Saya adalah seorang guru, pelatih, dan administrator pendidikan selama 44 tahun – 10 tahun di tingkat sekolah menengah dan 34 tahun di tingkat perguruan tinggi. Saya juga mengatur dan mengarahkan kamp dan klinik bola basket di seluruh Amerika dan di empat negara Eropa.

Saya mendapat hak istimewa untuk bekerja dengan sejumlah besar orang yang unggul dalam pekerjaan, yang membawa mereka ke karier yang sukses.

Selama bertahun-tahun, saya mengamati 6 karakteristik yang menurut saya membuat semua orang sukses yang saya temui unggul dalam pekerjaan mereka. Berikut adalah enam pola pikir yang harus diadopsi untuk unggul dalam pekerjaan dan karier Anda.

Unggul dalam Pekerjaan dan Kehidupan Dengan Sifat Pola Pikir Ini

1. Kerendahan Hati

Orang-orang paling sukses yang bekerja dengan saya adalah orang-orang yang rendah hati dari hari pertama sampai hari terakhir mereka di tempat kerja. Saya menemukan bahwa orang-orang yang berhasil mencapai puncak profesi mereka dalam bisnis, pendidikan, hukum, atau kedokteran adalah orang-orang yang rendah hati. Kesediaan untuk mengakui bahwa masih banyak yang harus dipelajari adalah tanda seorang pemimpin yang sangat baik. ^[1]

Anehnya, orang-orang yang berusaha untuk unggul dalam pekerjaan mereka tetapi belum mencapai puncak adalah orang-orang yang sombong dan egois. Hal ini tampaknya menjadi kejadian yang berulang.

Untuk ulang tahunnya yang ke-75, Majalah Fortune mendedikasikan seluruh publikasi untuk satu konsep – pengambilan keputusan . Mereka mewawancarai para pemimpin dari dunia bisnis, militer, pendidikan, dan politik.

Saya pikir wawancara yang paling mendalam adalah dengan Jim Collins, penulis Baik hingga Hebat . Komentarnya adalah bahwa keputusan paling penting yang dibuat dalam 25 tahun terakhir di ruang rapat Amerika, terlepas dari bisnisnya, semua dimulai dengan para pemimpin yang mengucapkan 3 kata yang sama, 'Aku tidak tahu.'

Saya telah bekerja dengan para pemimpin yang tahu. Bahkan, untuk mengatakan saya bekerja 'dengan' mereka adalah keliru. Tidak ada yang bisa bekerja 'dengan' mereka karena mereka sudah memiliki semua jawaban.

Saya juga bekerja dengan para pemimpin yang, ketika keputusan sulit harus dibuat, memanggil orang-orang utama mereka. Mereka tidak takut untuk mengatakan, “Saya tidak tahu bagaimana kita harus menangani masalah ini, tetapi mari kita menyatukan pikiran dan menemukan solusi terbaik.”

Saya menemukan para pemimpin yang rendah hati ini sebagai pemimpin yang paling aman dan terkuat yang pernah bekerja dengan saya.

John Wooden, pelatih bola basket UCLA yang ikonik, menyimpulkan kerendahan hati ketika dia menulis: ^[dua]

Bakat adalah pemberian Tuhan, jadilah rendah hati. Ketenaran adalah pemberian manusia, bersyukurlah. Tapi kesombongan adalah pemberian diri sendiri, hati-hati.

2. Peduli

Orang-orang yang unggul di tempat kerja peduli dengan rekan kerja mereka. Peduli terhadap sesama adalah salah satu elemen Wellness-Centered Leadership, atau kepemimpinan yang dirancang untuk memberdayakan dan mendorong pemenuhan profesional. ^[3]

Para pemain bola basket kami di Universitas St. Francis biasa berdemonstrasi untuk para pelatih yang berbicara di klinik Chicago Nike. Mereka harus melakukan demonstrasi untuk pelatih Indiana, Bob Knight. Mereka gugup karena Pelatih Knight memiliki reputasi keras terhadap pemain.

Latihan pertama yang diberikan Pelatih kepada para pemain kami adalah bencana. Orang-orang kita benar-benar mengacaukannya. Para pelatih tertawa.

Pelatih Knight langsung menghampiri para pelatih dan berkata, “Jika saya mendengar tawa lagi, saya akan memilih 10 dari kalian untuk berdemonstrasi, dan anak-anak akan duduk di baris pertama dan menertawakan Anda.”

Anda tidak pernah mendengar 800 pelatih menjadi begitu tenang begitu cepat!

Bob Knight menunjukkan bahwa dia peduli dengan pemain kami, dan mereka bersemangat untuk bekerja dengannya selama sisa klinik.

Orang-orang yang peduli muncul. Orang-orang sukses peduli.

3. Mil Ekstra

Orang-orang sukses selalu melakukan lebih dari yang diharapkan dari mereka.

Ketika masalah muncul, orang-orang yang unggul dalam pekerjaan melakukan apa pun untuk menyelesaikan masalah tersebut. Mereka tidak perlu ditanya; mereka selalu siap untuk bekerja ekstra.

Rekan pelatih dan teman baik saya, Jack Hermanski, bekerja dengan siswa Pendidikan Khusus. Dia adalah seorang guru “perjalanan” yang bekerja dengan siswa di sepuluh sekolah di distriknya. Seperti banyak distrik sekolah, anggaran di distrik Jack sangat minim. Jack berkomitmen untuk mengajar murid-muridnya dan menolak untuk membiarkan anggaran menghalangi dia melayani anak-anaknya.

Harus melakukan perjalanan setiap hari dari sekolah ke sekolah, Jack menyimpan semua peralatannya di truknya. Tapi ada yang berbeda dengan peralatan di truk Jack. Dia membeli semuanya!

Jack berusaha keras untuk memberikan pengalaman pendidikan terbaik kepada murid-muridnya.

4. Mendengarkan

Saya yakin keterampilan mendengarkan tidak pernah bisa terlalu ditekankan. Kami memiliki banyak kelas dalam berbicara dalam kursus perguruan tinggi kami, tetapi saya percaya kelas wajib dalam MENDENGARKAN dalam persyaratan pendidikan umum akan lebih bermanfaat bagi siswa. Mendengarkan secara aktif memberikan kemampuan untuk didekati, dan itu adalah keterampilan yang berharga. ^[4]

Daripada memberi Anda perspektif saya tentang mendengarkan, izinkan saya berbagi kebijaksanaan dari beberapa pemimpin pemikiran tentang mendengarkan:

• “Salah satu bentuk rasa hormat yang paling tulus adalah mendengarkan apa yang orang lain katakan.” – Bryant H. McGill
• 'Mendengarkan adalah salah satu bentuk kebaikan yang paling keras.' – Anonim
• “Sebagian besar orang sukses yang saya kenal adalah mereka yang lebih banyak mendengarkan daripada berbicara.” – Bernard Beruch
• “Keberanian adalah apa yang diperlukan untuk berdiri dan berbicara; keberanian juga diperlukan untuk duduk dan mendengarkan.” – Winston Churchill
• “Tuhan memberi kita mulut yang menutup dan telinga yang tidak. Itu pasti memberi tahu kita sesuatu. ” – Anonim
• “Kebanyakan orang tidak mendengarkan dengan maksud untuk mengerti; mereka mendengarkan dengan maksud untuk membalas.” – Stephen Covey
• “Saya mengingatkan diri saya setiap pagi: Tidak ada yang saya katakan hari ini akan mengajari saya apa pun. Jadi, jika saya ingin belajar, saya harus melakukannya dengan mendengarkan.” – Larry King
• 'Anda tidak dapat benar-benar mendengarkan siapa pun dan melakukan sesuatu yang lain pada saat yang sama.' – Scott Peck
• Saya tidak pernah memikirkan ini sebelumnya. Apakah Anda memilikinya? 'Kata mendengarkan memiliki huruf yang sama dengan diam.' – Alfred Brendel

Orang-orang yang unggul dalam pekerjaan telah mengembangkan keterampilan mendengarkan.

5. Pembelajaran Berkelanjutan

“Pikiran itu seperti parasut. Ini bekerja paling baik saat terbuka. ” Frank Zappa

Sama seperti mendengarkan, pengetahuan mengarah pada rasa hormat. Apapun profesi Anda, Anda harus bekerja keras untuk mempelajari semua yang Anda bisa tentang itu.

Kembali di tahun 1960-an, saya percaya pada angkat besi untuk pemain bola basket. Latihan ini mungkin satu-satunya saat saya berada di depan kurva pepatah!

Kami mengangkat dua hari seminggu selama musim. Kami mengangkat kekuatan – mencoba mempersiapkan pemain kami untuk fisik permainan. Kami beruntung memiliki kesempatan untuk bertemu dengan pelatih latihan kekuatan Chicago Bulls. Seperti orang lain, mereka mengangkat kekuatan, tetapi mereka mengambil satu langkah lebih jauh.

Mereka juga diangkat untuk atletis. Mereka menunjukkan kepada kita beberapa lift yang tidak hanya meningkatkan kekuatan tetapi juga meningkatkan kecepatan. Kami tetap berpikiran terbuka dan mengubah beberapa latihan beban kami.

Pengulangan adalah ibu dari pembelajaran. Satu-satunya cara Anda menguasai keterampilan fisik adalah melalui berjam-jam pengulangan.

6. Konsistensi Usaha

Dulu saya berpikir bahwa usaha adalah kunci keberhasilan atletik. Saya tidak lagi percaya ini untuk atletik atau profesi apa pun. Saya percaya perbedaan antara baik dan hebat dalam setiap usaha adalah konsistensi usaha.

Tidak ada yang memiliki permainan 'A' mereka setiap hari, tetapi yang hebat mengembangkan kemampuan dan pola pikir untuk menjangkau dan membawa yang terbaik yang mereka miliki setiap hari.

Atlet yang baik dapat menemukan upaya terbaik mereka secara berkala. Atlet hebat punya ketangguhan mental begitu mereka mengikat sepatu mereka untuk latihan dan berjalan ke lapangan atau lapangan untuk mencapai usaha maksimal dengan segera.

Dalam Piramida Suksesnya yang terkenal, John Wooden mendefinisikan kesuksesan sebagai berikut: ^[5]

Sukses adalah ketenangan pikiran yang merupakan akibat langsung dari kepuasan diri sendiri karena mengetahui bahwa Anda telah berusaha untuk menjadi yang terbaik dari kemampuan Anda.

Intinya

Sangat penting untuk menerima bahwa tidak ada jalan pintas menuju kesuksesan. Ketika Anda dapat secara konsisten memberikan yang terbaik yang Anda miliki setiap hari, Anda akan tahu bagaimana unggul dalam karir Anda dan bagaimana memiliki masa depan yang sukses.

Untuk unggul di tempat kerja: Jadilah rendah hati. Jadilah peduli. Berusaha lebih jauh. Jadilah pendengar. Jadilah pembelajar seumur hidup. Membawa konsistensi usaha.

TL;DR

Tidak punya waktu untuk artikel lengkap? Baca ini.

Ada pola pikir yang berbeda Anda dapat mengadopsi untuk sukses: kerendahan hati, konsistensi, dan proaktif adalah beberapa yang telah diadopsi oleh pelatih dan pemimpin.

Menjadi pendengar yang baik akan membantu Anda sukses di tempat kerja dan unggul dalam hidup; ini termasuk mendengarkan pasif dan aktif.

Untuk menjadi sukses, Anda harus konsisten dengan usahamu dalam mencapai tujuan Anda.

Pengulangan adalah ibu dari pembelajaran. Satu-satunya cara Anda menguasai keterampilan fisik adalah melalui berjam-jam pengulangan.

Ketika Anda dapat secara konsisten memberikan yang terbaik yang Anda miliki setiap hari, Anda akan tahu caranya unggul dalam karir Anda dan bagaimana memiliki masa depan yang sukses.

Kredit foto unggulan: DocuSign melalui unsplash.com

Referensi