Membawa pekerjaan Anda ke tingkat berikutnya berarti menetapkan dan mempertahankan tujuan karir. Tujuan karir adalah tujuan yang ditargetkan yang menjelaskan apa yang Anda inginkan dari profesi utama Anda.

Mendefinisikan tujuan karir adalah langkah penting untuk mencapai kesuksesan. Anda perlu tahu ke mana Anda akan pergi untuk sampai ke sana. Mengetahui apa tujuan karir Anda tidak hanya penting bagi Anda – ini juga penting bagi calon pemberi kerja. Hubungan antara majikan dan karyawan bekerja paling baik ketika tujuan Anda untuk masa depan dan tujuan mereka selaras. Mengatakan, Oh, saya tidak tahu. Saya akan melakukan apa saja, membuat Anda tampak ragu-ragu, dan membuka Anda untuk mengambil tugas yang tidak sesuai yang tidak akan membawa Anda ke kehidupan impian Anda.

Pendekatan satu ukuran untuk semua templat sasaran karier tidak akan mempertimbangkan tujuan dan pengalaman unik Anda. Mereka tidak akan membantu Anda menonjol, dan mereka mungkin tidak mencerminkan potensi penuh Anda.

Dalam artikel ini, saya akan membantu Anda untuk menentukan tujuan karir Anda dengan kerangka tujuan SMART, dan akan memberi Anda daftar contoh tujuan untuk pekerjaan dan karir.

Daftar isi

1. Cara Menentukan Tujuan Karir Anda dengan SMART
2. Mengapa Anda Membutuhkan Rencana Pengembangan Individu
3. 40 Contoh Tujuan untuk Pekerjaan & Karir
   • Untuk Mengubah Pekerjaan
   • Untuk Beralih Jalur Karir
   • Untuk Mendapatkan Promosi
   • Untuk Menghadapi Wawancara Kerja
4. FAQ Penetapan Sasaran Karir
5. Ringkasan
6. Selengkapnya Tentang Menetapkan Tujuan Kerja

Cara Menentukan Tujuan Karir Anda dengan SMART

Alih-alih mengandalkan kerangka kerja umum untuk menjelaskan visi Anda, gunakan model penetapan tujuan yang terbukti benar. SMART adalah singkatan dari Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines.^[1]Kerangka kerja SMART mengungkap tujuan dengan memecahnya menjadi langkah-langkah yang lebih kecil.

Petunjuk bermanfaat saat menetapkan tujuan karir SMART:Periklanan

• Mulailah dengan tujuan jangka pendek terlebih dahulu. Bekerja pada tujuan jangka pendek Anda, dan kemudian kemajuan kepentingan jangka panjang.^[dua]Tujuan jangka pendek adalah hal-hal yang membutuhkan waktu 1-3 tahun untuk diselesaikan. Tujuan jangka panjang membutuhkan waktu 3-5 tahun untuk dilakukan. Ketika Anda berhasil dalam tujuan jangka pendek Anda, kesuksesan itu harus menjadi umpan untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda.
• Jadilah spesifik, tetapi jangan berlebihan. Anda perlu menentukan tujuan karir Anda, tetapi jika Anda membuatnya terlalu spesifik, maka itu menjadi tidak mungkin tercapai. Alih-alih mengatakan, saya ingin menjadi CEO Apple berikutnya, di mana saya akan menciptakan produk bernilai miliaran dolar, cobalah sesuatu seperti, Tujuan saya adalah menjadi CEO perusahaan yang sukses.
• Dapatkan kejelasan tentang bagaimana Anda akan mencapai tujuan Anda. Anda harus dapat menjelaskan tindakan yang akan Anda ambil untuk memajukan karir Anda. Jika Anda tidak dapat menjelaskan langkah-langkahnya, maka Anda perlu memecah tujuan Anda menjadi bagian-bagian yang lebih mudah dikelola.
• Jangan egois. Pekerjaan Anda seharusnya tidak hanya membantu Anda maju, tetapi juga harus mendukung tujuan atasan Anda. Jika tujuan Anda terlalu berbeda, itu mungkin pertanda bahwa pekerjaan yang Anda ambil tidak sesuai.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang menetapkan Sasaran SMART, tonton video di bawah ini untuk mempelajari bagaimana Anda dapat menetapkan sasaran karier SMART.

Setelah Anda memahami cara menetapkan sasaran SMART, Anda dapat menggunakan kerangka kerja ini untuk menangani aspek lain dari pekerjaan Anda. Misalnya, Anda dapat menetapkan sasaran SMART untuk meningkatkan tinjauan kinerja Anda, mencari pekerjaan baru, atau mengalihkan fokus Anda ke karier yang berbeda.

Kami akan membahas contoh cara menggunakan tujuan SMART untuk memenuhi tujuan karir jangka pendek di bagian selanjutnya.

Mengapa Anda Membutuhkan Rencana Pengembangan Individu

Menetapkan tujuan adalah salah satu bagian dari formula yang lebih besar untuk sukses. Anda mungkin tahu apa yang ingin Anda lakukan, tetapi Anda juga harus mencari tahu keterampilan apa yang Anda miliki, apa yang kurang, dan di mana kekuatan dan kelemahan terbesar Anda.

Salah satu cara terbaik untuk merencanakan tujuan Anda dan mewujudkannya adalah dengan memanfaatkan Buku Pegangan Wujudkan . Anda akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bakat dan keahlian unik Anda, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk merencanakan tujuan Anda dengan mengambil tindakan yang konsisten. Dapatkan buku pegangan Anda sekarang.

Pilihan lain adalah menggunakan panduan gratis kami Panduan Pemimpi untuk Mengambil Tindakan dan Membuat Tujuan Terjadi. Ikuti panduan langkah demi langkah ini dan pelajari cara mulai mengambil tindakan untuk mencapai tujuan Anda secara bertahap.Periklanan

40 Contoh Tujuan untuk Pekerjaan & Karir

Semua pembicaraan tentang penetapan tujuan dan penilaian diri ini mungkin terdengar bagus secara teori, tetapi mungkin Anda memerlukan inspirasi untuk mencari tahu apa tujuan Anda seharusnya.

Untuk Mengubah Pekerjaan

1. Hadiri lebih banyak acara jejaring dan buat kontak baru.
2. Mencapai promosi ke posisi __________.
3. Mendapat kenaikan gaji.
4. Rencanakan dan ambil liburan tahun ini.
5. Setuju untuk mengambil tanggung jawab baru.
6. Kembangkan hubungan yang bermakna dengan rekan kerja dan klien Anda.
7. Mintalah umpan balik secara teratur.
8. Pelajari bagaimana mengatakan, Tidak, ketika Anda diminta untuk menerima terlalu banyak.
9. Delegasikan tugas yang tidak perlu lagi Anda tanggung.
10. Berusaha keras untuk berada dalam peran kepemimpinan dalam __ jumlah tahun.

Untuk Beralih Jalur Karir

1. Ambil dan pelajari keterampilan baru.
2. Cari mentor.
3. Jadilah sukarelawan di bidang yang Anda minati.
4. Berkomitmen untuk mendapatkan pelatihan atau kembali ke sekolah.
5. Bacalah buku-buku terbaru yang berhubungan dengan bidang Anda.
6. Putuskan apakah Anda senang dengan keseimbangan kehidupan kerja Anda dan buat perubahan jika perlu.^[3]
7. Rencanakan langkah apa yang perlu Anda ambil untuk mengubah karier.^[4]
8. Susun daftar orang-orang yang bisa menjadi referensi karakter atau menyampaikan rekomendasi.
9. Berkomitmen untuk membuat __ jumlah kontak baru di lapangan tahun ini.
10. Buat rencana keuangan.

Untuk Mendapatkan Promosi

1. Kurangi pengeluaran bisnis dengan persentase tertentu.
2. Berhenti mengelola mikro anggota tim Anda.
3. Menjadi mentor.
4. Pikirkan cara-cara yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi di tempat kerja
5. Carilah kesempatan pelatihan baru untuk mengatasi kelemahan.^[5]
6. Temukan cara untuk mengatur ruang kerja Anda.^[6]
7. Mintalah umpan balik dari bos atau rekan kerja tepercaya setiap minggu/ bulan/ kuartal.
8. Menjadi komunikator yang lebih baik.
9. Temukan cara baru untuk menjadi pemain tim.
10. Pelajari cara mengurangi jam kerja tanpa mengurangi produktivitas.

Untuk Menghadapi Wawancara Kerja

1. Identifikasi batasan pribadi di tempat kerja dan ketahui apa yang harus Anda lakukan untuk membuat hari Anda lebih produktif dan mudah diatur.
2. Identifikasi langkah-langkah untuk menciptakan citra profesional bagi diri Anda sendiri.
3. Kejar karir impian Anda untuk menemukan pekerjaan yang tidak terasa seperti pekerjaan.
4. Carilah tempat untuk mengejar minat Anda dan menerapkan pengetahuan dan keterampilan Anda.
5. Temukan cara baru untuk berkolaborasi dengan pakar di bidang Anda.
6. Identifikasi peluang untuk mengamati orang lain yang bekerja dalam karier yang Anda inginkan.
7. Menjadi lebih kreatif dan keluar dari zona nyaman Anda.
8. Mintalah untuk dilatih keterampilan yang lebih relevan untuk pekerjaan Anda.
9. Mintalah kesempatan untuk menjelajahi lapangan dan memperluas cakrawala Anda
10. Arahkan perhatian Anda pada penghargaan tertentu di tempat kerja dan lakukanlah.

FAQ Penetapan Sasaran Karir

Saya yakin Anda masih memiliki beberapa pertanyaan tentang menetapkan tujuan karir Anda sendiri, jadi di sini saya mencantumkan pertanyaan yang paling sering diajukan tentang tujuan karir.

1. Bagaimana jika saya tidak yakin apa yang saya inginkan untuk karir saya?

Jika Anda tidak yakin, jujurlah tentang hal itu. Biarkan majikan tahu sebanyak yang Anda tahu tentang apa yang ingin Anda lakukan. Ekspresikan kesediaan Anda untuk menggunakan kekuatan Anda untuk berkontribusi pada perusahaan. Saat Anda mengambil pendekatan ini, dukung klaim Anda dengan beberapa contoh.

Jika Anda bahkan tidak yakin harus mulai dari mana dengan karir Anda, lihat panduan ini:

Cara Menemukan Jalur Karir Ideal Anda Tanpa Membuang Waktu untuk Pekerjaan yang Tidak Cocok untuk Anda

2. Apakah saya boleh berbohong tentang tujuan karir saya?

Berbohong kepada calon majikan pasti akan berakhir dengan bencana. Dalam wawancara, kebohongan bisa membuat Anda terlihat bodoh karena Anda tidak akan tahu bagaimana menjawab pertanyaan lanjutan.Periklanan

Bahkan jika menurut Anda tujuan karir Anda mungkin tidak sesuai dengan harapan pemberi kerja untuk perekrutan jangka panjang, bersikaplah terbuka dan jujur. Mungkin ada lebih banyak kesamaan daripada yang mereka sadari, dan terserah Anda untuk menjembatani kesenjangan harapan.

Bersikap jujur ​​​​dan menjelaskan koneksi ini menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda telah banyak memikirkan aplikasi ini. Anda tidak hanya memberi tahu mereka apa yang ingin mereka dengar.

3. Apakah lebih baik memiliki tujuan yang ambisius, atau haruskah saya bermain aman?

Anda harus memiliki tujuan yang menantang Anda, tetapi tujuan SMART selalu masuk akal. Jika Anda mengajukan tujuan yang jauh di luar kemampuan Anda, Anda akan tampak naif. Membuat tujuan Anda terlalu mudah menunjukkan kurangnya motivasi.

Pengusaha menginginkan karyawan baru yang mampu merefleksikan diri dan bersedia menerima tantangan.

4. Dapatkah saya memiliki beberapa tujuan karir?

Yang terbaik adalah memiliki satu tujuan karir yang jelas dan tetap menggunakannya. (Tentu saja, Anda masih dapat memiliki tujuan di bidang lain dalam hidup Anda.) Memiliki satu tujuan karir menunjukkan bahwa Anda mampu untuk fokus, dan itu menunjukkan bahwa Anda ingin mencapai apa yang ingin Anda lakukan.

Di sisi lain, Anda mungkin memiliki beberapa tujuan karir terkait. Ini bisa berarti bahwa Anda memiliki tujuan jangka pendek yang sesuai dengan tujuan akhir karir jangka panjang Anda. Anda mungkin juga memiliki beberapa tujuan yang lebih kecil yang dimasukkan ke dalam satu tujuan.Periklanan

Misalnya, jika Anda ingin menjadi pengacara, Anda bisa menjadi paralegal dan sekaligus kuliah di sekolah hukum. Jika Anda ingin menjadi administrator sekolah, Anda mungkin memiliki tujuan awal menjadi guru kelas dan mempelajari kebijakan pendidikan. Dalam kedua kasus tersebut, pekerjaan sementara dan pendidikan tambahan ini membantu Anda mencapai tujuan akhir Anda.

Ringkasan

Anda harus mencurahkan waktu untuk menetapkan tujuan karir, tetapi Anda akan jauh lebih sukses dengan beberapa arah. Ingatlah untuk:

• Tetapkan tujuan SMART. Sasaran SMART adalah Spesifik, Terukur, Berorientasi pada tindakan, dan Realistis dengan Garis Waktu. Ketika Anda menetapkan tujuan dengan mempertimbangkan hal-hal ini, kemungkinan besar Anda akan mencapai hasil yang Anda inginkan.
• Memiliki tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Tujuan karir jangka pendek dapat diselesaikan dalam 1-3 tahun, sedangkan tujuan jangka panjang membutuhkan waktu 3-5 tahun untuk diselesaikan. Tujuan jangka pendek Anda harus membuat Anda siap untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda.
• Nilai kemampuan Anda dengan membuat Rencana Pengembangan Individu. Mengetahui cara menetapkan tujuan tidak akan membantu Anda jika Anda tidak mengenal diri sendiri. Pahami apa kekuatan dan kelemahan Anda dengan mengambil beberapa penilaian diri .
• Pilih tujuan yang sesuai dengan tujuan akhir Anda. Tujuan karir Anda harus relevan satu sama lain. Jika tidak, maka Anda mungkin perlu mempersempit fokus Anda. Tujuan Anda harus sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda inginkan dan kualitas hidup yang ingin Anda pimpin.
• Jelaskan tujuan Anda dengan calon pemberi kerja. Selalu jujur ​​dengan calon pemberi kerja tentang apa yang ingin Anda lakukan dengan hidup Anda. Jika tujuan Anda berbeda dari tujuan perusahaan, temukan cara menjembatani kesenjangan antara apa yang Anda inginkan untuk diri sendiri dan apa yang diharapkan atasan Anda.

Dengan melakukan pekerjaan penetapan tujuan sekarang, Anda akan dapat membuat pilihan sadar di jalur karier Anda. Anda selalu dapat menyesuaikan rencana Anda jika ada yang berubah untuk Anda, tetapi kuncinya adalah memberi diri Anda peta jalan untuk sukses.

Selengkapnya Tentang Menetapkan Tujuan Kerja

• 15 Cara Menetapkan Tujuan Profesional (Termasuk Contoh)
• Panduan Lengkap untuk Penetapan Tujuan untuk Kesuksesan Pribadi
• 15 Tujuan Pribadi untuk Bekerja untuk Membuat Anda Menonjol dari Rekan Kerja Anda
• Cara Membuat Rencana Tindakan dan Mencapai Tujuan Pribadi Anda

Kredit foto unggulan: Tyler Prancis melalui unsplash.com

Referensi