Seperti kata pepatah lama, Semua bekerja dan tidak bermain membuat Jack menjadi anak yang membosankan. Berikut 17 cara kreatif untuk membunuh kebosanan di kantor:

1. Bermain-main dengan sesuatu yang baru

Ian Worrall, CEO dari Lab Terenkripsi percaya bahwa salah satu cara paling efektif untuk melawan kebosanan di kantor adalah dengan memberikan beberapa teknologi baru kepada tim Anda untuk dimainkan. Video 360 dan VR misalnya (yang harganya kurang dari 0) dapat membuat beberapa karyawan bebas dari kebosanan, katanya, serta saling menguntungkan bagi perusahaan. Manajer menang karena konten kreatif kemungkinan besar menjadi hasil akhir, dan karyawan senang bermain-main dengan sesuatu yang baru (bahkan tanpa menyadari bahwa beberapa konten mereka sebenarnya dapat digunakan untuk memasarkan Merek).

2. Kurangi fokus pada pekerjaan, dan lebih banyak pada kebahagiaan

Jika pekerjaan mulai terasa seperti hambatan, kebenaran yang jujur ​​mungkin adalah bahwa Anda tidak bahagia di tempat kerja. Sebagai Mike Fabbri, Pemimpin Senior Pengembangan Agen di Kompas katakanlah, Kebahagiaan adalah hasil yang meningkatkan produktivitas dan retensi – dua sumber pendapatan utama kami. Untuk menciptakan karyawan yang lebih bahagia, timnya berfokus untuk terus meningkatkan tingkat keterlibatan, komunikasi, koneksi, dan pengakuan di dalam perusahaan. Ini termasuk email mingguan yang menggembar-gemborkan keberhasilan baru-baru ini, banyak kontak pribadi, dan lokakarya interaktif yang sering dilakukan. Menurut Fabbri, pendekatan holistik telah membawa kehidupan baru bagi karyawan!

3. Merapikan kantor secara besar-besaran

Sulit untuk bosan di tempat kerja ketika kantor Anda terbuat dari kontainer pengiriman, setiap orang diperbolehkan membawa sahabat mereka untuk bekerja dan cara tercepat untuk turun adalah dengan seluncuran logam raksasa, kata Kelly Brosch, juru bicara untuk Kurgo . Didedikasikan untuk menarik bakat baru dan kreatif, Kurgo memutuskan bahwa menjadikan kantor mereka sebagai tempat yang diinginkan karyawan adalah prioritas - dan ruang baru mereka tentu saja mencerminkan hal itu!

4. Ambil kembali kekuatannya

Beberapa hal lebih membosankan dan biasa daripada menyerahkan daftar tugas dari bos Anda hari demi hari dan minggu demi minggu. Ini dapat menguras jus kreatif Anda dengan tergesa-gesa dan menghambat fokus dan energi Anda. Untuk melawan ini, Shutterstock Head of People, Peter Phelan, menyarankan untuk mengalihkan tanggung jawab penetapan tujuan kepada karyawan. Dia percaya pada apa yang dia sebut proses asli yang memungkinkan tujuan dan beban kerja ditentukan oleh pengguna. Kemampuan untuk mempengaruhi pertumbuhan karir individu Anda, katanya, dapat membangunkan karyawan yang sedikit tidak terlibat atau membantu karyawan yang sudah terlibat mencapai ketinggian baru.Periklanan

5. Berhenti melakukan pekerjaan yang kamu benci

Setelah periode pertumbuhan besar, Firm86 Pendiri dan CEO Benjamin Surman mulai memperhatikan tren. Meskipun memiliki koneksi yang hebat dan rujukan tanpa akhir dari klien, katanya, klien kami berubah dari selalu antusias dengan hasil menjadi hanya 'meh' tentang hasil. Apa yang dia temukan adalah bahwa mereka sangat sibuk dengan klien baru, mereka tidak meluangkan waktu untuk mencari tahu apa yang benar-benar diminati oleh karyawan mereka dan klien mana yang akan mereka kerjakan dengan baik. Solusinya? Kami mulai belajar lebih banyak tentang orang-orang dan bakat kami. Apa yang mereka sukai di luar pekerjaan dan apa klien ideal mereka untuk diajak bekerja sama? Kami kemudian mulai menyelaraskan minat bakat dengan minat klien dan disini adalah , kepuasan berkembang di antara klien dan bakat!

6. Naikkan volumenya

Butuh cara untuk menambah energi di siang hari? Anda dapat mencoba memasukkan musik ke kantor! Ini berhasil dengan baik untuk April Jimenez dan tim desain yang sangat berbakat di humor . Dia berkata, Sesuatu yang tampaknya bekerja dengan baik untuk kita adalah pembicara universal di kantor. Setiap orang memiliki akses ke speaker di tengah ruangan yang luas–kita masing-masing dapat menyiapkan musik untuk didengarkan, dan siapa pun yang tidak ingin dapat memasang headphone.

Di luar sekadar menanamkan kesenangan, Jimenez mengatakan itu bisa berfungsi sebagai pemecah ketegangan yang hebat (saya tantang Anda untuk tidak tersenyum ketika seseorang memainkan 'Who Let's the Dogs Out?') jenis komunitas. Pasti sesuatu yang pantas untuk dicoba!

7. Biarkan mereka mengeksplorasi passion mereka

Apa yang paling memotivasi Anda sebagai karyawan (atau, sebagai alternatif, apa yang paling memotivasi karyawan Anda?) Kebenaran sederhananya adalah bahwa kebanyakan orang termotivasi dengan mengikuti hasrat mereka, bukan hanya dengan mempelajari keterampilan kantor baru. Mempelajari fungsi Excel baru dapat membantu melengkapi resume seorang karyawan yang akan meninggalkan Anda suatu hari nanti, kata Modal LexION CEO Elle Kaplan, tetapi tidak menawarkan pengembangan pribadi aktual kepada karyawan itu. Dia menunjuk ke 20% waktu Google sebagai contoh pemberian kebebasan kepada karyawan untuk mengembangkan dan mencoba hal-hal yang benar-benar menarik bagi mereka. Ketika orang diizinkan untuk mendorong batas-batas tanggung jawab sehari-hari mereka, katanya, itu sering menghasilkan beberapa kecelakaan yang menyenangkan. Ide-ide unik muncul.

8. Buat petualangan (karier) Anda sendiri

Jika peran sehari-hari Anda di tempat kerja membuat Anda bosan, cobalah untuk tidak melihat di mana Anda berada sekarang, tetapi di mana Anda ingin berada. Itulah yang dilakukan oleh Chris Castiglione, Co-Founder & Dekan Satu bulan percaya. Di sini, di One Month, katanya, kami bertanya kepada setiap karyawan, 'Bagaimana kami dapat membantu Anda sukses secara pribadi tahun depan?' Dia mengakui bahwa memberi karyawan kemampuan untuk tumbuh menjadi peran baru tidak selalu merupakan proposisi yang langsung dan jelas. Meskipun demikian, dia mengatakan bahwa membiarkan karyawan tumbuh, bereksperimen, dan menantang diri mereka sendiri adalah sesuatu yang sangat saya sukai dalam budaya yang kami ciptakan. Dan sejauh ini, itu memungkinkan budaya perusahaan mereka berkembang.Periklanan

9. Potong kabelnya sesekali

Carisa Carlton, salah satu pakar di belakang Tempat Wanita Membuat Majalah Bisnis , sangat percaya bahwa perubahan lokal dapat memberikan dorongan besar untuk kreativitas dan kolaborasi. Ketika saya memimpin pengembangan Chat Face2Face, katanya, saya membawa tim saya ke Pulau Molokai selama tiga hari di mana kami duduk di kawasan tepi pantai tanpa wifi yang merinci desain antarmuka pengguna kami di antara putaran ping-pong. Motivasinya sederhana: Buat tim kreatif dan teknologinya cukup percaya satu sama lain untuk menerima kritik dan mempermainkan ide satu sama lain. Singkatnya, katanya, Ini berhasil.

Dia menambahkan bahwa meskipun banyak malam kami dihabiskan di depan komputer, ide-ide terbesar kami muncul selama masa relaksasi sosial seperti makan atau bermain. Sementara perjalanan ke pulau Hawaii mungkin sedikit mahal untuk sebagian besar bisnis, perubahan pemandangan dapat memberikan manfaat serius bagi karyawan mana pun.

10. Diversifikasi pertemuan Anda

Rapat. Mereka bisa menjadi salah satu aspek yang paling mematikan pikiran dari hari kerja, terutama ketika mereka tampaknya menampilkan pemeran karakter yang sama membahas proyek yang sama dan mengalami hambatan yang sama, berulang-ulang. Cara cerdas untuk menambahkan keragaman pada diskusi adalah dengan melibatkan pekerja dalam proyek 'kotak pemikiran' kelompok, memanfaatkan karyawan yang biasanya bukan bagian dari percakapan. Ini akan memungkinkan karyawan untuk berpikir di luar kotak, kata Meadows Gaming VP Kegin Brogan, dan diskusikan berbagai cara untuk memecahkan masalah yang sama. Ini memecah kemonotonan baik bagi pengunjung rapat biasa maupun mereka yang terutama berfokus pada tugas daripada strategi tingkat tinggi.

11. Bekerja keras…dan bermain keras

Terkadang mengalahkan kebosanan di tempat kerja adalah tentang membuat tujuan yang sering dan tetap fokus pada mereka hanya beberapa hari pada suatu waktu. Itulah pendekatan yang diadopsi oleh tim di Pemasaran Penjualan . Direktur Courtney Lindbeck mengatakan bahwa mereka memulai setiap minggu dengan pertemuan semua pihak, di mana karyawan menguraikan tujuan besar yang mereka fokuskan untuk diselesaikan selama seminggu.

Ketika Friday tiba, katanya, kami melakukan sesuatu yang disebut 'Wajah Bahagia.' Di papan tulis kami menggambar wajah tersenyum, wajah cemberut, tanda tanya, dan bola lampu. Di bawah bagian ini, kami masing-masing menulis apa yang kami senangi dari minggu kerja, apa yang membuat kami kesal atau putus asa, apa yang kami tanyakan, dan akhirnya, ide atau strategi baru apa yang kami pikirkan. Membuat tujuan spesifik dengan garis waktu yang singkat – dan kemudian merayakan penyelesaiannya setiap minggu – membantu menjaga semua orang tetap termotivasi dan benar-benar menghidupkan kantor, menurut Lindbeck.Periklanan

12. Buat saran

Terkadang menemukan cara untuk meningkatkan tempat kerja datang dengan meminta umpan balik dari karyawan dan kemudian menindaklanjutinya! Mengapa? Nah, sebagai Duncan Murtagh, Co-Fouder of sepupu , mengatakan, Tidak ada dua lingkungan kerja yang persis sama, jadi menerapkan solusi pemotong kue secara efektif bisa jadi sulit. Sebaliknya, ia menyarankan untuk meminta dan menggunakan ide-ide karyawan. Jika Anda berkata pada diri sendiri, Ini terdengar seperti kotak komentar kantor lama, Anda benar. Tetapi ketika dilakukan dengan benar, itu berhasil. Menurut Murtagh, itu membuat karyawan merasa dihargai, dan karyawan yang merasa dihargai di tempat kerja secara alami lebih bahagia dan lebih termotivasi untuk berkinerja baik. Jika Anda ingin menjadikan kantor Anda tempat yang sempurna untuk bekerja, ini adalah cara yang bagus untuk mewujudkannya.

13. Jaga selera humor

Moto kami adalah bahwa kita semua akan membuat kesalahan, kata Teri Gualt, CEO Permainan Kelontong , jadi belajarlah menulis pantun yang bagus! Alih-alih mengoceh terus-menerus tentang kesalahan yang dibuat oleh seorang karyawan, lebih banyak manajer dapat mengambil manfaat dari mengambil pendekatan yang ringan dan kreatif yang diadopsi oleh Teri dan timnya. Menerima bahwa kesalahan terjadi akan menghilangkan tekanan dari semua orang yang terlibat, dan meminta karyawan untuk menjelaskan kecelakaan itu dalam bentuk pantun akan membuat situasi yang biasanya berat menjadi menyenangkan. Ini juga akan mengaktifkan jus kreatif mereka, yang mungkin akan terbawa ke dalam beban kerja normal mereka.

14. Tambahkan sedikit aktivitas ke hari Anda

Kita semua pernah merasakan jeda energi di sore hari – bahkan selama hari-hari tersibuk. Namun bukan berarti tidak bisa diatasi. Itu Grup Goodwin di Boston, Massachussetts telah menemukan beberapa cara kreatif untuk melakukan hal itu! Karyawan mereka sering memanfaatkan yoga dan CrossFit di siang hari untuk beristirahat dan memulihkan tenaga. Mereka juga sesekali membawa anjing Anda ke hari kerja karena, seperti yang dikatakan juru bicara Amanda Santucci, Siapa yang tidak ingin bermain jemputan di kantor? Kedengarannya seperti jenis kantor saya!

15. Dapatkan sedikit lebih pribadi

Salah satu pembunuh getaran hari kerja terbesar dapat menghabiskan hari dikelilingi oleh sekelompok orang yang tidak Anda kenal atau pedulikan. Sangat mudah untuk bosan ketika pekerjaan menjadi biasa-biasa saja dan Anda tidak punya teman untuk memecah kebosanan. Doubledot Media CEO Simon Slade memiliki obatnya. Tamasya tim membangun persahabatan, katanya. Karyawan mengenal satu sama lain secara pribadi dan profesional, yang mendorong kolaborasi, lanjutnya. Koneksi pribadi ini, dia percaya membantu membuat setiap hari lebih bermanfaat dan, pada akhirnya, lebih menyenangkan.

16. Bekerja lebih sedikit (ya, Anda membacanya dengan benar)

Minggu kerja 40 jam telah menjadi standar di AS selama hampir 150 tahun. Tapi sebagai Kaja Kuczyńska dari Konsultasi Painite mengingatkan, 40 jam kerja seminggu dibuat sebagai batasan jumlah jam yang harus disumbangkan seorang pekerja kepada tenaga kerja. Seiring waktu, katanya, harapan tampaknya berubah menjadi 40 jam kerja seminggu sekarang minimum ekspektasi.Periklanan

Untuk mengatasi kebosanan dan kelelahan yang menyertai hari kerja yang panjang ini, dia menyarankan untuk banyak istirahat sepanjang hari. Karyawan harus sering bangun, katanya, untuk meregangkan tubuh, minum, atau berinteraksi dengan karyawan lain. Istirahat kecil ini dapat membantu menjaga pikiran Anda tetap segar dan terlibat saat hari kerja bergulir. Mereka juga memberi pekerja kesempatan penting untuk berdiri dan bergerak, yang dapat memiliki manfaat kesehatan yang serius

17. Selalu terus belajar

Meskipun kita semua menikmati variasi dalam pekerjaan kita, sebenarnya tugas dan proyek kita sering kali sangat mirip sifatnya. Dan terkadang sepertinya Anda kehilangan peluang untuk mengembangkan keterampilan baru dan menjadi lebih berharga sebagai karyawan. Untuk mengatasi ini, Samuel Orf, desainer utama di Retribusi Online menyarankan sesuatu yang dia sebut makan siang dan belajar. Mereka menggabungkan makan siang dengan katering dengan presentasi tentang keterampilan atau proses baru yang mungkin belum pernah dicoba oleh orang lain di perusahaan.

Tidak hanya menyatukan tim, katanya, ini adalah cara bagi orang-orang di departemen yang berbeda untuk lebih memahami apa yang dilakukan rekan kerja mereka atau bagi seseorang di departemen yang sama untuk menyelam lebih dalam dan mempelajari sesuatu yang baru. Secara keseluruhan, ini adalah cara untuk membuat segala sesuatunya bergerak maju bahkan ketika segala sesuatunya terasa lambat.

Bonus: Jika semuanya gagal, pekerjakan seniman balon

Terkadang, tidak peduli berapa banyak kebijakan baru yang hebat yang Anda terapkan atau berapa banyak aktivitas pembangunan tim yang Anda lakukan, Anda mungkin masih perlu menambahkan sedikit bumbu pada hari itu. Ide yang mungkin tidak terpikirkan oleh Anda adalah mempekerjakan seorang entertainer untuk datang dan memeriahkan tim Anda! Itulah yang dilakukan beberapa perusahaan Fortune 500 menurut Mark Byrne, Pemilik Owner Derby Berkedip . Dia telah diterbangkan ke seluruh dunia untuk menghidupkan pusat panggilan dan departemen layanan pelanggan. Pekerjaan tertentu, secara alami, membuat stres dan/atau berulang. Melakukan sesuatu yang tidak biasa adalah cara yang bagus untuk membuat semuanya tetap menarik!

Kredit foto unggulan: Tidak Termotivasi / Leon Fishman melalui flickr.com Periklanan