Kepemimpinan Sejati: Apa yang Memisahkan Seorang Pemimpin dari Seorang Bos

Kepemimpinan Sejati: Apa yang Memisahkan Seorang Pemimpin dari Seorang Bos

Horoskop Anda Untuk Besok

Tidak peduli seberapa kecil (atau besar) tim yang Anda coba pimpin, selalu ada tantangan yang membuat kepemimpinan menjadi sulit. Mungkin tim Anda mengalami beberapa kemunduran dan moralnya agak rendah saat ini. Mungkin ada anggota yang tidak bisa mengikuti perkembangan seperti yang lainnya. Atau mungkin tim Anda selalu salah paham dengan apa yang Anda maksud, sehingga sulit untuk menjaga agar visi Anda dan pekerjaan mereka tetap sinkron.

Kepemimpinan tidak pernah dimaksudkan untuk menjadi mudah. Tetapi jika Anda memahami apa arti kepemimpinan sebenarnya, Anda selangkah lebih dekat untuk menjadi pemimpin yang sukses.



Kepemimpinan adalah seni memungkinkan orang lain untuk bekerja menuju tujuan yang sama bersama-sama.

Tidak ada definisi tunggal tentang kepemimpinan dan itu bervariasi tergantung pada jenis pemimpin — CEO perusahaan, kapten tim olahraga, pemimpin agama, pemimpin politik, dll. Namun, ketika kita berbicara tentang kepemimpinan secara umum. , menurut pakar kepemimpinan James McGregor Burns, kepemimpinan adalah proses di mana 'para pemimpin dan pengikutnya saling meningkatkan ke tingkat moralitas dan motivasi yang lebih tinggi'.[1]



Seorang pemimpin menciptakan visi dan memotivasi anggota tim untuk bekerja sama menuju tujuan yang sama.

Dengan pemimpin yang baik, orang termotivasi untuk tumbuh dan akan melakukan yang terbaik untuk mencapai tujuan.

Seorang pemimpin adalah kepala karismatik dari sekelompok orang, yang memiliki keterampilan untuk memimpin, menginspirasi dan mempengaruhi orang lain untuk mengejar pertumbuhan pribadi mereka dan tujuan tim. Pemimpin penting karena mereka memiliki dampak besar pada kinerja tim. Pemimpin yang baik akan memaksimalkan produktivitas tim, membentuk budaya positif dan mempromosikan keharmonisan dan komunikasi terbuka di dalam tim.[dua]

Seorang pemimpin yang hebat adalah sumber inspirasi dan motivasi bagi tim.



Seorang pemimpin yang baik bekerja sama dengan tim ketika menghadapi kesulitan,[3]sementara pada saat yang sama memberi mereka kebebasan besar dengan cara mereka menyelesaikan tugas. Ini menumbuhkan kreativitas dan pada akhirnya menguntungkan tim secara keseluruhan. Mereka juga memastikan lingkungan kerja yang ramah bagi setiap anggota untuk memberikan kontribusi, dan memuji serta mendorong tim dari waktu ke waktu.Periklanan

Seorang pemimpin yang hebat mempromosikan nilai-nilai dengan memberikan contoh.



Seorang pemimpin yang hebat adalah panutan bagi tim mereka. Mereka menetapkan standar yang mereka sendiri ikuti secara konsisten melalui perilaku mereka sendiri, seperti ketepatan waktu, kejujuran dan integritas, dll., yang bermanfaat bagi keberhasilan tim.

Semua pemimpin yang sukses memiliki sifat yang sama, apa pun jenisnya.

Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang lebih baik, pelajari sifat-sifat berikut yang dimiliki oleh semua pemimpin sukses.

1. visioner

Visi adalah kemampuan untuk meramalkan masa depan dan menetapkan tujuan untuk dicapai oleh tim. Seorang pemimpin membantu tim untuk memulai dan terus bekerja ke arah yang benar, melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat. Tanpa visi, seorang pemimpin mungkin membuat rencana yang membingungkan dan menyesatkan untuk tim, yang pada akhirnya akan merugikan hasil tim.

2. Berkomitmen

Komitmen pada peran seorang pemimpin berarti memimpin dengan memberi contoh. Jika Anda adalah anggota tim, apakah Anda bersedia mengikuti seorang pemimpin yang bertindak berbeda dari aturan yang mereka tetapkan untuk Anda? Sangat tidak mungkin. Seorang pemimpin harus memiliki standar tinggi untuk diri mereka sendiri dan bertindak secara konsisten, sehingga anggota tim akan menghormati kepemimpinan mereka.

3. Penasaran Periklanan

Seorang pemimpin harus memiliki pengetahuan tentang apa yang mereka kerjakan untuk membantu memecahkan setiap masalah yang muncul. Mereka harus selalu ingin tahu dan tidak pernah berhenti belajar. Mereka juga harus mengenal anggota tim dengan cukup baik untuk bertindak demi kebaikan mereka sendiri. Tanpa pengetahuan dan rasa ingin tahu yang kuat, seseorang tidak mungkin bisa memimpin tim untuk memecahkan masalah. Anggota tim juga sangat mungkin untuk menantang otoritas pemimpin.

4. Percaya diri

Percaya diri adalah menjadi percaya diri tanpa menjadi agresif. Seorang pemimpin perlu bersikap tegas untuk menunjukkan otoritas dan kepercayaan diri mereka, sehingga anggota tim yakin untuk mengikuti perintah dan rencana mereka. Seorang pemimpin juga mewakili tim dengan manfaat dan perhatiannya sendiri. Misalnya, dalam sebuah perusahaan dengan organisasi yang kompleks, pemimpin mewakili hak-hak anggota tim mereka dan saat itulah kepercayaan diperlukan.

5. Secara moral baik

Integritas adalah suatu keharusan bagi seorang pemimpin yang terhormat. Seorang pemimpin tanpa integritas, yang mengatakan satu hal dan melakukan hal lain, hampir tidak dapat meyakinkan anggota tim untuk menghormati mereka. Tanpa rasa hormat, seorang pemimpin tidak akan dapat membujuk tim untuk melakukan apa pun untuk perusahaan dan menyebabkan inefisiensi dalam tim.

6. Percaya

Seorang pemimpin harus mempercayai kemampuan anggota tim. Berjalan-jalan setiap 30 menit untuk memeriksa kemajuan tim, atau menantang mereka untuk semua yang mereka lakukan tidak akan membangun kepercayaan dalam tim. Beri anggota tim sedikit kepercayaan dan ruang untuk melakukan pekerjaan mereka, tidak ada yang menginginkan pemimpin paranoid yang memaksa.

7. Menentukan Periklanan

Ketegasan sangat penting untuk setiap bisnis dan perusahaan. Sebagai sebuah tim, kita harus membuat keputusan sulit dalam waktu singkat di bawah lingkungan tekanan tinggi. Saat itulah seorang pemimpin harus mengambil peran mereka, dan memanfaatkan pengetahuan mereka sendiri dan mungkin pendapat anggota untuk membuat keputusan sebelum terlambat.

8. Positif

Optimisme adalah bagian penting dari kepemimpinan. Akan ada saatnya tim memiliki semangat yang rendah atau merasa tersesat di tengah-tengah sebuah proyek. Seorang pemimpin yang positif menemukan hal-hal positif di tengah hal-hal negatif dan mendorong anggota tim untuk terus bergerak maju. Seorang pemimpin yang pesimis di tempat kerja hampir tidak percaya bahwa sesuatu yang baik akan terjadi pada akhirnya.

9. Rendah hati

Seorang pemimpin yang rendah hati melacak kinerja, keputusan, dan pencapaian mereka sendiri dan terus-menerus merefleksikan jika ada yang bisa mereka lakukan dengan lebih baik. Dengan melakukan refleksi diri setiap hari, seorang pemimpin dapat lebih memahami apa yang baik dan buruk, dan dapat meningkatkan diri sesuai dengan itu.

Tidak mudah untuk memperoleh semua karakteristik ini dalam waktu singkat, tetapi Anda dapat belajar dan berlatih lebih banyak untuk menjadi pemimpin yang lebih baik.

Untuk menjadi pemimpin yang baik, cobalah untuk memulai dengan mengikuti pemimpin yang Anda hormati.

Selalu ada sesuatu yang bisa kita pelajari dari para pemimpin yang sukses. Mengikuti orang yang Anda cari adalah cara yang tepat bagi Anda untuk memulai perjalanan Anda menjadi pemimpin yang baik.[4]

Pilih 5 pemimpin favorit Anda dan tanyakan pada diri sendiri mengapa Anda menyukai mereka. Apakah karena keterampilan berbicara mereka, sikap mereka terhadap pekerjaan, kepercayaan diri mereka, atau cara mereka dapat membuat semua orang mendengarkan? Mulailah dengan mempelajari apa yang menurut Anda merupakan karakteristik dan keterampilan yang diperlukan yang dimiliki seorang pemimpin hebat, dan praktikkan dalam posisi memimpin kehidupan sehari-hari.Periklanan

Ingat, Anda dapat belajar tidak hanya dari kesuksesan mereka tetapi juga dari kesalahan mereka! Lihatlah Henry Ford. Ford Motor Company mungkin sukses hari ini, tetapi Ford tidak membangunnya tanpa gagal terlebih dahulu. Dengan memperhatikan setiap kesalahan kecilnya dan mengatasi masalah mendasar yang membawanya pada kesuksesan.[5]

Agar dapat mengajar orang lain, pelajari sesuatu yang baru tentang keahlian Anda setiap hari.

Meskipun mungkin terdengar cheesy, selalu benar untuk 'tetap bodoh, tetap lapar'.

Pelajari hal baru tentang keahlian, pekerjaan, atau pasar Anda setiap hari untuk melengkapi diri Anda dengan lebih baik sebagai pemimpin hebat. Jangan berhenti belajar. Jangan lupa untuk mencatat apa yang telah Anda pelajari hanya dengan mencatat di buku catatan atau di aplikasi pencatatan, karena suatu hari anggota tim Anda akan membutuhkan saran Anda, dan pengetahuan Anda harus dikumpulkan.

Selalu minta umpan balik, pemimpin yang aktif tidak pernah menunggu.

Salah satu sifat yang dimiliki oleh beberapa pemimpin sukses adalah mereka selalu ingin berkembang. Alih-alih menunggu anggota tim memberi Anda umpan balik, mintalah umpan balik secara aktif.[6]Tetap terbuka terhadap kritik karena setiap orang memiliki kekurangannya masing-masing, dan memiliki anggota tim yang jujur ​​untuk membagikan umpan balik mereka sangat berharga untuk pertumbuhan seorang pemimpin.

Apakah Anda siap menjadi seorang pemimpin? Berhentilah membuang waktu dan mulailah perjalanan Anda sekarang dengan belajar dari para pemimpin yang Anda kagumi. Ingat, kesalahan mungkin terjadi di sepanjang jalan dan itu benar-benar normal. Percaya pada diri sendiri dan jangan takut melakukan kesalahan.

Kredit foto unggulan: Flaticon melalui flaticon.com

Referensi

[1] ^ Alat Pikiran: Kepemimpinan Transformasional
[dua] ^ Mendefinisikan Kepemimpinan: Mengapa Kepemimpinan begitu Penting
[3] ^ Chris Joseph Pentingnya Seorang Pemimpin Dalam Sebuah Tim
[4] ^ Kate Erickson 34: Menjadi pemimpin yang lebih baik: 7 Langkah yang dapat Anda ambil sekarang
[5] ^ Perusahaan Cepat: Jadilah Seperti Henry Ford: Magang Diri Anda Dalam Kegagalan
[6] ^ Pengusaha: 5 Cara Melatih Diri Menjadi Pemimpin Hebat

Kaloria Kaloria