Ini untuk orang-orang di luar sana yang ingin memiliki dampak positif yang lebih besar dan lebih berpengaruh di dalam perusahaan mereka. Ini bukan untuk 'pendaki' yang hanya ingin naik demi naik. Ini untuk orang-orang dengan kemajuan karir yang serius dalam pikiran yang ingin naik menggunakan strategi etis.

Dalam 5 tahun, saya telah menemukan cara untuk naik ke salah satu posisi teratas dalam departemen pemerintah yang memiliki persaingan serius untuk peran terbaik. Dengan naik dengan cepat, saya telah menjadi Penasihat Senior termuda sejauh ini, telah menggandakan penghasilan saya, dan tidak memiliki kualifikasi tertentu.

Strategi yang akan saya bagikan kepada Anda adalah tentang bagaimana memanfaatkan kekuatan Anda dan mengubahnya menjadi aset bagi perusahaan tempat Anda bekerja. Ini tentang menggabungkan apa yang paling Anda sukai dengan beberapa batasan untuk memastikan bahwa kenaikan peringkat Anda relatif bebas risiko. Ikuti panduan ini untuk menjadi tak tergantikan , dengan reputasi yang dikenal luas untuk kinerja, integritas, dan hasil.

Anda dapat bertanya kepada hampir semua orang di Departemen tempat saya bekerja, dan mereka akan mendengar hal-hal baik tentang saya. Tidak hanya itu, mereka akan mengenal saya sebagai orang yang berprestasi dan solid. Kami berbicara dengan ratusan orang, termasuk beberapa yang bahkan belum pernah saya temui. Jangan salah paham, beberapa dari mereka tidak menyukai saya sama sekali, tetapi saya yakin mereka setidaknya menghormati saya.Periklanan

Saya bukan orang yang lebih baik daripada orang lain–saya baru saja mempelajari langkah-langkah tentang cara menciptakan reputasi yang kokoh, di mana saya dikenal dan dihormati. Untuk beberapa promosi pertama, saya harus mendaftar 3 atau 4 kali sebelum saya mendapatkannya. Untuk promosi terakhir saya, saya cukup banyak masuk ke pekerjaan karena reputasi saya sendiri. Sekarang, saya memiliki layanan lain yang mencoba memburu saya.

Saya tidak lebih baik dari Anda–Anda bisa berada dalam situasi yang sama jika Anda menerapkan aturan dan teknik berikut untuk membangun reputasi Anda. Coba langkah-langkah di bawah ini dan lihat bagaimana Anda melakukannya.

HAL-HAL YANG HARUS ANDA LAKUKAN

1. P secara proaktif mengidentifikasi masalah terbesar perusahaan dan berkontribusi untuk menyelesaikannya

Tawarkan untuk merancang dan memberikan sesi pelatihan kepada staf tentang cara melakukan sesuatu yang lebih baik. Tanyakan kepada atasan Anda dan staf senior lainnya apa yang perlu diperbaiki oleh perusahaan dan kemudian cari tahu bagaimana membantu memperbaikinya. Hanya menunjukkan dukungan Anda akan membantu Anda mendapatkan label pemecah masalah yang berfokus pada perusahaan, yang merupakan cara yang mengagumkan untuk dilihat.

Saya pernah secara tidak sengaja mendapat kiriman risalah dari rapat manajer senior, dan dalam catatan ini mereka secara khusus menyebut saya sebagai senjata rahasia. Ini adalah bagaimana Anda ingin dikenal. Dengan memecahkan masalah yang tidak diambil orang lain, Anda menjadikan diri Anda berharga, karena Anda menciptakan peran yang sebelumnya tidak ada dan hanya Anda yang dapat mengisinya.Periklanan

2. Dukung manajer Anda

Ketahuilah bahwa bos Anda akan selalu menjadi wasit wajib bagi Anda. Ini tidak berarti menyedot mereka atau menjadi budak mereka. Tapi itu berarti Anda perlu menyadari bahwa Anda dibayar untuk membuat pekerjaan mereka lebih mudah, bukan lebih sulit. Jika Anda ingin menegaskan diri sendiri, tidak apa-apa, tetapi pada akhirnya, atasan Anda memiliki keputusan akhir dan Anda harus menghormatinya.

Memiliki reputasi yang sulit dikelola akan menjadi satu-satunya penghalang terbesar untuk dipromosikan. Atasan senang memiliki seseorang yang mendukung mereka, karena menjadi manajer/pemimpin dapat terasa seperti Anda melawan dunia. Mereka sering mendapat tekanan dari atas yang tidak Anda ketahui.

3. A sk untuk pekerjaan yang lebih menantang

Selalu minta atasan Anda untuk memperluas zona nyaman Anda dan mempersiapkan Anda untuk hal-hal yang lebih besar. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda memiliki harapan untuk naik dan tertarik pada tugas luar biasa apa pun yang dapat membantu Anda berkembang. Beri tahu atasan Anda bahwa semua yang Anda inginkan dari mereka sebagai imbalan atas kerja keras dan loyalitas adalah kesempatan dan kebebasan untuk berkembang. Tidak ada yang lebih saya sukai sebagai manajer daripada memiliki anggota staf baru yang meminta saya untuk membentuk mereka menjadi superstar.

4. S elf promosikan tanpa malu-malu

Jangan menyombongkan diri, tetapi juga jangan terlalu rendah hati dan pemalu—tidak ada orang lain yang bisa diandalkan untuk membicarakan Anda. Cara yang bagus untuk melakukan ini adalah mengirimkan email ke sebagian besar perusahaan dengan rekomendasi atau tip rutin (tidak terlalu sering sehingga mengganggu). Setiap pekerjaan yang saya miliki, saya menemukan alasan untuk mengirimkan buletin setiap dua minggu yang memberikan informasi berharga bagi orang lain. Ini mungkin cara terbaik untuk mendapatkan nama Anda di luar sana.Periklanan

5. Dapatkan pelatih

Pastikan Anda mengambil setiap kesempatan yang tersedia untuk menerima bimbingan, terutama dari orang-orang yang lebih tinggi dalam rantai daripada Anda. Dengarkan apa yang mereka katakan, dan ikuti saran mereka. Mereka lebih mungkin mengetahui apa yang Anda butuhkan daripada orang lain, tetapi yang lebih penting, mereka dapat menjauhkan Anda dari kesalahan yang dapat merusak reputasi Anda. Dan membuat nama baik dengan atasan benar-benar dapat membayar Anda!

Ketika saya melamar suatu peran, wasit saya adalah beberapa orang paling senior di perusahaan, dan mereka semua dapat menjamin saya karena mereka telah melatih saya secara pribadi. Saya pergi ke mereka untuk pelatihan; Saya tidak menunggu tawaran.

6. Selalu memiliki kesalahan Anda dan bertanggung jawab untuk memperbaiki kesalahan dengan nama Anda melekat padanya attached

Tidak apa-apa untuk melakukan kesalahan selama Anda segera mengakuinya dengan integritas, dan menawarkan solusi. Tidak mengakui kesalahan atau menyalahkan mungkin berhasil dalam politik, tetapi dalam bisnis, Anda akan dilihat sebagai seseorang yang tidak bertanggung jawab dan tidak dapat diandalkan untuk mengambil risiko yang diperlukan dengan aman. Katakan saja, saya kacau, tapi saya sudah memperbaikinya dengan melakukan x, y dan z. Jika Anda adalah bagian dari tim yang mengacau, sementara orang lain saling menyalahkan, Anda dapat mengatakan, Kerusakan sudah selesai, mari kita miliki dan perbaiki. Tunjukkan keterampilan kepemimpinan.

7. Ambil setiap peluang pengembangan

Tunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda tertarik pada berbagai pekerjaan, terutama apa pun yang akan membantu perusahaan, bahkan jika Anda tidak mendapatkan lebih banyak imbalan finansial. Dengan setiap orang berganti karier setiap dua detik akhir-akhir ini, perusahaan pasti mendambakan karyawan setia yang dapat mereka bentuk menjadi pemimpin ideal.Periklanan

HAL YANG TIDAK PERNAH ANDA LAKUKAN

1. Kirim email atau komunikasi tertulis lainnya saat sedang panas

Jika Anda menerima email atau pesan telepon yang membuat Anda emosional, tulis balasan dan simpan dalam konsep. Kembali ke sana keesokan harinya (atau setidaknya selama Anda diizinkan untuk merespons). Setelah Anda tenang, tanyakan pada diri sendiri Bagaimana saya bisa menanggapi ini dengan cara yang menunjukkan bahwa saya tidak bertahap dan profesional dalam semua situasi?

Lebih baik lagi, coba telepon atau temui pengirimnya secara langsung. Anda akan takjub melihat betapa mudahnya meredakan konflik ketika Anda dapat melibatkan bahasa tubuh, kontak mata, dan nada suara. Diplomasi dan resolusi konflik sangat dicari keterampilannya.

2. Secara formal menantang keputusan perekrutan

Anda melewatkan promosi? Sulit. Jangan ditantang, karena meskipun ini bisa menjadi pilihan, pada akhirnya Anda kalah. Pertama, Anda mempertanyakan integritas panel perekrutan, jadi sekarang mereka membenci Anda. Kedua, Anda tampil sebagai olahragawan yang buruk yang tidak menerima umpan balik, sehingga Anda sekarang terlihat sebagai orang yang sadar hukum dan sulit diatur. Ketiga, Anda sekarang telah membuat kesal dan meremehkan orang yang mendapatkan pekerjaan itu dan yang mungkin berada dalam posisi untuk mempengaruhi bagaimana atasan melihat Anda. Anda tidak bisa menang, jadi meskipun itu tidak adil, isilah dan mintalah umpan balik dari panel tentang apa yang perlu Anda tingkatkan untuk waktu berikutnya.

3. Pergi ke kepala atasan Anda (kecuali jika Anda memiliki keluhan yang benar-benar sah)

Ada beberapa manajer yang buruk di luar sana, dan jika Anda curiga Anda ditahan oleh seseorang, pergilah ke serikat pekerja Anda atau perwakilan lain sebelum Anda menusuk atasan Anda ke atasan mereka. Jika Anda sampai pada titik di mana Anda perlu mengeskalasi sesuatu karena atasan Anda bersikap buruk, lakukanlah secara terbuka. Beri tahu mereka bahwa Anda akan melakukannya, bahwa itu bukan masalah pribadi, bahwa Anda hanya mencoba mencari karir Anda. Tapi sungguh, kebanyakan orang yang saya lihat melakukan ini tidak memiliki daging sapi yang sah dan hanya terlihat seperti pembuat masalah. Anda lebih baik mencoba masuk ke tim lain atau semacamnya.Periklanan

4. Cobalah untuk menyenangkan semua orang

Satu-satunya orang yang perlu terkesan oleh Anda adalah mereka yang akan memutuskan apakah Anda dipromosikan atau tidak. Untuk waktu yang lama (dan mungkin masih) saya memiliki reputasi di antara rekan-rekan saya sebagai The Golden Boy. Mereka mengolok-olok saya di belakang saya karena saya selalu melakukan pekerjaan dengan baik, tidak pernah menantang nilai-nilai inti Departemen, dan selalu memecahkan masalah yang tidak ada hubungannya dengan peran saya.

Saat ini, adalah tugas saya untuk memberi tahu mereka bagaimana melakukan pekerjaan mereka. Saya bahkan melatih beberapa dari mereka! Jika saya mencoba menyenangkan mereka, saya tidak akan pernah dipromosikan. Satu-satunya orang yang harus Anda coba untuk menyenangkan adalah diri Anda sendiri, tetapi Anda juga harus berusaha mengesankan mereka yang benar-benar penting bagi tujuan karir Anda. Semua orang dapat mendukung Anda atau menyingkir, titik.