Angkat tangan Anda jika Anda seorang introvert.

Introvert ada di mana-mana (satu dari setiap dua atau tiga orang yang Anda kenal). Dan mereka seperti gunung es. Apa yang Anda lihat di permukaan hanyalah sebagian kecil dari keseluruhan diri mereka. Hanya saja mereka biasanya tidak membantu orang untuk melihat kelebihan mereka atau kekuatan yang mereka bawa ke lingkungan kerja.

Jika Anda bekerja dengan orang yang introvert, Anda harus mencari substansi di bawahnya untuk sepenuhnya menghargai bahwa introvert memiliki masukan yang sangat berharga di tempat kerja. Perlu diingat bahwa introversi tampaknya meningkat dengan kecerdasan sehingga lebih dari 75% orang dengan IQ di atas 160 adalah introver.

Berikut adalah lima belas hal introvert jangan lakukan di tempat kerja yang memberi mereka keunggulan yang nyata untuk unggul di tempat kerja.

1. Mereka tidak berbicara sebelum berpikir.

Sementara sebagian besar ekstrovert akan menyela Anda ketika Anda mencoba untuk mengatakan sesuatu karena mereka tidak sabar menunggu giliran untuk berbicara, introvert akan meluangkan waktu sebelum membuka mulut mereka, diam-diam mendengarkan dan merenung di kepala mereka daripada berpikir keras.

Joe McHugh, wakil presiden layanan eksekutif untuk Edina, Minnesota, kantor Konsultan Manajemen Kanan menjelaskan: Kolega dan bos perlu menyadari bahwa introvert sering tidak tahu apa yang mereka pikirkan dengan segera, dan bahwa mereka perlu waktu untuk memikirkan semuanya sebelum datang ke sebuah kesimpulan. Sangat penting, Joe menekankan, bahwa Anda kembali ke introvert setelah mereka punya waktu untuk mempertimbangkan berbagai hal.

dua. Mereka tidak mendorong obrolan ringan tanpa akhir.

Ini terutama benar ketika berhubungan dengan seorang ekstrovert yang mengamuk karena, jujur ​​​​saja, obrolan ringan di kantor adalah hal yang sia-sia. Ini akan membuat introvert keluar dari elemennya. Tidak seperti ekstrovert yang diberi energi oleh interaksi seperti itu, introvert lelah dan atau bosan dengan interaksi tersebut. Introvert lebih suka percakapan yang lebih dalam, idealnya tentang ide-ide filosofis.Periklanan

Sophia Dembling, penulis Cara Introvert: Menjalani Kehidupan yang Tenang di Dunia yang Bising , menjelaskan bahwa pada akhirnya tergantung pada bagaimana seseorang menerima (atau tidak menerima) energi dari lingkungannya.

3. Mereka tidak mendambakan perhatian atau pusat perhatian.

Masalah dengan introvert adalah kontes popularitas bukanlah urusan mereka. Mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka sendiri dan tidak terlalu menyukai perhatian. Hal ini sangat kontras dengan apa yang biasanya disukai oleh para ekstrovert. Ekstrovert cenderung terlibat dalam perilaku yang riuh dan mencari perhatian dan menunjukkan antusiasme dan ketegasan yang besar dalam upaya untuk mendapatkan pengakuan dan atau penghargaan dari luar.

Tidak heran introvert sering diabaikan untuk peran kepemimpinan, meskipun mereka menjadi pemimpin yang paling bijaksana ketika dipilih.

4. Mereka jangan duduk sepanjang hari di meja mereka, mengutuk dunia dan menghindari siang hari.

Hanya karena introvert suka menyendiri dan tidak suka basa-basi atau menjadi pusat perhatian tidak berarti mereka acak-acakan, antisosial, atau penyendiri. Mereka tidak duduk sepanjang hari di meja mereka mengutuk dunia dan menghindari siang hari. Introvert duduk diam-diam menetaskan ide-ide baru dan melaksanakan rencana untuk sukses.

Mereka menciptakan karya seni yang brilian, meluncurkan start-up, dan memimpin perusahaan besar. Mereka dengan senang hati membawa Anda bersama mereka, asalkan Anda tidak memaksakan diri untuk memperkenalkan orang banyak yang berisik ke dunia mereka.

5. Mereka tidak menggurui orang-orang yang mereka pimpin atau awasi.

Alasan introvert berhasil dengan baik dalam posisi kepemimpinan adalah karena mereka berkembang dengan mendengarkan dengan cermat, bahkan saran dari bawah. Sudah menjadi sifat kedua bagi bos introvert untuk mendengarkan, menghargai, dan memvalidasi ide-ide hebat, dan sangat tidak mungkin bagi mereka untuk memperlakukan orang-orang yang mereka pimpin dengan merendahkan. Mengambil Doug Conant , seorang introvert dan mantan CEO Campbell's Soup, misalnya. Doug telah terkenal karena menulis lebih dari 30.000 catatan terima kasih yang dipersonalisasi kepada karyawannya. Sulit membayangkan seorang ekstrovert melakukan itu.

6. Mereka umumnya tidak membangkitkan emosi negatif pada orang lain.

Studi menunjukkan bahwa ekstrovert merasakan emosi yang lebih positif daripada introvert sebagian karena jaringan mantan yang lebih besar. Namun, ternyata, ekstrovert tidak selalu membuat orang lain merasakan emosi positif yang sama. Faktanya, studi tentang kelompok kerja menunjukkan bahwa ekstrovert sebenarnya memiliki hubungan yang sedikit lebih sulit dengan rekan satu tim dan menimbulkan lebih banyak emosi negatif pada orang lain dibandingkan dengan introvert. Akibatnya, banyak ekstrovert sering memulai dengan status yang lebih tinggi tetapi kehilangannya seiring waktu.Periklanan

7. Mereka tidak keberatan berjejaring sebagai ekstrovert jika diperlukan.

Banyak introvert yang ramah dan mudah bergaul. Mereka memiliki jaringan yang sama nyamannya dengan ekstrovert karena sikap rendah hati mereka jauh dari rasa malu. Seperti yang ditegaskan kembali oleh penulis Susan Cain dalam dirinya Pembicaraan TED 2012 berjudul kekuatan Introvert, Rasa malu adalah tentang ketakutan akan penilaian sosial. Introversi lebih tentang bagaimana Anda menanggapi rangsangan, termasuk rangsangan sosial.

Jadi ada banyak ekstrovert pemalu, yang ragu-ragu dan sadar diri ketika berhadapan dengan orang baru, tetapi suka pergi ke konser rock. Dan ada juga banyak introvert yang mudah bergaul yang akan dengan mudah memulai percakapan dengan orang-orang di pesta sampai saatnya untuk pensiun ke lingkungan mereka yang lebih tenang, lebih santai dan lebih disukai.

8. Mereka tidak tinggal diam tentang topik yang mereka sukai.

Stereotip yang berlaku di banyak tempat kerja adalah bahwa ekstrovert adalah karismatik dan tidak malu berbicara, sedangkan introvert pemalu dan tidak pernah berbicara. Kenyataannya, bagaimanapun, adalah bahwa introvert tidak akan berbicara kecuali mereka memiliki sesuatu yang penting untuk dikatakan dan atau sangat bersemangat tentang suatu topik.

Berbicara bukanlah tindakan ekstroversi, kata Malcolm Gladwell, seorang penulis introvert yang menghabiskan banyak waktu di atas panggung. Ini tidak ada hubungannya dengan ekstroversi. Ini adalah pertunjukan, dan banyak pemain yang sangat tertutup.

Jennifer B. Kahnweiler, Ph.D, seorang profesional berbicara bersertifikat, sependapat: Setidaknya setengah dari orang yang berbicara untuk mencari nafkah adalah introvert di alam, katanya. Mereka berhasil di atas panggung – hanya saja tidak dalam obrolan setelahnya.

9. Mereka tidak bertindak gegabah.

Introvert memiliki sikap ketaatan, refleksi dan hati-hati. Mereka tidak bertindak gegabah.

Sebaliknya, mereka berhenti sejenak sebelum bertindak dan secara khas yakin dan mantap.Periklanan

Jeda ini, sering disalahartikan sebagai keragu-raguan, memberi mereka waktu untuk mempelajari dan menganalisis situasi sehingga tindakan yang diambil paling masuk akal dalam jangka panjang. Sebaliknya, ekstrovert cenderung lebih spontan dan segera merespons, beradaptasi seperlunya setelah pertunangan. Bertindak tergesa-gesa tidak selalu buruk, tetapi seringkali berbahaya.

10. Mereka tidak mendukung politik kantor dan gosip yang dangkal.

Ada banyak orang dangkal di tempat kerja kita. Orang-orang ini sadar atau tidak sadar lebih memilih untuk menjaga hal-hal ringan dan dangkal. Jika Anda tidak hati-hati, Anda dapat dengan mudah terhanyut oleh obrolan, politik, dan gosip mereka yang tak ada habisnya.

Untungnya bagi para introvert, mereka secara alami tidak menikmati obrolan ringan atau obrolan kosong yang tidak memiliki substansi nyata, dan itu tidak melampaui permukaan. Introvert tidak akan memberikan gosip sepanjang hari, dan mendiskusikan bisnis orang lain dengan semua orang benar-benar tidak ada dalam DNA mereka.

sebelas. Mereka tidak merasa bosan bekerja berjam-jam.

Introvert memiliki kemampuan yang mengesankan untuk fokus secara mendalam pada satu aktivitas. Mereka benar-benar menikmati (dan berkembang) bekerja berjam-jam sendirian di lingkungan yang tenang dan damai.

Sebaliknya, ekstrovert takut sendirian untuk waktu yang lama dan mudah bosan melakukan satu hal terlalu lama. Meskipun demikian, para introvert terganggu dan terkadang kewalahan oleh keramaian di ruang kantor terbuka yang bising.

12. Mereka tidak keberatan mengambil proyek solo.

Sementara ekstrovert suka bekerja dalam kelompok atau tim dan takut proyek solo, introvert bekerja dengan baik pada hubungan satu-ke-satu dan secara alami tertarik pada karir solo yang lebih kreatif dan berorientasi pada detail yang memungkinkan mereka untuk menyelam dengan sedikit interupsi.

Kemampuan yang terakhir untuk fokus secara mendalam pada subjek dan bekerja berjam-jam sendiri membuat mereka sangat cocok untuk profesi tertentu, seperti peneliti, pekerja teknologi di belakang layar, ilmuwan alam di lapangan dan penulis.Periklanan

13. Mereka tidak menghargai interupsi saat bekerja.

Introvert tidak suka diinterupsi sampai pekerjaan selesai karena menyebabkan mereka mengabaikan fokus atau pemikiran pada proyek saat ini. Selain itu, sebagian besar interupsi oleh teman membutuhkan tingkat obrolan ringan tertentu yang dihindari oleh para introvert.

Introvert sebenarnya akan menyaring panggilan telepon dan membiarkan panggilan masuk ke pesan suara sehingga mereka dapat membalasnya nanti ketika mereka memiliki waktu dan energi untuk didedikasikan untuk percakapan. Di sisi lain, banyak ekstrovert diam-diam menikmati disela oleh rekan kerja dan teman-teman setelah mengerjakan satu hal untuk waktu yang lama karena hal itu memecah kesunyian dan menghilangkan kebosanan.

14. Mereka tidak mudah melewatkan tenggat waktu.

Itu karena mereka pandai memproses informasi dan merencanakan ke depan. Selama tujuan dan tenggat waktu dipahami, tidak perlu melayang di atas bahu dan manajemen mikro mereka, katanya. Anda akan mendapatkan hasil maksimal dari karyawan introvert dengan memberi mereka harapan yang jelas dan banyak ruang.

15. Mereka tidak membenci orang atau kolega.

Hanya karena introvert adalah refleksi diri dan tidak suka diganggu di tempat kerja tidak berarti mereka membenci orang.

Jauh dari itu; mereka hanya cenderung melakukan pekerjaan terbaik mereka sendiri, lebih memilih beberapa teman baik daripada banyak kenalan, dan perlu diberi waktu tayang karena mereka biasanya tidak akan menuntutnya.

Setelah Anda memberi mereka itu dan memahami bahwa mereka lebih pendiam, Anda dapat membangun hubungan pribadi dan profesional yang mendalam dan memuaskan dengan mereka. Dan Anda ingin berteman dengan introvert karena, singkatnya, mereka terprogram untuk keunggulan dalam bidang spesialisasi apa pun yang mereka pilih di tempat kerja.