Selamat, Anda memulai pekerjaan baru! Anda merasa lega bahwa wawancara dan penantian keputusan dari manajer perekrutan telah berakhir, dan Anda akhirnya menandatangani tawaran tersebut.

Perasaan takut dan antisipasi mungkin muncul sekarang saat Anda berpikir untuk mulai bekerja pada hari Senin. Atau Anda mungkin merasa sangat percaya diri jika Anda memiliki banyak pengalaman kerja.

Ingatlah untuk tidak berasumsi bahwa lingkungan kerja baru Anda akan serupa dengan yang sebelumnya. Sangat umum bagi para profesional berpengalaman untuk melebih-lebihkan diri mereka sendiri karena luasnya pengalaman mereka.

Perusahaan menawarkan kedalaman pengalaman on-boarding yang berbeda.^[1]Pada akhirnya, kesuksesan dalam karir Anda tergantung pada Anda.

Berikut adalah 9 tips untuk memulai pekerjaan baru dan berhasil dalam karir Anda.

1. Pekerjaan Anda Dimulai Sebelum Hari Pertama Anda

Saat Anda bersiap untuk wawancara, kemungkinan Anda melakukan riset tentang perusahaan tersebut. Sekarang saatnya untuk lebih mendalam.

• Bagaimana manajer Anda ingin Anda mempersiapkan hari pertama Anda? Apa harapannya?
• Informasi lain apa yang dapat diberikan manajer Anda sehingga Anda dapat mulai belajar lebih banyak tentang peran atau perusahaan tersebut?
• Kebijakan atau laporan perusahaan apa yang dapat Anda tinjau yang dapat membuat Anda menyesuaikan diri dengan pekerjaan dan lingkungan kerja baru Anda?

Anda harus merangkul banyak orang dan informasi baru saat memulai pekerjaan baru. Apa yang Anda pelajari sebelum hari pertama di tempat kerja dapat membantu Anda merasa lebih membumi dan mempersiapkan pikiran Anda untuk memproses informasi baru.

2. Ketahui Peran Anda dan Organisasi

Tinjau posting pekerjaan dan ketahui tanggung jawab Anda. Terkadang, lowongan pekerjaan adalah versi deskripsi pekerjaan yang disederhanakan. Tanyakan kepada manajer atau sumber daya manusia Anda apakah ada deskripsi pekerjaan terperinci tentang peran Anda.

Setelah Anda memahami tanggung jawab dan akuntabilitas utama Anda, tanyakan pada diri Anda:

• Pertanyaan apa yang Anda miliki tentang peran?
• Informasi apa yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda secara efektif?
• Dengan siapa Anda perlu bertemu dan mulai membangun hubungan?

Terus tingkatkan pengetahuan Anda dan lakukan riset melalui situs Intranet perusahaan, bagan organisasi, media, profil LinkedIn, industri dan siapa pesaing perusahaan Anda.Periklanan

Ini bukan acara satu kali. Terus lakukan ini sepanjang waktu Anda bersama perusahaan. Setiap tim atau proyek yang Anda ikuti akan berkembang dan berubah.

Tetap terkini dan bersiaplah untuk beradaptasi dengan menggunakan keterampilan pengamatan Anda untuk menyadari perubahan pada lingkungan kerja Anda dan perilaku orang-orang.

3. Pelajari Aturan Tidak Tertulis di Tempat Kerja

Memahami budaya kerja Anda adalah kunci untuk membantu Anda sukses dalam karir Anda.

Banyak dari aturan tidak tertulis ini tidak akan dicantumkan dalam kebijakan perusahaan. Ini berarti Anda harus menggunakan semua indra Anda untuk mengamati lingkungan dan orang-orang di dalamnya.

Apa yang harus Anda pakai? Lihat apa yang dikenakan rekan dan pemimpin Anda. Perhatikan semuanya mulai dari perhiasan mereka hingga sepatu mereka. Setelah Anda memiliki gagasan yang baik tentang kode berpakaian, Anda dapat memasukkan gaya Anda sendiri.

Apa jam kerja Anda? Apa yang Anda perhatikan tentang waktu mulai, istirahat, dan berakhir? Apakah pengamatan Anda berbeda dari apa yang Anda pelajari saat wawancara? Pertanyaan apa yang Anda miliki berdasarkan pengamatan Anda? Meminta kejelasan akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan berkembang dalam lingkungan kerja yang baru.

Apa saluran komunikasi utama? ^[dua]Media komunikasi apa yang digunakan orang (telepon, email, tatap muka, video)? Apakah media berubah dalam situasi kerja yang berbeda? Apa gaya dan preferensi komunikasi manajer Anda? Pengamatan ini akan membantu Anda menavigasi lingkungan kerja Anda dengan lebih baik dan berkembang di tempat kerja.

4. Perhatikan Asumsi Anda

Anda mendapatkan pekerjaan, Anda merasa percaya diri dan ingin menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi. Periksa jenis bahasa yang Anda gunakan ketika Anda mendekati pekerjaan Anda dan berbagi pengalaman Anda.

Saya telah mendengar banyak karyawan baru berkata:

• Saya dulu melakukan ini di perusahaan 'X' ...
• Ketika saya bekerja di perusahaan X, kami menerapkan proses yang sangat efektif ini…
• Kami melakukan ini di perusahaan saya yang lain ... kenapa kalian tidak ...
• Mengapa Anda melakukan itu ... kami biasa melakukan ini ...

Orang biasanya tidak ingin mendengar tentang perusahaan Anda sebelumnya. Pengalaman yang Anda miliki di masa lalu berbeda di lingkungan baru ini.Periklanan

Ingatlah untuk:

• Perhatikan asumsi Anda
• Fokus pada pekerjaanmu sendiri
• Ajukan pertanyaan, dan
• Pelajari lebih lanjut tentang situasi sebelum menawarkan saran.

Anda kemudian dapat memposisikan diri Anda dengan lebih baik sebagai sumber tepercaya yang membuat keputusan berdasarkan informasi yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.

5. Ajukan Pertanyaan dan Cari Klarifikasi

Berlawanan dengan kepercayaan umum, mengajukan pertanyaan saat Anda memulai pekerjaan baru bukanlah kerentanan.

Mengajukan pertanyaan yang relevan terkait dengan pekerjaan Anda dan perusahaan:

• Membantu Anda memperjelas harapan
• Menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian Anda
• Menunjukkan inisiatif Anda untuk belajar

Mencari untuk memperjelas dan memahami lingkungan Anda dan orang-orang di dalamnya akan membantu Anda menjadi lebih efektif dalam pekerjaan Anda.

6. Tetapkan Harapan yang Jelas untuk Mengembangkan Merek Pribadi Anda

Memulai pekerjaan baru adalah waktu yang tepat untuk menetapkan harapan yang jelas dengan manajer dan kolega Anda. Tindakan dan perilaku Anda di tempat kerja memberi tahu orang lain tentang gaya kerja Anda dan bagaimana Anda ingin beroperasi. Jadi, penting untuk memperjelas apa yang terasa alami bagi Anda di tempat kerja dan memastikan bahwa nilai Anda sendiri selaras dengan tindakan kerja Anda.

Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk direnungkan sehingga Anda dapat dengan jelas mengartikulasikan niat Anda dan menindaklanjuti dengan tindakan yang konsisten:

Di mana Anda perlu menetapkan harapan? Renungkan pelajaran dari pengalaman kerja Anda sebelumnya. Jenis harapan apa yang perlu Anda tetapkan agar Anda bisa berhasil?

Mengapa Anda mengatur ini? harapan ? Anda mungkin perlu memberikan konteks dan membenarkan mengapa Anda menetapkan batasan ini. Apakah harapan Anda masuk akal? Apa dampaknya bagi bisnis?

Apa nilai-nilai Anda? Jika Anda menghargai keseimbangan kehidupan kerja , tetapi Anda menjawab email di akhir pekan dan selama waktu liburan, orang akan terus mengharapkan ini dari Anda. Batasan apa yang perlu Anda tetapkan untuk diri sendiri di tempat kerja?Periklanan

Anda ingin dikenal karena apa? Pertanyaan ini membutuhkan refleksi yang mendalam. Apakah Anda ingin dikenal sebagai pemimpin yang mengembangkan dan memberdayakan orang lain? Mungkin Anda ingin dikenal sebagai seseorang yang menciptakan lingkungan yang saling menghormati di mana setiap orang dapat berbagi ide secara terbuka. Atau mungkin Anda ingin menjadi seseorang yang menantang orang untuk keluar dari zona nyaman mereka?

7. Kelola Atas, Bawah, dan Lintas

Memahami gaya kerja orang-orang di sekitar Anda adalah kunci untuk karier yang sukses. Terutama bagaimana Anda berkomunikasi dan berinteraksi dengan manajer langsung Anda.

Berikut adalah beberapa pertanyaan kunci untuk dipertimbangkan:

• Bagaimana Anda bisa membuat pekerjaan manajer Anda lebih mudah?
• Apa yang dapat Anda lakukan untuk mengantisipasi kebutuhannya?
• Bagaimana Anda bisa memberi mereka informasi (dan siap) sehingga mereka tidak lengah?
• Apa kekuatan Anda? Bagaimana Anda bisa mengomunikasikan ini kepadanya sehingga mereka sepenuhnya memahami kemampuan Anda?

Pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat berlaku jika Anda mengelola tim atau jika Anda berurusan dengan banyak pemangku kepentingan.

8. Membangun Hubungan di Seluruh Perusahaan

Penting untuk terus belajar dari beragam kelompok dan individu di dalam perusahaan. Anda akan mendapatkan perspektif yang berbeda tentang organisasi dan orang lain mungkin dapat membantu Anda berhasil dalam peran Anda.

Jenis hubungan apa yang perlu Anda bangun? Mengapa Anda membangun hubungan ini?

Berikut adalah beberapa contoh hubungan di tempat kerja:

• Manajer Langsung. Dia mengontrol tugas pekerjaan Anda. Pekerjaan dapat membentuk kesuksesan karir Anda.
• Mentor. Ini adalah orang-orang yang memiliki pengetahuan tentang bidang mereka dan perusahaan. Mereka bersedia berbagi pengalaman mereka dengan Anda untuk membantu Anda menavigasi tempat kerja dan bahkan karier Anda.
• Laporan langsung. Staf Anda dapat memengaruhi seberapa sukses Anda dalam memenuhi tujuan Anda.
• Mentee. Mereka adalah sumber lain untuk membantu Anda tetap mendapat informasi tentang organisasi dan peluang Anda untuk mengembangkan orang lain.

Hubungan tempat kerja lainnya termasuk anggota tim, pemangku kepentingan, atau mitra/sponsor strategis yang akan mengadvokasi pekerjaan Anda.

Pelajari lebih lanjut di artikel ini: 10 Cara Membangun Hubungan Kerja yang Positif Dan Efektif

9. Tetap Terhubung Dengan Mereka yang Ada di Jaringan Anda

Sukses bukan tentang berapa banyak uang yang Anda hasilkan; ini tentang perbedaan yang Anda buat dalam kehidupan orang-orang. – Michelle Obama

Anda adalah bagian dari ekosistem yang telah membawa Anda ke tempat Anda sekarang ini. Setiap orang dan setiap momen yang Anda temui dengan seseorang telah membentuk siapa Anda – baik positif maupun negatif.

Inilah Cara Berjejaring Sehingga Anda Akan Lebih Maju dalam Kehidupan Profesional Anda.

Pastikan Anda terus memelihara hubungan yang Anda hargai dan tunjukkan rasa terima kasih kepada mereka yang telah membantu Anda mencapai tujuan Anda.

Menyimpulkannya

Ada banyak aspek karir Anda yang Anda kendalikan. Amati, dengarkan, dan buat keputusan berdasarkan informasi. Keberhasilan karir tergantung pada tindakan Anda.

Ingatlah untuk tidak berasumsi bahwa lingkungan kerja baru Anda akan serupa dengan yang sebelumnya.

Berikut adalah 9 tips untuk memulai pekerjaan baru dan berhasil dalam karir Anda:

1. Pekerjaan Anda Dimulai Sebelum Hari Pertama Anda
2. Ketahui Peran Anda dan Organisasi
3. Pelajari Aturan Tidak Tertulis di Tempat Kerja
4. Perhatikan Asumsi Anda
5. Ajukan Pertanyaan dan Cari Klarifikasi
6. Tetapkan Harapan yang Jelas untuk Mengembangkan Merek Pribadi Anda
7. Kelola Atas, Bawah, dan Lintas
8. Membangun Hubungan di Seluruh Perusahaan
9. Tetap Terhubung Dengan Mereka yang Ada di Jaringan Anda

Rayakan, nikmati peran baru Anda, dan jaga diri Anda baik-baik!

Lebih Banyak Tips Tentang Sukses dalam Karir

• Cara Menetapkan Tujuan Karir yang Ambisius dan Dapat Dicapai (Dengan Contoh)
• Cara Menemukan Motivasi Kerja Saat Anda Tidak Terpenuhi di Tempat Kerja
• Apakah Manajemen Orang Jalur Karir yang Tepat untuk Anda?

Kredit foto unggulan: Frank Romero melalui unsplash.com

Referensi