Pengusaha adalah sekelompok eklektik! Beberapa memiliki kewirausahaan yang didorong oleh kebutuhan, sementara yang lain dilahirkan dengan hasrat untuk itu. Namun bagaimana pun caranya, semua pengusaha memulai sebagai pemula saat meluncurkan bisnis pertama mereka.

Memiliki seorang mentor pada tahap ini dalam karir Anda dapat berarti perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan dalam jangka panjang. Sebuah survei tahun 2012 menemukan bahwa pengusaha yang menerima pendampingan meningkatkan pendapatan mereka rata-rata .000 per tahun.^[1]Dan American Psychological Association mengatakan bahwa ada sejumlah manfaat bimbingan termasuk, pembinaan karir, jaringan profesional yang lebih besar dan lebih luas dan lebih banyak kepuasan kerja bagi pengusaha.^[2]

Tetapi bagaimana Anda menemukan seorang mentor, apa yang harus Anda cari dan bagaimana Anda meminta seseorang untuk menjadi mentor? Ini adalah pertanyaan penting untuk dipertimbangkan sebelum Anda masuk ke a hubungan mentoring .

Daftar isi

1. Apa itu Mentor?
2. Manfaat Hubungan Mentor-Mentee
3. Cara Menemukan Mentor dalam 7 (Tidak Begitu) Langkah Mudah
4. Larangan dari Hubungan Mentor
5. Intinya

Apa itu Mentor?

Sebelum kita masuk ke cara yang tepat untuk menemukan seorang mentor, penting untuk memahami apa itu mentor, dan juga apa yang bukan mentor.

Definisi kerja yang baik dari seorang mentor untuk tujuan kita adalah

Seseorang dengan pengalaman di bidang, pekerjaan atau bisnis yang bersedia membaginya dengan orang yang kurang berpengalaman disebut mentee.

Anda mungkin membaca ini dan berpikir bahwa ini terdengar seperti pelatih bisnis. Bagaimanapun, seorang pelatih adalah seseorang yang memiliki pengalaman dan keahlian di bidang yang dibayar untuk membagikannya kepada Anda. Meskipun kedua peran tersebut serupa, ada beberapa perbedaan penting.

Pertama-tama, hubungan mentoring jarang yang dibayar saat menyewa pelatih atau konsultan.

Kedua, mempekerjakan pelatih bisnis adalah hubungan yang lebih formal dengan proyek yang jelas dan kerangka waktu yang terbatas. Hubungan mentor/mentee lebih informal dan dapat bertahan selama bertahun-tahun.

Akhirnya, ketika Anda menyewa seorang pelatih, Anda dapat mengharapkan mereka memberi Anda saran khusus untuk memecahkan masalah tertentu. Seorang mentor bertindak lebih sebagai papan suara untuk masalah, sehingga Anda dapat menyelesaikannya sendiri.

Manfaat Hubungan Mentor-Mentee

Manfaat nyata dari memiliki hubungan mentor/mentee adalah pengalaman mentor di lapangan. Untuk seseorang yang baru memulai, ini sangat berharga. Semua bisnis memiliki kebiasaan unik yang hanya diketahui oleh orang dalam.

Misalnya, Anda mungkin berpikir bahwa perusahaan asuransi menghasilkan semua uang mereka dari premi yang Anda bayarkan. Tapi tahukah Anda bahwa uang asli dibuat di float?^[3] Periklanan

Float adalah waktu antara saat perusahaan asuransi mendapatkan uang Anda dan saat mereka harus membayar klaim Anda. Semakin lama jangka waktu tersebut, semakin banyak uang yang dihasilkan oleh perusahaan asuransi. Dan Anda bertanya-tanya mengapa mereka begitu lambat membayar klaim Anda!

Pengetahuan orang dalam yang sedikit diketahui inilah yang membuat memiliki seorang mentor sangat berharga. Selain itu, seorang mentor akan menawarkan saran yang objektif, perspektif dan dorongan yang unik.

Tetapi manfaat terbesar dari hubungan mentoring adalah pengalaman. Pengalaman adalah aset sama seperti aset lainnya meskipun mahal untuk didapatkan. Anda dapat secara signifikan memotong biaya untuk memperoleh pengalaman dengan mentor yang baik.

Cara Menemukan Mentor dalam 7 (Tidak Begitu) Langkah Mudah

1. Persiapkan Diri Anda

Sebagai pengusaha, kita terbiasa melakukan sesuatu sendiri. Kami membaca artikel dan menonton video YouTube untuk mengatasi hal yang tidak diketahui. Dan sementara motivasi diri dan strategi pemecahan masalah inilah yang mendefinisikan kita, ini adalah pedang bermata dua.

Sering kali, kita mendapatkan visi terowongan tentang bagaimana segala sesuatunya harus bekerja dan bagaimana masalah diselesaikan. Kekakuan ini dapat membatasi pilihan yang kita lihat. Hampir selalu lebih baik untuk menyerah pada gagasan tentang bagaimana hal-hal harus bekerja dalam teori dan menerima pelajaran dari pengalaman.

Saya mempelajari ini dengan cara yang sulit ketika saya merancang struktur komisi untuk staf penjualan saya. Saya telah mengaturnya sehingga mereka akan mendapatkan persentase dari setiap penjualan yang mereka lakukan. Itu masuk akal bagi saya. Lagi pula, semakin banyak mereka menjual, semakin tinggi komisi mereka.

Namun, saya segera menemukan bahwa sementara mereka menjual kepada pelanggan yang ingin membeli, mereka tidak berusaha keras untuk mewujudkan penjualan.

Saya akhirnya membicarakan hal ini dengan seorang teman yang merupakan sesama pemilik bisnis dan dia menunjukkan bahwa saya hanya mengandalkan motivasi ekstrinsik untuk menghasilkan penjualan, (komisi). Kami berbicara tentang cara untuk berkembang motivasi intrinsik dalam tim karena ini adalah teknik motivasi yang jauh lebih baik daripada motivasi ekstrinsik.

Singkat cerita, tidak hanya penjualan meningkat, tetapi juga moral.

2. Ini Tentang Orangnya Lebih Dari Posisinya

Idealnya, Anda harus menemukan seorang mentor yang merupakan versi ideal dari apa yang Anda inginkan. Namun ada beberapa karakteristik dasar yang tidak boleh Anda abaikan saat memilih mentor.

Yang paling penting adalah kejujuran dan kepercayaan. Seharusnya tidak perlu dikatakan lagi, tetapi saya telah melihat terlalu banyak orang terbakar karena mereka dibutakan oleh posisi seseorang alih-alih prinsip.

3. Jadikan Diri Anda Menarik bagi Mentor Potensial

Orang-orang yang ahli di bidangnya memiliki hasrat untuk itu, dan mereka sering mencari orang-orang yang memiliki hasrat itu. Jadi tugas Anda adalah menunjukkan kepada mereka bahwa bagi Anda, ini lebih dari sekadar pekerjaan atau cara menghasilkan uang. Anda berbagi gairah yang sama seperti mereka.Periklanan

Sayangnya, ini bukan sesuatu yang bisa Anda palsukan. Para ahli dapat melihat yang palsu dari artikel asli satu mil jauhnya.

Dengan itu, Anda dapat membuat diri Anda menonjol dari keramaian dengan melakukan upaya ekstra, bekerja lembur, berkontribusi dalam rapat, dan melakukan pekerjaan yang tidak dilakukan orang lain. Ini adalah hal-hal yang diperhatikan oleh mentor dan bahkan jika Anda tidak memiliki semangat yang sama dengan pekerjaan mereka, upaya ekstra akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih menarik untuk bimbingan.

4. Buka Diri Anda untuk Semua Kemungkinan

Anda tidak selalu dapat memilih mentor Anda sendiri. Terkadang, mentor memilih Anda; terbuka terhadap kemungkinan ini.

Kami sering melihat ini ketika orang menginginkan mentor yang berada terlalu jauh di rantai makanan. Sudah umum bagi anak muda yang baru mulai memilih CEO atau Presiden perusahaan untuk menjadi mentor. Orang-orang ini jarang memiliki waktu atau kecenderungan untuk membimbing seseorang yang mungkin atau mungkin tidak bersama perusahaan dalam setahun. Sementara itu, seorang manajer atau VP yang memiliki kepentingan dalam kesuksesan Anda bisa menjadi mentor yang tepat (untuk saat ini).

Anda juga ingin memastikan bahwa Anda mencari mentor dari sisi ke sisi, bukan hanya ke atas. Terkadang, Anda dapat menemukan rekan yang sedang naik daun. Dorong dan tiru orang itu. Paling tidak, Anda akan mengembangkan beberapa peluang jaringan yang bagus di kemudian hari.

5. Pilih Seseorang yang Dekat

Sementara munculnya internet telah memungkinkan bimbingan jarak jauh, itu masih belum ideal. Mentor Anda haruslah seseorang yang cukup mudah dijangkau dan idealnya seseorang yang cukup dekat sehingga Anda dapat mengadakan pertemuan tatap muka.

Di samping catatan, setiap kali saya bertemu dengan mentor saya, saya selalu membayar. Tidak masalah apakah itu kopi atau makan bersama keluarga mereka, itu adalah suguhan saya. Pastikan hubungan mentor-mentee Anda berjalan dua arah.

6. Jangan Selalu Mencari Seseorang sepertimu

Mentor yang baik datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Mantan Menteri Luar Negeri kami Condoleezza Rice mengatakannya seperti ini:

Cari panutan yang dapat Anda hormati dan orang-orang yang tertarik dengan karier Anda. Tapi inilah peringatan penting: Anda tidak harus memiliki mentor yang mirip dengan Anda. Seandainya saya menunggu seorang mentor spesialis kulit hitam wanita Soviet, saya masih akan menunggu. Kebanyakan mentor saya adalah orang kulit putih tua, karena merekalah yang mendominasi bidang saya.

7. Buat Tanya

Meminta seseorang untuk menjadi mentor Anda tidak harus canggung, cukup minta teman Anda untuk memberikan catatan yang berbunyi Apakah Anda ingin menjadi mentor saya? lingkaran satu. Ya Tidak mungkin . Oke itu hanya lelucon, tetapi Anda perlu meresmikan hubungan agar harapan menjadi jelas.

Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah memperjelas apa yang Anda cari dalam hubungan mentor-mentee. Baru setelah itu Anda harus bertanya. Kemudian pastikan permintaan Anda mengikuti rumus ini:

• Beri tahu mereka apa yang Anda kagumi dari mereka.
• Jelaskan apa tujuan Anda untuk proses pendampingan.
• Sarankan skenario logistik.

Percakapan Anda seharusnya seperti ini, Terima kasih telah meluangkan waktu untuk berbicara dengan saya, saya sangat terkesan dengan cara Anda menangani klien/penjualan/pertemuan bisnis (apa pun). Saya ingin melatih keterampilan saya di bidang itu dan bertanya-tanya apakah Anda bersedia membimbing saya? Saya tidak ingin menyita banyak waktu Anda, tetapi jika kita bisa makan siang seminggu sekali, mungkin hari Rabu? Apakah Anda akan terbuka untuk itu? Periklanan

Ini adalah percakapan langsung dan langsung ke pokok permasalahan yang memberi calon mentor semua informasi yang mereka butuhkan untuk mengevaluasi permintaan Anda.

Larangan dari Hubungan Mentor

Jadi kita telah berbicara tentang apa itu hubungan mentor/mentee dan bahkan bagaimana Anda harus mendapatkan seorang mentor. Tetapi ada beberapa larangan yang sangat spesifik yang harus Anda ketahui sebagai calon mentee.

Jangan Tanya Seseorang yang Belum Pernah Berbicara Dengan Anda

Tentu, orang teratas di industri Anda mungkin akan menjadi mentor yang hebat, tetapi kecuali Anda sudah memiliki hubungan dengan mereka, itu tidak akan berhasil.

Hubungan mentor-mentee adalah hubungan pribadi. Hal ini memungkinkan untuk mentor untuk menjadi vested dalam kesuksesan Anda. Anda tidak dapat mengharapkan seseorang untuk memiliki kepentingan dalam kesuksesan Anda yang bahkan tidak mengenal Anda.

Jangan Bertemu dengan Mentor Anda Jika Anda Tidak Siap

Waktu seorang mentor sangat berharga, jangan sia-siakan dengan pertanyaan yang bisa dan harus Anda pikirkan sendiri.

Aturan praktis yang baik adalah; Jika Anda bisa Google itu, maka Google itu, jangan tanya mentor Anda. Gunakan waktu terbatas yang Anda miliki dengan mereka dengan bijak.

Jangan Hanya Mengambil dari Mentor

Seperti yang saya katakan sebelumnya, setiap kali saya bertemu dengan mentor saya, saya membayar. Ini adalah pengakuan akan nilai yang dibawa mentor ke dalam hubungan. Pengetahuan dan pengalaman mereka lebih berharga daripada secangkir Starbucks atau makan malam keluarga yang saya bayar.

Tetapi bahkan jika Anda tidak atau tidak dapat membayar, selalu ada sesuatu yang dapat Anda lakukan untuk membantu mentor Anda. Hubungan mentor-mentee adalah hubungan timbal balik.

Jangan Membuat Sulit Bertemu

Pastikan Anda mengerjakan jadwal mentor dan bukan jadwal Anda. Meskipun ini adalah hubungan timbal balik, kenyataannya adalah, sebagai mentee, Anda mendapatkan sebagian besar manfaat dari hubungan tersebut.

Selain itu, semakin senior mentor, semakin banyak tuntutan yang akan mereka miliki pada waktu mereka.

Jangan Takut Mengajukan Pertanyaan Sulit

Dan dengan pertanyaan sulit, maksud saya bukan Bagaimana cara merancang paket tunjangan karyawan?

maksudku Di mana saya gagal?, Apa yang perlu saya perbaiki atau tingkatkan? atau Apa yang Anda lihat sebagai kelemahan terbesar saya? Periklanan

Percayalah, jika Anda dapat mengajukan pertanyaan semacam ini dan terbuka untuk mendengar jawabannya, itu akan membantu bisnis Anda lebih dari apa pun.

Jangan Abaikan Saran Mereka

Salah satu cara tercepat untuk merusak hubungan mentor-mentee adalah dengan meminta nasihat dan kemudian mengabaikannya. Sekarang ini tidak berarti bahwa Anda harus melakukan semua yang diperintahkan oleh mentor Anda. Bagaimanapun, itu masih bisnis atau karier Anda. Bersikaplah selektif tentang kapan dan bagaimana Anda meminta nasihat.

Misalnya, lebih baik mengatakan Saya punya pilihan antara skenario A dan skenario B. Apa pendapat Anda tentang pro dan kontra dari masing-masing? daripada mengatakan Saya punya pilihan antara skenario A dan skenario B. Mana yang harus saya pilih?

Pada contoh pertama, Anda menggunakannya sebagai papan suara untuk keputusan Anda , dalam contoh kedua Anda meminta mereka untuk membuat keputusan untuk anda bisnis.

Ketika Anda meminta mereka untuk membuat keputusan untuk bisnis Anda, dari semua kemungkinan hasil, hanya satu adalah positif. Mentor Anda membuat keputusan yang tepat untuk Anda . Jika mentor membuat keputusan yang salah, maka Anda tidak bahagia. Jika mentor membuat keputusan yang tepat dan Anda tidak menerima saran mereka, mentor akan frustrasi. Jika mentor memberi Anda nasihat yang salah dan Anda mengabaikannya, nilai hubungan akan berkurang.

Intinya di sini adalah menggunakan pengetahuan dan pengalaman mentor untuk memandu Anda dalam mengambil keputusan, bukan untuk membuat keputusan untuk Anda.

Intinya

Nilai seorang mentor yang baik tidak bisa terlalu ditekankan untuk pengusaha pemula. Bagian yang sulit adalah mengetahui apa yang harus dicari dan bagaimana menemukan mentor untuk kebutuhan spesifik Anda.

Mentor dapat ditemukan hampir di mana saja, dari teman dan keluarga hingga acara jejaring, pameran dagang industri, dan bahkan melalui media sosial dengan situs web seperti LinkedIn. Tetapi di mana pun Anda menemukan seorang mentor, pastikan bahwa itu adalah seseorang yang dapat dipercaya, dengan keterampilan komunikasi yang baik, yang bersedia menginvestasikan waktu dan usaha untuk terlibat dalam bimbingan.

Dan selalu ingat bahwa hubungan mentor / mentee adalah jalan dua arah jadi pastikan untuk membawa sesuatu yang berharga kepada mentor juga!

Kami harap Anda menikmati artikel ini. Jika Anda melakukannya, silakan bagikan dengan teman dan keluarga di media sosial. Ini membantu kami dan sangat dihargai!

Kredit foto unggulan: NESA oleh Pembuat melalui unsplash.com

Referensi