9 LANGKAH AMPUH MENCAPAI KEMAJUAN KARIR

Apakah Anda fokus pada kemajuan karir, atau bukan prioritas Anda?

Bagi banyak dari kita, memiliki pekerjaan yang aman untuk dikunjungi setiap minggu adalah penting dan karier bukanlah hal yang menarik. Ini mungkin tidak menjadi masalah sampai kita mulai merasa tidak puas di tempat kerja. Ketika ini terjadi, kita secara alami mulai mencari pekerjaan lain.

Pada saat ini, keputusasaan sering merayap masuk dan kami masuk ke mode reaksi. Kami menjadi tidak sabar untuk perubahan dan mungkin melompat keluar dari penggorengan ke dalam api.

Semakin kita tertarik pada kemajuan karir, semakin kecil kemungkinan kita untuk sampai ke tahap itu. Ini karena kita membuat pilihan yang sadar dan objektif, dan kita lebih proaktif terhadapnya.

Ada banyak manfaat untuk memajukan karir kita. Ini termasuk kenaikan gaji, peningkatan kepuasan kerja, peluang perjalanan, keterampilan membangun, dan pertumbuhan pribadi. Semua ini berkontribusi pada kualitas hidup kita secara umum.

Bagi banyak orang, kemajuan karir terjadi secara organik. Saya tahu itu selalu terjadi untuk saya. Itu bukan sesuatu yang saya kejar secara sadar; majikan saya baru saja melihat potensi dalam diri saya. Saya kira, di satu sisi, saya beruntung.

Tetapi bagi kebanyakan dari kita, jika itu adalah sesuatu yang kita inginkan, maka kita perlu membuat pilihan sadar.

Jika Anda memiliki niat untuk memajukan karir Anda sejak awal, Anda mungkin memiliki ide bagus ke mana Anda menuju dan bagaimana menuju ke sana. Tetapi jika Anda baru mengenal konsep ini, Anda mungkin tidak tahu harus mulai dari mana.

Karena itu, saya telah menyusun apa yang saya anggap sebagai 9 langkah ampuh untuk mencapai kemajuan karir.

1. Tetapkan Niat untuk Memajukan Karir Anda

Memulai dengan hasil dalam pikiran selalu merupakan tempat yang baik untuk memulai ketika Anda ingin mencapai sesuatu.

Majalah Forbes mengatakan bahwa ini adalah tentang mendefinisikan kesuksesan dalam karier Anda.^[1]Sukses berbeda untuk setiap orang, jadi penting untuk menjelaskannya sejak awal.

Ini bisa menjadi tantangan sejak awal, terutama jika Anda tidak begitu yakin. Tetapi jika Anda menghabiskan waktu untuk menjelajahi ini lebih awal, ini akan memandu Anda untuk membuat keputusan yang tepat dan membantu Anda memilih perusahaan yang tepat untuk bekerja dan peran yang paling sesuai untuk Anda.

Yang lebih penting adalah secara teratur memeriksa niat Anda di berbagai titik di sepanjang jalur karier Anda. Ini akan membantu Anda melihat apakah itu masih relevan dengan apa yang Anda inginkan saat Anda berubah dan tumbuh. Karena apa yang Anda inginkan sekarang kemungkinan besar akan sangat berbeda dengan apa yang Anda inginkan dalam lima tahun.

Pertanyaan wawancara favorit adalah, Apa rencana lima tahun Anda? Periklanan

Ini karena sangat membantu untuk mengetahui hal ini ketika calon atasan Anda membuat keputusan. Ini juga bermanfaat bagi Anda karena memberi Anda arahan dan membantu Anda membuat keputusan yang efektif.

Bayangkan bagaimana Anda ingin karir Anda terlihat seperti lima tahun dari sekarang. Pikirkan tentang bagaimana hal ini dapat bermanfaat bagi seluruh hidup Anda. Ingatlah bahwa karir Anda hanyalah bagian dari hidup Anda; penting bahwa itu bermanfaat bagi kehidupan Anda secara umum.

2. Jelajahi Apa yang Anda Nikmati

Semakin kita menikmati pekerjaan kita, semakin kita merasa puas. Dan peningkatan kepuasan kerja memberi kita lebih banyak potensi untuk kemajuan karir. Kita menjadi lebih produktif ketika kita melihat peluang yang lebih besar yang membuat kita diperhatikan.

Secara umum, kita menikmati apa yang kita kuasai, tetapi tidak selalu demikian. Terkadang, kita mengembangkan kekuatan hanya karena kita telah melakukannya untuk waktu yang lama, atau kita telah dilatih dengan baik.

Karier saya mungkin adalah contoh yang sangat bagus untuk ini. Saya kuat dalam jumlah dan merupakan pemegang buku yang terampil. Namun, saya telah memilih karir di bidang pelayanan manusia. Karir ini adalah cinta dalam hidup saya, dan saya telah sangat sukses di dalamnya.

Juga lebih mudah untuk mempelajari keterampilan baru ketika itu terkait dengan apa yang Anda sukai. Bahkan keterampilan keluar dari zona nyaman menjadi lebih bisa dilakukan. Misalnya, saya adalah siswa kelas C dalam bahasa Inggris, dan sekarang saya telah menjadi penulis yang terampil karena saya menulis tentang hasrat saya.

Kita bisa melakukan sesuatu selama bertahun-tahun tanpa sepenuhnya menikmati pekerjaan kita. Memperjelas apa yang paling menerangi Anda dari dalam dan bekerja dengan itu menciptakan kepuasan. Ini berkontribusi pada prospek kemajuan karir Anda.

Tulis daftar semua hal yang Anda nikmati, bahkan apa yang Anda sukai saat kecil. Cari benang merah yang bisa menjadi bagian dari karir Anda.

3. Jadilah Pemikir Maju dalam Pilihan Pekerjaan Anda

Jika kemajuan karir tidak ada di cakrawala Anda sebelumnya, Anda mungkin berada dalam pola menerima pekerjaan hanya karena ditawarkan. Ini mudah dilakukan, terutama jika Anda tidak bahagia di tempat kerja Anda saat ini.

Melakukan hal ini pada akhirnya dapat menyebabkan lebih banyak hal yang sama; bahkan jika Anda senang dengan peran itu, untuk memulai. Ini dapat membatasi karir Anda dan bahkan membuat Anda mundur selama beberapa tahun.

Ketika Anda memiliki gambaran besar hasil untuk karir Anda, Anda dapat menggunakan proses sederhana untuk memastikan Anda membuat pilihan melayani hasil itu. Ini dapat mempercepat kesuksesan karir Anda.

Untuk setiap peran atau pekerjaan yang menarik minat Anda, periksa keselarasannya dengan gambaran yang lebih besar.

Cari di mana itu dapat berkontribusi pada tujuan akhir Anda dan bagaimana Anda dapat menggunakannya sebagai batu loncatan. Misalnya, apakah itu berarti Anda harus mempelajari keterampilan baru atau membuka diri untuk jaringan baru? Apakah ada potensi untuk promosi atau tidak?

4. Jangan Rahasiakan Rencana Anda

Dalam bisnis, ada pepatah yang fantastis:Periklanan

Anda bisa benar-benar hebat dalam apa yang Anda lakukan, tetapi jika itu rahasia, Anda tidak akan menarik klien.

Hal yang sama berlaku untuk kemajuan karir. Anda dapat memiliki rencana yang bagus untuk pertumbuhan profesional, tetapi merahasiakannya akan menunda perkembangan Anda.

Ketika Anda telah memutuskan apa yang ingin Anda capai dalam karir Anda, adalah ide yang baik untuk memberi tahu orang yang tepat. Ini mungkin berarti bersiap untuk pertanyaan rencana 5 tahun itu pada wawancara Anda dan menjawab dengan jujur. Atau benar-benar menanyakan apakah ada peluang untuk kemajuan karir.

Dan jika Anda berada di perusahaan yang Anda sukai, beri tahu atasan Anda tentang tujuan Anda. Berbagi informasi ini secara bebas dan meminta mereka untuk mengingat Anda menempatkan Anda di radar mereka. Ini membuat mereka lebih mungkin memberi Anda kesempatan untuk mengembangkan diri atau memercayai Anda dengan tanggung jawab ekstra.

Saat Anda mengambil lebih banyak, itu memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kemampuan Anda. Dan ini menempatkan Anda di garis depan untuk peluang masa depan.

5. Menonjol dengan Percaya pada Diri Sendiri

Ketika kita percaya pada diri kita sendiri, itu meningkatkan kepercayaan diri kita. Dan kita semua tahu bahwa orang yang percaya diri cenderung menonjol di tempat kerja.

Percaya pada diri sendiri dan apa yang Anda mampu juga membuat orang lain percaya pada Anda juga. Ini membuat Anda lebih mungkin dipertimbangkan untuk promosi saat tersedia.

Kita semua sangat baik dalam memperhatikan kualitas negatif kita. Banyak dari kita juga sangat berbakat dalam mengalahkan diri sendiri untuk hal-hal itu. Ini menurunkan kepercayaan diri kita dan pada gilirannya, kepercayaan diri kita.

Ketika kita membalik pola ini dan memperhatikan kualitas luar biasa kita, kepercayaan diri kita meningkat. Plus, atasan kami lebih cenderung memperhatikan kekuatan itu juga.

Salah satu latihan peningkatan rasa percaya diri terbesar yang saya suka lakukan adalah menulis daftar semua kualitas luar biasa Anda dalam jurnal. Kemudian tulis daftar semua hal yang Anda kuasai. Beri diri Anda banyak waktu untuk melakukan ini dan terus kembali ke sana saat jawabannya datang kepada Anda.

Anda akan tercengang melihat berapa banyak yang Anda miliki di daftar Anda. Dan Anda mungkin menyadari bahwa Anda adalah tangkapan yang bagus untuk majikan mana pun.

6. Identifikasi Kekuatan Anda Menggunakan Alat Profil

Alat pembuatan profil adalah cara yang fantastis untuk mengidentifikasi keahlian kami. Itu bisa menghilangkan tebak-tebakan, dan mengasah kekuatan profesional kami. Saat ini, ada banyak jenis yang tersedia.

DISC yang Diperpanjang adalah alat yang telah saya gunakan untuk diri saya dan klien saya untuk waktu yang lama. Saya lebih suka metode ini karena tidak membuat kita terjebak. Sebaliknya, ini membantu kita membangun kekuatan dan area perkembangan yang kita miliki secara alami.

Alat pembuatan profil ini didasarkan pada karya Carl Jung dan William Marston. Ini membantu kita membangun kekuatan kita dan memodifikasi perilaku kita untuk meningkatkan kinerja kita. Dan ketika kita meningkatkan kinerja kita, kita meningkatkan kesempatan kita untuk kemajuan karir.Periklanan

Kita dapat mengidentifikasi kekuatan kita dengan menulis daftar kita sendiri di jurnal. Kita juga dapat meminta rekan kerja atau teman yang jujur untuk membantu kita dalam hal ini. Orang lain yang dekat dengan kita seringkali dapat melihat kekuatan kita lebih mudah daripada yang kita bisa.

Setelah Anda mengetahui kekuatan Anda, identifikasi cara untuk membangunnya untuk meningkatkan kinerja Anda. Anda dapat mencoba menjadi sukarelawan untuk tanggung jawab di mana kekuatan Anda dapat dimanfaatkan.

7. Bersiaplah untuk Meningkatkan Pengetahuan dan Keterampilan Anda

Untuk setiap kekuatan, ada sisi bawahnya, dan kita harus mengusahakannya untuk meningkatkan peluang kita.

Definisi kegilaan Einstein adalah:

Melakukan hal yang sama dan mengharapkan hasil yang berbeda.

Ini berarti bahwa jika kita ingin memajukan karir kita, kita mungkin perlu melakukan hal-hal yang berbeda dan mempelajari keterampilan baru. Kita juga bisa berkembang di area yang tidak terlalu kuat kita kuasai.

Bersedia untuk belajar lebih lanjut untuk mendukung kemajuan karir Anda. Dalam banyak kasus, perusahaan tempat Anda bekerja akan ikut serta dalam sisi keuangan. Tetapi jika tidak, dengan senang hati mendanainya sendiri. Bagaimanapun, itu untuk keuntungan Anda sendiri.

Juga, menjadi sukarelawan untuk tanggung jawab ekstra yang berada di luar zona nyaman Anda memungkinkan Anda mempelajari keterampilan baru. Kadang-kadang Anda dapat melakukan ini dengan menawarkan untuk melindungi seseorang ketika mereka pergi atau berlibur.

8. Tunjukkan Bahwa Anda Ingin Memajukan Karir Anda

Kita dapat memiliki keterampilan terbaik di dunia, tetapi jika citra luar kita tidak mencerminkan kesuksesan batin kita, kita masih dapat dilewatkan dalam hal promosi.

Citra kita memberi kesan kepada orang lain tentang merek pribadi kita. Merek pribadi kita adalah apa yang kita perjuangkan, yang mencakup kualitas, keyakinan, dan nilai kita. Karena itu, penting untuk melihat bagiannya.

Sally Mlikota dari CBC Staff Selection mengatakan penting untuk berpakaian untuk sukses. Penelitian yang dilakukan oleh berbagai agensi karir menunjukkan bahwa 65% manajer perekrutan mengatakan bahwa pakaian dapat menjadi faktor penentu antara dua kandidat yang serupa dalam sebuah wawancara.^[2]

Saya percaya ini juga berlaku ketika sudah bekerja di perusahaan yang ingin Anda majukan. Promosi benar-benar seperti melamar pekerjaan baru.

Pikirkan tentang peran baru yang Anda inginkan dan tanggung jawab yang menyertainya. Pertimbangkan kualitas, nilai, dan kekuatan yang mungkin dibutuhkan peran tersebut. Apakah Anda memiliki atribut tersebut, dan jika tidak, bagaimana Anda akan mengembangkannya?

Dan begitu Anda memiliki kualitas-kualitas itu, bagaimana Anda akan berpakaian dan menampilkan diri? Penata gaya pribadi juga dapat membantu Anda dalam hal ini.Periklanan

Ini bukan tentang menjadi sesuatu yang bukan Anda. Ini tentang mengembangkan dan membangun diri Anda yang sudah ada. Kemudian, berakting dan berpakaian seolah-olah Anda sudah memiliki peran tersebut.

9. Temukan Mentor yang Baik untuk Membantu Anda Maju Lebih Cepat

Untuk apapun yang ingin kita capai, selalu ada orang lain yang sudah melakukannya. Dan jika kita memiliki karir yang sukses, kita sering ingin berbagi bagaimana kita melakukannya.

Mencapai kesuksesan dalam segala hal melibatkan membuat kesalahan dan mengatasi banyak tantangan. Bekerja dengan mentor atau pelatih dapat membantu Anda meminimalkan ini dan mempercepat kesuksesan karier Anda.

Itulah sebabnya banyak pemasar jaringan melakukannya dengan baik. Mereka selalu memiliki mentor di tangan untuk memberi tahu mereka langkah demi langkah bagaimana mereka melakukannya.

Kamu bisa cari mentor di tempat kerja Anda saat ini, atau Anda dapat bertemu mereka saat berjejaring.

Dalam pengalaman saya, berjejaring di lingkaran yang tepat selalu memperluas peluang. Ini memberi kita kesempatan untuk mengenal orang. Dan ini memungkinkan kita untuk membuat pilihan terbaik.

Saat memutuskan seorang mentor, pastikan orang tersebut mendapatkan hasil yang Anda inginkan. Hanya karena seseorang memiliki jenis peran yang Anda inginkan tidak berarti mereka melakukannya dengan baik. Sangat penting untuk membangun hubungan terlebih dahulu, sehingga Anda dapat mengenal orang tersebut sebelum Anda memutuskan.

Terakhir, jangan malu tentang hal itu. Tanyakan saja pada mereka. Lebih sering daripada tidak, Anda akan menemukan mereka merasa terhormat.

Untuk Menyimpulkannya

Kami menghabiskan banyak waktu di tempat kerja setiap minggu. Untuk alasan itu, sangat penting bagi kita untuk merasa puas dengan peran kita. Merasa bahagia di tempat kerja memiliki efek positif pada kesehatan kita dan setiap hubungan yang kita miliki baik di tempat kerja maupun secara pribadi.

Ada dua pilihan:

Anda bisa menerimanya begitu saja dan berganti pekerjaan saat Anda merasa tidak bahagia. Ini berarti membiarkannya kebetulan, dan Anda mungkin tidak akan pernah merasakan kepuasan jangka panjang.

Atau, Anda dapat secara sadar memilih kemajuan karier dan mengetahui tujuan Anda. Yang satu ini memiliki efek positif pada semua aspek kehidupan Anda, belum lagi potensi kenaikan gaji.

Mana yang akan Anda pilih?