Perekrut mungkin mengadakan ribuan wawancara dalam karier mereka dan banyak dari mereka melaporkan hal yang sama—bahwa sebagian besar kandidat bermain aman dengan pertanyaan yang mereka ajukan, atau tidak memiliki pertanyaan untuk diajukan dalam wawancara kerja sama sekali.

Untuk pelamar kerja, pendekatan ini gila! Ini adalah pekerjaan yang akan Anda dedikasikan selama berjam-jam dan yang mungkin berdampak besar pada karir masa depan Anda. Jangan membuang kesempatan untuk mencari tahu apakah posisi itu cocok untuk Anda.

Berikut adalah 7 pertanyaan mematikan untuk ditanyakan dalam wawancara kerja yang akan mengesankan rekan kerja Anda dan memberi Anda beberapa wawasan yang sangat berguna tentang apakah pekerjaan ini akan menjadi mimpi ... atau mimpi buruk.

1. Apa saja tantangan yang mungkin saya hadapi dalam peran ini?

Kandidat yang lebih rendah mungkin bertanya, seperti apa hari-hari biasa dalam peran ini? Meskipun ini adalah pertanyaan yang sangat masuk akal untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara, berfokus pada tantangan potensial membawa Anda lebih jauh karena ini menunjukkan bahwa Anda sudah memvisualisasikan diri Anda dalam peran tersebut.

Ini mengesankan karena menunjukkan bahwa Anda tidak takut tantangan, dan Anda siap untuk menyusun strategi rencana permainan di muka untuk memastikan Anda berhasil jika Anda mendapatkan pekerjaan itu.

Ini juga dapat membuka percakapan tentang bagaimana Anda memecahkan masalah di masa lalu yang dapat menjadi latihan yang meyakinkan bagi Anda dan manajer perekrutan.

Bagaimana ini membantu Anda:

Jika Anda meminta pewawancara untuk menggambarkan hari-hari biasa, Anda mungkin mendapatkan gambaran yang hidup tentang semua hal indah yang akan Anda lakukan dalam pekerjaan ini dan semua orang yang menyenangkan yang akan Anda kerjakan.

Bertanya tentang hambatan potensial berarti Anda mendengar sisi lain dari cerita—tim yang tidak berfungsi, politik internal, klien yang sulit, anggaran bootstrap, dan sebagainya. Ini dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda siap menghadapi tantangan atau apakah, demi kewarasan Anda, Anda harus dengan hormat menolak tawaran pekerjaan .

2. Apa kualitas orang-orang yang benar-benar sukses dalam peran ini?

Pengusaha tidak ingin mempekerjakan seseorang yang melakukan mosi; mereka ingin mempekerjakan seseorang yang akan unggul.

Mengajukan pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda juga peduli dengan kesuksesan. Bagaimana mungkin mereka tidak mempekerjakanmu dengan sikap pembunuh naga seperti itu?Periklanan

Bagaimana ini membantu Anda:

Pewawancara mempekerjakan orang-orang hebat untuk diajak bekerja sama, tetapi definisi orang hebat berbeda dari orang ke orang.

Apakah perusahaan ini mempekerjakan dan mempromosikan orang-orang dengan sikap, pendekatan, etika, atau gaya komunikasi tertentu? Apakah orang yang paling sukses dalam peran ini adalah ekstrovert kuat yang suka berbicara dan bersosialisasi saat Anda rajin belajar dan pendiam? Apakah perusahaan memberi penghargaan kepada mereka yang bekerja berjam-jam ketika Anda merasa paling bahagia di lingkungan yang lebih santai?

Jika demikian, maka ini mungkin bukan pasangan yang tepat untuk Anda.

Apa pun jawabannya, Anda dapat memutuskan apakah Anda memiliki apa yang diperlukan agar manajer senang dengan kinerja Anda dalam peran ini. Dan jika pewawancara tidak tahu seperti apa kesuksesan untuk posisi ini, ini adalah tanda untuk melanjutkan dengan sangat hati-hati.

3. Dari penelitian yang saya lakukan di perusahaan Anda, saya melihat budaya sangat mendukung XYZ. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang elemen budaya itu dan bagaimana pengaruhnya terhadap peran pekerjaan ini?

Tentu saja, Anda bisa bertanya seperti apa budaya di sini? tetapi kemudian Anda akan kehilangan kesempatan besar untuk menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset!

Pewawancara memberikan poin bonus BESAR kepada mereka yang membaca dan memperhatikan, dan Anda baru saja menunjukkan bahwa (a) Anda rajin dalam penelitian Anda (b) Anda peduli dengan budaya perusahaan dan (c) Anda berkomitmen untuk menemukan kecocokan budaya yang hebat.

Bagaimana ini membantu Anda:

Pertanyaan ini sangat berguna karena memungkinkan Anda memilih elemen budaya yang benar-benar Anda pedulikan dan yang akan berdampak paling besar pada apakah Anda senang dengan organisasi tersebut.

Misalnya, jika pelatihan dan pengembangan penting bagi Anda, maka Anda perlu tahu apa yang ditawarkan agar Anda tidak terjebak dalam pekerjaan buntu tanpa kesempatan belajar.

Perusahaan sering berbicara dengan baik, dan siaran pers mereka mungkin penuh dengan inisiatif CSR yang cemerlang dan semua program keragaman yang menarik perhatian utama yang mereka lakukan. Ini adalah kesempatan Anda untuk melihat di bawah tenda dan melihat apakah perusahaan menjalankan nilai-nilainya di lapangan.Periklanan

Sebuah perusahaan yang mengatakan bahwa mereka berkomitmen untuk melakukan hal yang benar oleh pelanggan seharusnya tidak menilai kesuksesan dengan jumlah penjualan yang dilakukan seorang karyawan, misalnya. Carilah konsistensi, sehingga Anda tidak akan mengalami kejutan budaya setelah Anda memulai.

4. Apa jalur promosi untuk peran ini, dan bagaimana kinerja saya di jalur itu diukur?

Agar jelas, Anda tidak bertanya kapan Anda akan dipromosikan. Jangan pergi ke sana — itu lancang, dan itu menunjukkan bahwa Anda berpikir Anda lebih baik daripada peran yang Anda lamar.

Kandidat yang berpikiran karir, di sisi lain, biasanya memiliki rencana yang sedang dia kerjakan. Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda memiliki dorongan besar menuju pertumbuhan dan kemajuan dan niat untuk tetap bersama perusahaan di luar kondisi Anda saat ini.

Bagaimana ini membantu Anda:

Satu kata: hierarki.

Semua organisasi memiliki tingkat pekerjaan dan wewenang—eksekutif, manajer tingkat atas, manajer lini, tenaga kerja, dan seterusnya. Memahami struktur hierarki memberi Anda kekuatan, karena Anda dapat memutuskan apakah Anda dapat bekerja di dalamnya dan mampu memanjat peringkatnya, atau apakah itu akan membuat Anda frustrasi tanpa henti.

Dalam hierarki piramida tradisional, misalnya, orang-orang di bawah cenderung memiliki otonomi yang sangat kecil untuk membuat keputusan. Ini menjadi lebih baik saat Anda naik melalui piramida, tetapi bahkan manajer menengah memiliki sedikit kekuatan untuk membuat kebijakan; mereka lebih peduli dengan penegakan aturan yang dibuat oleh para pemimpin puncak.

Jika memiliki tingkat otonomi dan akuntabilitas yang tinggi penting bagi Anda, Anda dapat melakukannya lebih baik dalam hierarki datar di mana tim kerja dapat merancang cara mereka sendiri untuk mencapai tujuan perusahaan.

5. Apa hal terpenting yang dapat dicapai oleh kandidat yang berhasil dalam 3 bulan/6 bulan/tahun pertama mereka?

Dari semua pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kerja, pertanyaan ini sangat mengesankan karena menunjukkan bahwa Anda mengidentifikasi dan ingin menjadi orang yang sukses, dan bukan hanya orang biasa.

Di sini, Anda menelusuri apa yang dibutuhkan perusahaan, dan sangat dibutuhkan, membuktikan bahwa Anda semua ingin menambah nilai bagi organisasi dan bukan hanya tentang apa untungnya bagi Anda.

Bagaimana ini membantu Anda: Periklanan

Sebagian besar deskripsi pekerjaan datang dengan 8, 10 atau 12 tanggung jawab pekerjaan yang berbeda dan banyak di antaranya dengan boilerplate atau tanggung jawab yang menurut seseorang di HR terkait dengan peran ini. Pertanyaan ini memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang tanggung jawab mana yang paling penting—dan mungkin bukan itu yang awalnya membuat Anda tertarik pada peran tersebut.

Jika Anda menyukai gagasan untuk melatih junior, misalnya, tetapi kesuksesan dinilai murni dari angka penjualan Anda, lalu apakah ini benar-benar pekerjaan yang Anda pikir Anda lamar?

Pertanyaan ini juga akan memberi Anda gambaran tentang kurva pembelajaran seperti apa yang Anda harapkan dan apakah Anda akan mendapatkan waktu peningkatan sebelum memulai bisnis. Jika Anda adalah tipe orang yang suka terjun langsung dan menyelesaikan sesuatu, misalnya, Anda mungkin tidak senang mendengar bahwa Anda akan menghabiskan tiga bulan pertama untuk membayangi teman sebaya.

6. Apa yang Anda sukai dari bekerja di sini?

Pertanyaan sederhana ini adalah tentang membangun hubungan baik dengan pewawancara. Orang-orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri, dan pewawancara akan tersanjung bahwa Anda tertarik dengan pendapatnya.

Mudah-mudahan, Anda akan menemukan beberapa titik koneksi hebat yang Anda berdua bagikan. Hal serupa apa yang mendorong Anda pergi ke kantor setiap hari? Bagaimana Anda akan masuk ke dalam budaya?

Bagaimana ini membantu Anda:

Anda dapat belajar banyak dari pertanyaan ini. Seseorang yang benar-benar menikmati pekerjaannya akan dapat membuat daftar beberapa hal yang mereka sukai, dan jawaban mereka akan terdengar bersemangat dan tulus. Jika tidak….yah, Anda mungkin menganggap itu sebagai bendera merah.

Karena Anda berpotensi dapat belajar banyak tentang budaya perusahaan dari pertanyaan ini, ada baiknya untuk mencari tahu terlebih dahulu apa yang penting bagi Anda. Mungkin Anda mencari bos lepas tangan yang menghargai pemikiran dan kreativitas independen? Mungkin Anda bekerja lebih baik di lingkungan yang bergerak dengan kecepatan yang cepat dan menarik?

Apa pun yang penting bagi Anda, dengarkan baik-baik dan lihat apakah Anda dapat menemukan kesamaan.

7. Berdasarkan wawancara ini, apakah Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran tentang kualifikasi saya untuk peran tersebut?

Pertanyaan penutup yang bagus untuk ditanyakan dalam wawancara kerja! Ini menunjukkan bahwa Anda tidak takut dengan umpan balik—bahkan, Anda mengundangnya. Tidak dapat menerima kritik adalah tanda bahaya bagi pemberi kerja, yang perlu tahu bahwa Anda akan bertindak pada setiap momen pembinaan dengan hati yang baik.

Sebagai bonus, mengajukan pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan ingin menjernihkan apa pun yang mungkin menghalangi perusahaan untuk mempekerjakan Anda.Periklanan

Bagaimana ini membantu Anda:

Betapa liciknya pertanyaan ini! Di permukaan, ini terlihat mudah, tetapi sebenarnya memberi Anda empat informasi penting.

Pertama, apakah manajer mampu memberi Anda umpan balik ketika ditempatkan di tempat seperti ini? Beberapa manajer takut memberikan umpan balik, atau merasa tidak cukup penting untuk mengganggu di luar penilaian kinerja formal. Apakah Anda ingin bekerja untuk bos seperti itu? Bagaimana Anda akan meningkat jika tidak ada yang memberi tahu Anda apa yang Anda lakukan salah?

Kedua, dapatkah manajer memberikan umpan balik dengan cara yang konstruktif tanpa terlalu berbelit-belit atau terlalu konfrontatif? Tidak adil mengharapkan pewawancara untuk mengetahui cara yang Anda sukai untuk menerima umpan balik dalam ruang wawancara, tetapi jika dia kembali dengan tembakan senapan mesin dari kekurangan atau salah satu sandwich umpan balik perusahaan (doozy tergelincir di antara dua irisan pujian), maka Anda perlu bertanya pada diri sendiri, dapatkah Anda bekerja dengan seseorang yang memberikan umpan balik seperti itu?

Ketiga, Anda dapat mempelajari hal-hal yang menjadi perhatian manajer perekrutan sebelum Anda meninggalkan wawancara. Ini memberi Anda kesempatan untuk membuat promosi penjualan akhir yang disesuaikan sehingga Anda dapat meyakinkan pewawancara bahwa dia tidak perlu khawatir tentang hal-hal itu.

Keempat, Anda bisa mempelajari hal-hal yang menjadi perhatian manajer perekrutan tentang periode. Jika omset membuatnya terjaga di malam hari, maka lompatan pekerjaan Anda yang sering mungkin mendapatkan banyak pengawasan tambahan. Jika dia menghadapi beberapa masalah dengan konflik atau komunikasi, maka dia mungkin menyampaikan kekhawatiran tentang kinerja Anda di bidang ini.

Dengarkan baik-baik: kekhawatiran yang diajukan tentang Anda mungkin sebenarnya merupakan perwakilan dari masalah di organisasi yang lebih luas.

Membuat Wawancara Anda Bekerja untuk Anda

Wawancara adalah jalan dua arah. Meskipun penting untuk membedakan diri Anda dari setiap kandidat lainnya, pahami bahwa meyakinkan pewawancara bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk peran tersebut berjalan seiring dengan mencari tahu apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda.

Apakah Anda akan merasa bahagia di lingkungan kerja di mana orang-orang, prioritas, budaya, dan gaya manajemen benar-benar bertentangan dengan cara Anda bekerja? Tidak menyangka!

Lebih Banyak Sumber Daya Tentang Wawancara Kerja

• 10 Hal yang Dilakukan Kandidat Wawancara Kuat yang Membuat Mereka Dipekerjakan Setiap Saat
• Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Paling Menantang yang Harus Anda Berikan
• Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Berbasis Perilaku dengan Cerdas
• Tip Surat Sampul Pembunuh untuk Memaku Setiap Peluang Wawancara

Kredit foto unggulan: Amy Hirschi melalui unsplash.com