Itu sering terjadi: Anda bertemu seseorang yang baru, bertukar senyum, menyapa, hai atau halo, dan hanya itu. Bahkan jika Anda bersedia melanjutkan percakapan, Anda kehabisan topik dan kemudian menyesalinya. Jika ini terjadi pada Anda, jangan khawatir—ini benar-benar normal. Dalam posting ini, saya akan berbagi dengan Anda beberapa metode dan beberapa topik yang dapat membuat percakapan Anda berlanjut dengan lancar.

Metode dan Topik Diskusi

• Anda bisa mulai dengan yang dasar, biasa, Hai! Apa kabar? Hal ini dapat diikuti dengan apresiasi terhadap beberapa barang atau sifat mereka, seperti warna rambut, setelan yang dikenakan, nama perusahaan (jika memakai KTP), atau senyum atau matanya. Ingatlah bahwa penghargaan selalu mengangkat suasana hati orang yang dihargai.
• Kemudian Anda dapat berkomentar tentang apa pun yang terjadi di sekitar. Misalnya, jika Anda bertemu di suatu pesta, Anda bisa mulai dengan menghargai dekorasi atau suasananya. Kemudian Anda dapat melanjutkan ini dengan bertanya, Apa pendapat Anda tentang hal itu?
• Topik bagus lainnya yang tak lekang oleh waktu adalah pendidikan seseorang, apakah itu perguruan tinggi, sekolah menengah atas, atau kelulusan. Semua orang suka mendiskusikan hari-hari mereka sebagai mahasiswa. Sembilan puluh sembilan kali dari 100, itu menghibur suasana hati orang tersebut. Biarkan mereka berbicara. Jadilah pendengar yang sabar.
• Anda selalu dapat mendiskusikan profesi yang terkait dengan orang tersebut (Seni, Medis, Olahraga, Otomotif). Ini akan membantu melanjutkan percakapan, karena Anda mungkin belajar tentang bidang yang sama sekali baru. Anda bisa mulai seperti, Apa profesi Anda? Omong-omong, saya seorang Insinyur perangkat lunak.
• Selanjutnya, Anda dapat bertanya tentang tempat kerja mereka, lingkungan, kebijakan SDM perusahaan, atau perjanjian ikatan, atau jika mereka memiliki bisnis, Anda dapat berbicara tentang visi, perspektif, rencana masa depan mereka. Misalnya, Anda bisa mulai seperti, Bagaimana lingkungan kerja di perusahaan Anda? atau Bagaimana dengan kebijakan SDM? Apakah mereka fleksibel atau tangguh?
• Anda sekarang dapat membuka profil kerja mereka. Jika Anda termasuk dalam bidang yang sama, Anda dapat mendiskusikan pro dan kontra, atau jika Anda berasal dari bidang lain, Anda dapat mempelajari jenis pekerjaan yang mereka lakukan dan mengetahui apakah mereka senang melakukannya.
• Setelah berbicara tentang pekerjaan, Anda dapat bertanya tentang kampung halaman mereka, apakah mereka dibesarkan di kota yang sama atau di tempat lain. Jika dia berasal dari kota yang sama, Anda dapat mendiskusikan beberapa tempat umum dan terkenal. Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti, Apakah Anda tahu restoran bagus yang terkenal dengan makanan kontinentalnya? Jika dia berasal dari kota lain, Anda bisa bertanya tentang tempat mereka, seperti apa saja tempat wisata terkenal di kota mereka, makanan terkenal, kuil, atau tempat tamasya.
• Kemudian, setelah semua ini, Anda dapat bertanya tentang kesukaan dan hobi mereka: Bagaimana Anda lebih suka menghabiskan waktu luang Anda? atau Bagaimana Anda biasanya menghabiskan akhir pekan?

Poin untuk Diingat

1. Selain mengajukan pertanyaan, Anda juga harus menjawab sendiri pertanyaan tentang setiap topik. Jika tidak, kedengarannya lebih seperti menguntit daripada membuat percakapan. Misalnya, saya seorang Artis, atau saya baru di kota ini. Tempat asal saya adalah San Diego, atau saya menyukai pekerjaan saya, tetapi kebijakan SDM perusahaan saya tidak fleksibel, atau saya lulus dari Cambridge University in Arts.Periklanan

2. Humor itu bagus, tapi jangan berlebihan di pertemuan pertama. Itu mungkin tidak menciptakan kesan yang baik.Periklanan

3. Selama pertukaran informasi, jika Anda menemukan kesamaan yang Anda berdua miliki, Anda dapat memperluas topik tersebut. Dengan begitu, Anda bisa belajar lebih banyak tentang satu sama lain. Topik umum selalu menciptakan ikatan yang mendorong percakapan ke arah yang menarik di mana kedua peserta sama-sama menyukainya.Periklanan