekrut dapat menemukan informasi utama dengan mudah.

Buat bagian yang jelas dengan judul yang mudah dibaca dan konsisten. Gunakan font yang menarik, yang juga mudah dibaca. Jangan gunakan templat Word. Jika keterampilan desain Anda benar-benar buruk, mintalah orang lain melakukan pemformatan untuk Anda.

19. Tetap menggunakan format yang sudah dikenal

Dalam hal ini, membosankan itu baik. Kecuali Anda secara khusus melamar desain grafis atau peran kreatif dan ingin menunjukkan bakat Anda, hindari format yang tidak biasa. Ingat, perekrut tidak ingin terganggu saat mereka memindai halaman.

Potong apa pun yang tampak pintar tetapi mengurangi kejelasan, termasuk gambar. Jika Anda menggunakan sesuatu yang berbeda, pastikan itu efektif dan sesuai dengan gaya pemberi kerja sebelum Anda mengirimkannya.

20. Kirimkan resume Anda dalam format pdf

Kecuali Anda diminta sebaliknya, kirimkan resume Anda dalam bentuk pdf. Ini akan memastikan pemformatan Anda tetap konsisten di perangkat apa pun.Periklanan

21. Periksa ejaan dan periksa tata bahasa

Jelas, mungkin, tetapi secara mengejutkan sering terjadi kesalahan ejaan dan tata bahasa yang menyebabkan resume dimasukkan ke tumpukan penolakan. Gunakan bentuk lampau dan orang ketiga, bukan orang pertama secara konsisten di seluruh resume Anda.

Jangan mengandalkan pemeriksa ejaan dan tata bahasa komputer Anda. Mereka sering salah. Edit sendiri dan minta orang lain membaca resume Anda dengan pandangan baru.

22. Periksa sebelum Anda menyertakan surat lamaran

Sebagian besar surat pengantar adalah buang-buang waktu. Entah jangan repot-repot, atau, jika perekrut secara khusus memintanya, pastikan itu mengatakan sesuatu yang bermakna.

Surat pengantar dapat digunakan sebagai tajuk utama, memilih bagian yang paling relevan dari resume. Mereka dapat menangani masalah yang mungkin dikhawatirkan oleh perekrut, seperti perubahan arah karier. Mereka dapat mengingatkan perekrut tentang kesempatan yang membuat mereka percaya atau peduli dengan Anda.

23. Jangan menulis kepada CEO

Kecuali Anda melamar ke perusahaan kecil, atau Anda mengenal CEO secara pribadi, bukan CEO yang akan melakukan penyaringan awal. Jangan buang waktu mereka.

Kredit foto unggulan: mengetik di laptop, gambar tentang pendidikan melalui shutterstock.com