Sebuah wawancara kerja bisa sedekat penyiksaan hukum di abad ke-21 yang mudah-mudahan kita semua akan pernah mendapatkannya.

Kami lebih suka menghapus lampiran kami yang tidak berguna daripada duduk di hadapan seseorang yang memiliki kekuatan untuk memutuskan apakah kami akan mendapatkan uang di rekening bank kami dan merasa seperti anggota masyarakat yang berguna. Tidak ada tekanan saat itu.

Jadi, jika tidak cukup buruk bahwa Anda menghabiskan waktu berjam-jam untuk mencari pakaian yang sempurna, memeriksa lokasi (seratus kali) dan mengatur ulang CV Anda untuk ke-50 kalinya, Anda tahu pada tahap tertentu Anda akan merasa seperti sedang menghadapi Inkuisisi Spanyol atau merasa seperti Anda berusia 7 tahun di depan kepala sekolah (yang bisa membuat Anda pingsan hanya dengan menyebut nama depan Anda.)

Bagaimana Anda bisa tampil baik di lingkungan seperti itu?

Bagaimana Anda bisa menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang sempurna untuk pekerjaan itu ketika Anda tidak dapat memikirkan satu hal cerdas untuk dikatakan?

Dan bagaimana Anda bisa mengatasi pertanyaan acak yang diajukan perusahaan, seperti menanyakan kelemahan Anda dalam wawancara kerja?

Mari kita lihat bagaimana menangani pertanyaan-pertanyaan rumit yang dapat membuat Anda merasa bingung dan seperti Anda tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dengan cara yang tidak mengharuskan Anda untuk menemukan kembali diri Anda sendiri.

Daftar isi

1. Sebelum Anda masuk ke sana
2. Di dalam ruangan
3. Sampai ke pertanyaan wawancara yang jahat
4. Jawaban untuk 'Apa kelemahan terbesar Anda?'
5. Pikiran terakhir

Sebelum Anda masuk ke sana

Siapa mereka?

Bukan ilmu roket untuk mengetahui bahwa jika Anda menginginkan pekerjaan, Anda harus melakukan riset di perusahaan itu:

• Apa yang penting bagi mereka?
• Seperti apa merek mereka?
• Seperti apa tampilan situs web mereka?
• Apakah itu berbicara tentang individu, pernyataan misi, etos, nilai-nilai atau pekerjaan amal?
• Bagaimana mereka menampilkan diri?

Meluangkan waktu untuk belajar tentang perusahaan yang akan Anda tuju berarti bahwa pertanyaan apa pun yang muncul di kepala Anda (semoga jika Anda benar-benar mencatat dan benar-benar memikirkan perusahaan) apa yang ingin mereka ketahui dan apa yang mengapung perahu mereka, yaitu Anda tahu dengan siapa mereka ingin bekerja.

Sementara siapa pun dapat (secara teori) bekerja di mana saja, kita semua lebih cocok di beberapa tempat daripada yang lain. Beberapa akan memberi tahu Anda bahwa baik untuk dapat mengubah siapa Anda; namun pada akhirnya itu bisa melelahkan secara fisik, mental, dan emosional dan itu tidak baik untuk kesuksesan jangka panjang.

Mengetahui dengan siapa Anda ingin bekerja berarti Anda dapat mengetahui apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu juga dan jika tidak, itu membantu Anda menilai apa yang penting bagi Anda dalam karier Anda.

Siapa saya?

Nyalakan TV, telepon, atau laptop dan hanya dengan menonton iklan, Anda dapat mengetahui apa yang mereka jual, untuk usia berapa iklan itu ditujukan, untuk orang seperti apa iklan itu ditujukan dan bahkan di mana demografi ideal mereka suka makan atau bepergian.

Tak satu pun dari itu adalah kebetulan.

Merek yang kuat menarik orang yang tepat. Dan seperti halnya organisasi ingin menarik pelanggan yang tepat, mereka juga ingin menarik staf yang tepat. Oleh karena itu bahkan sebelum Anda sampai ke wawancara benar-benar meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di atas pada diri Anda sendiri:

• Apa yang penting bagi Anda?
• Seperti apa merek Anda?
• Seperti apa penampilan Anda saat online?
• Apa pernyataan misi, etos, nilai, dan minat amal Anda?

Biarkan siapa diri Anda terpancar melalui setiap pertanyaan yang diajukan kepada Anda. Ini juga memungkinkan Anda untuk menghargai mengapa Anda benar-benar ingin bekerja untuk perusahaan ini.Periklanan

Anda telah meluangkan waktu untuk menilai apakah nilai, keyakinan, produk, dll cocok dengan apa yang Anda inginkan dan itu membantu Anda terhubung terlepas dari apakah Anda mendapatkan jawaban yang salah atau tidak.

Ini juga berarti Anda telah menyiapkan beberapa hal yang Anda inginkan dari organisasi itu juga. Apakah Anda ingin tetap dalam pekerjaan itu selama sisa hidup Anda? Apakah Anda ingin mempelajari keterampilan baru? Apakah Anda ingin menjadi bagian dari tim yang lebih besar? Apakah Anda ingin menghadapi tantangan besar yang dihadapi masyarakat?

Mengetahui informasi ini benar-benar dapat membantu karena wawancara bukan hanya tentang pertanyaan yang diajukan, tetapi juga tentang kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang dipikirkan secara efektif.

Latihan, latihan latihan

Keterampilan wawancara agak mirip dengan keterampilan komunikasi apa pun terutama berbicara di depan umum; Anda perlu mempertimbangkan apa yang ingin Anda dapatkan dari komunikasi ini dan mereka juga ingin keluar dari komunikasi ini.

Untuk melakukan ini, ini adalah tentang memiliki keterampilan yang tepat dan pola pikir yang benar. Seperti berbicara di depan umum atau komunikasi apa pun di mana Anda memiliki kepentingan pribadi, hasil wawancara dapat rusak karena tidak memastikan Anda menjaga pola pikir dan keahlian.

Misalnya, Anda bisa memiliki sikap positif yang luar biasa; namun jika Anda belum melakukan penelitian dan mempersiapkan fisik dengan baik, Anda masih bisa gagal. Demikian juga, jika Anda memiliki semua keterampilan yang tepat tetapi tidak memiliki pola pikir yang benar, sekali lagi Anda bisa gagal. Untuk menyiasatinya, Anda perlu mempersiapkan mental.

Ini bekerja dengan baik untuk momen-momen besar dalam hidup juga. Benar-benar memvisualisasikan berjalan menjauh dari tempat tersebut, diam-diam menyeringai dari telinga ke telinga karena Anda mendapatkan hasil yang Anda inginkan, yaitu:

• Bagaimana perasaanmu?
• Apa yang dikatakan?
• Apa yang akan terjadi selanjutnya?
• Apa yang kamu pakai?
• Dimana kamu?

Ciptakan hasilnya di kepala Anda dalam setiap detail.

Mengapa ini sangat penting? Karena dalam hidup, kita tidak bisa selalu merencanakan apa yang akan terjadi tetapi kita bisa bertekad untuk mendapatkan hasil yang kita inginkan. Dan dengan tekad, kita dapat memastikan bahwa kita terus menuju ke arah yang benar. Penting untuk wawancara di mana Anda tidak benar-benar tahu apa yang akan ditanyakan kepada Anda.

Di dalam ruangan

Bagaimana Anda bertindak?

Saya sangat sadar bahwa sejauh ini saya belum memberi tahu Anda apa yang harus dikatakan untuk pertanyaan-pertanyaan sulit yang benar-benar melemparkan Anda dan itu karena jika Anda menjawab semuanya dengan benar, pertanyaan-pertanyaan itu (dan jawabannya) menjadi kurang penting karena secara keseluruhan Anda sudah masih memiliki kesempatan untuk bersinar dan mengesankan.

Ketika Anda berjalan di ruangan itu, Anda ingin terlihat seperti Anda seharusnya berada di sana (dan senang berada di sana) tetapi tidak seperti Anda pemilik kota itu. Kesombongan dapat membuat Anda kehilangan pekerjaan dan ada garis tipis antara kepercayaan diri dan kesombongan.

Membuat kontak mata. Apakah Anda tipe orang yang bisa dilayani lebih dulu di bar yang penuh sesak? Maka kemungkinan besar Anda telah melakukan kontak mata. Kontak mata bukan hanya tentang mata, ini juga tentang tubuh Anda. Bagaimana Anda berdiri? Dengan percaya diri?

Apakah Anda terlihat seperti kelinci yang terjebak di lampu depan mobil? Atau senang berada di sini?

Ini bekerja pada dua tingkat, pertama membuat Anda terlihat percaya diri dan kedua, membuat orang lain di ruangan itu merasa lebih nyaman. Coba ubah cara Anda duduk dan bertindak di sebuah ruangan dan perhatikan bagaimana orang-orang di sekitar Anda juga bisa berubah. Kami memberi makan orang lain.

Bagaimana Anda bernapas dan berbicara

Periklanan

Spasi dalam kalimat tidak sama dengan jeda Um. Mengetahui perbedaannya. Yang satu memiliki keyakinan yang lain merasa di luar kedalaman mereka.

Latih banyak jenis pertanyaan dan latih jawaban Anda dengan keras. Sebagai seseorang yang telah membantu banyak orang menjadi pembicara publik yang sukses, saya tahu pentingnya bernapas untuk Anda dan audiens Anda.

Jadi berlatihlah, karena di mana dan bagaimana Anda bernapas dapat memengaruhi cara Anda menemukan:

• Apa gaya mereka? - Ketahui gaya orang yang mengajukan pertanyaan.
• Apakah mereka berbicara dengan cepat?
• Apakah mereka suka menggunakan jargon? (Atau apakah mereka membencinya?)
• Apakah mereka berbicara pelan atau keras?
• Apakah mereka berbicara dalam kalimat yang panjang?
• Apakah mereka mengajukan pertanyaan terbuka atau tertutup?

Ini dan lebih banyak lagi memberi Anda petunjuk tentang cara berbicara yang disukai pewawancara dan jika Anda secara alami dapat mencerminkan bahasa, terminologi, nada suara, dan ungkapan mereka, pewawancara dapat merasa seperti mereka membangun hubungan baik dengan Anda.

Namun, jangan berlebihan, karena itu bisa menyeramkan dan menundanya!

Sampai ke pertanyaan wawancara yang jahat

Pikirkan dari sudut pandang pewawancara, mereka harus mengisi posisi di organisasi mereka dan mereka ingin bisnis mereka menjadi yang terbaik. Mereka ingin tahu bahwa orang yang mereka ajukan pertanyaan ini akan sempurna untuk menyesuaikan diri dengan tim mereka, membuat perbedaan dan membantu mereka mencapai apa yang mereka tuju.

Tanggung jawab besar untuk mencapai semua itu dalam beberapa pertanyaan. Jadi bagaimana mereka bisa mengetahui siapa seseorang sebenarnya? Bagaimana mereka bisa mengetahui apa yang benar dalam CV Anda dan apa yang Anda teliti secara online sebagai 10 hal teratas untuk disertakan dalam CV Anda?

Pertanyaan-pertanyaan ini adalah campuran dari kebosanan menanyakan pertanyaan yang sama berkali-kali, meneliti pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan (ya, bukan hanya orang yang diwawancarai yang akan masuk ke mesin pencari!) dan mencoba mengajukan pertanyaan yang memungkinkan mereka untuk mengingat individu di balik setiap jawaban. Jadi mari kita lihat apa yang harus dikatakan:

Saya tidak tahu

Tidak mengetahui jawabannya tidak melanggar hukum dan tidak ada yang tahu segalanya. Jadi jika Anda tidak tahu jawabannya, aturan pertama adalah jangan berbohong. Anda akan ketahuan.

Pikirkan tentang hal ini sekarang, apa yang bisa menjadi jawaban atas pertanyaan yang Anda tidak tahu yang memungkinkan Anda untuk terlihat jujur ​​dan tertarik untuk belajar lebih banyak dan mampu di area sekitar subjek ini?

Mempersiapkan beberapa jawaban (Dengan lantang sehingga Anda dapat mendengar bunyinya) berarti Anda dapat merasa lebih siap. Dan sementara saya bisa menulis kata-kata untuk diucapkan, itu akan menjadi kata-kata saya dan tidak alami bagi Anda sehingga bisa dianggap palsu.

Kunci untuk bersinar dalam sebuah wawancara adalah memungkinkan siapa Anda sebenarnya untuk bersinar. (Jika mereka tidak menyukainya, bisa jadi ini adalah perusahaan yang salah, bukan Anda kandidat yang salah!)

Jangan jadi politikus

Pendekatan berbahaya lainnya adalah terus berbicara tanpa menjawab pertanyaan. Ini adalah teknik menyebalkan yang bisa membuat Anda kehilangan poin. Pikirkan tentang jawaban yang dapat Anda berikan yang menunjukkan apa yang Anda melakukan tahu di bidang ini.

Saya tidak memiliki banyak pengalaman dengan xxx namun saya mendapatkan hasil yang bagus menggunakan xxx dan itu menyebabkan peningkatan penjualan sebesar xxx% jadi saya merasa memiliki keterampilan yang tepat untuk bermigrasi ke xxx

Memikirkan apa yang Anda kuasai dan bagaimana kaitannya dengan pekerjaan yang Anda tuju berarti Anda bisa menyiapkan banyak jawaban seperti ini.Periklanan

Saat bekerja dengan seseorang yang ingin menawarkan kepada audiens atau melibatkan audiens dengan ide yang mungkin (awalnya) tidak mereka sukai, Anda tidak ingin memberi tahu audiens apa yang harus dipikirkan, namun Anda ingin menjawab pertanyaan negatif yang ada di kepala mereka.

Hal yang sama berlaku dalam sebuah wawancara. Pertanyaan apa yang menurut Anda akan membuat Anda khawatir jika pewawancara bertanya tentang Anda? Bagaimana Anda dapat mengurangi kekhawatiran mereka dalam jawaban yang telah disiapkan?

Buktinya ada di puding

Ketika Anda dihadapkan dengan pertanyaan sulit, bersiaplah dengan contoh seberapa sukses Anda di masa lalu.

Misalnya, ketika saya pertama kali dilatih sebagai pelatih bertahun-tahun yang lalu, saya tidak ingin memberi tahu orang-orang bahwa saya adalah pelatih yang baru memenuhi syarat (yang baru memenuhi syarat dapat terdengar amatir dan tidak sesuai dengan pekerjaan, kan?), jadi saya mengarahkan jawaban saya fakta bahwa saya adalah salah satu manajer bengkel body otomotif wanita termuda di Inggris dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dalam bisnis.

Pengalaman yang terbukti, bukan?

Pikirkan tentang kesuksesan dalam karir Anda dan bagaimana mereka dapat ditampilkan dalam bukti Anda.

Hindari sikap berlebihan yang berlebihan

Meskipun penting untuk menunjukkan mengapa Anda dengan bukti dan percaya diri. Tidak ada yang suka kepala besar, jadi perhatikan bahasa Anda.

Saya terlalu antusias pada saat-saat terbaik, jadi saya harus memperhatikan audiens saya dan bertanya pada diri sendiri apakah ini jenis bahasa yang membuat mereka merasa nyaman atau saya membuat diri saya menonjol karena alasan yang salah.

Jangan ragu untuk mengatakan bahwa saya mendapatkan peningkatan produktivitas sebesar xx% dari tim berkat ide ini; namun, hindari Karena kecemerlangan saya, saya membuat sistem ini yang membantu departemen meningkatkan produktivitas sebesar xx.

Bagaimana pilihan bahasa Anda berdampak pada cara Anda bertemu? Apakah Anda seseorang yang berisiko berlebihan atau bahasa yang berlebihan?

Tahu kapan harus diam

Jika Anda menggali diri Anda secara mendalam dengan jawaban yang tidak mengarah ke mana-mana. Tahu kapan harus berhenti bicara.

Meluangkan waktu untuk mempersiapkan calon balasan Anda dapat membantu dalam hal ini. Jika Anda khawatir tentang tidak berbicara atau memiliki jawaban, ulangi pertanyaan mereka kembali kepada mereka dengan gaya ini: Itu adalah pertanyaan yang bagus, 'apa pandangan saya tentang kemampuan saya untuk menangani xxx?' dan dengan melakukan itu, Anda membuat ruang untuk berpikir.

Berpikir tidak dilarang dalam sebuah wawancara. Jika ada, jawaban yang disiapkan dengan baik mengatakan Anda percaya diri dengan kulit Anda sendiri dan menganggap ini serius, bukan hanya mengeluarkan hal pertama yang muncul di kepala Anda.

Jawaban untuk Apa kelemahan terbesar Anda?

Mereka mengajukan pertanyaan yang menurut Anda hanya dapat membuat Anda terlihat buruk, jadi bagaimana Anda menanganinya?Periklanan

Ingat alasan mereka menanyakan pertanyaan ini kepada Anda adalah karena mereka ingin mengetahui siapa Anda sebenarnya. Mereka perlu tahu siapa yang mereka pekerjakan, jadi ingatlah bahwa mereka tidak mencoba menipu Anda.

Semua orang membuat kesalahan. Setiap orang memiliki hal baru yang perlu mereka pelajari. Setiap orang memiliki sesuatu yang mereka harap mereka tangani secara berbeda. Setiap orang memiliki sesuatu yang mereka katakan mereka sesali.

Pikirkan momen dalam kehidupan profesional Anda yang Anda harap Anda tangani secara berbeda. Bagaimana Anda bisa mengatakannya sehingga terdengar seperti Anda tidak hanya mengenali kebutuhan untuk melakukan sesuatu yang berbeda tetapi juga belajar sesuatu yang kuat darinya?

Jika Anda ingin melihat cara kerjanya. Dengarkan radio dan seorang profesional berpengalaman membalikkan pertanyaan apa pun sehingga mereka dapat berbicara tentang apa yang mereka inginkan.

Saya pernah melatih tim yang kemungkinan besar akan muncul di radio. Mereka tahu bahwa mereka tidak akan diminta untuk berbicara tentang bisnis mereka (yang mereka inginkan) dan kemungkinan besar itu adalah percakapan tentang sesuatu yang acak seperti pai daging cincang. Saya ingat salah satu anggota tim berkata, ini tidak mungkin hanya bagi kami untuk mengubah gaya komunikasi mereka yang berarti dalam 2 kalimat berbicara tentang pai daging cincang telah berubah menjadi berbicara tentang apa yang dilakukan bisnis secara lokal.

Dibutuhkan latihan tetapi dapat dilakukan dan merupakan keterampilan yang tidak hanya Anda gunakan dalam wawancara, Anda dapat menemukan diri Anda menggunakan ini di setiap bidang kehidupan Anda.

Keterampilan lain untuk menyalin dari presenter dan mereka yang hebat di TV dan radio adalah kemampuan mereka untuk mengembalikan percakapan kepada orang lain dengan cara yang hormat. Sementara pewawancara ingin mendengar Anda berbicara, penting untuk mengetahui kapan harus berhenti berbicara dan memungkinkan pewawancara untuk mengendalikan percakapan lagi.

Masalah besar bagi kandidat adalah bahwa mereka sangat ingin mengatakan segala sesuatu yang relevan dengan subjek yang telah diangkat sehingga mereka tidak tahu kapan harus membiarkan pewawancara mengambil kembali kendali percakapan.

Dengan mempraktikkan apa yang Anda katakan dan apa yang ingin Anda katakan tentang Anda, Anda akan merasa lebih nyaman dengan memberikan kendali kembali.

Pikiran terakhir

Saya mendengar cerita bertahun-tahun yang lalu bahwa tim Rugby Inggris bermain dengan kejam. Mereka kemudian mempekerjakan seorang pelatih (bukan pelatih olahraga, tetapi pelatih seperti saya) untuk membantu tim tampil lebih baik.

Salah satu strategi yang mereka terapkan adalah di babak kedua, tim akan kembali ke lapangan dengan seragam bersih. Ini memungkinkan mereka untuk merasa segar dan baru dalam permainan dengan membawa sikap dan pola pikir baru.

Saya tidak dapat menemukan bukti apa pun dari cerita ini (dan saya selalu ingin memverifikasi apa yang saya bagikan kepada Anda). Namun, saya dapat memberi tahu Anda bahwa pendekatan kit bersih ini telah berhasil dengan banyak klien yang mendapati diri mereka melakukan kesalahan dan tidak ingin 1 kesalahan menjadi hiruk pikuk kegagalan.

Bahwa mereka berhenti menyeret apa yang salah. Hentikan kepanikan agar tidak meningkat dan mulailah seolah-olah ini adalah awal. Ini kuat karena otak kembali ke keadaan positif.

Jadi, jika Anda mendapati diri Anda tenggelam dalam jawaban yang buruk, biarkan saja dan berkonsentrasilah pada hasil yang Anda inginkan. Dan dapatkan perasaan segar bahwa saya telah tiba dan akan melakukan yang terbaik atau Jika saya tidak tepat untuk mereka, maka mereka tidak tepat untuk saya.

Apa yang bisa Anda pikirkan yang membuat Anda kembali ke pemikiran segar?

Pada akhirnya sebuah wawancara seperti komunikasi yang kuat yang Anda miliki dalam hidup Anda. Baik itu di tempat kerja, di rumah, sekolah anak Anda, dokter orang tua Anda atau bahkan mencoba untuk keluar dari kota yang tertutup kabut.

Keterampilan yang Anda pelajari untuk berkomunikasi dengan kuat dapat berdampak besar di seluruh hidup Anda. Jadi, ada baiknya menginvestasikan waktu dan mengasah keterampilan Anda.Periklanan

Kredit foto unggulan: Andrew Worley melalui unsplash.com