Sebelum Anda berkomitmen pada siapa pun atau apa pun, saya ingin Anda tahu bahwa ada tempat yang ideal atau tepat untuk Anda.

Gagasan tentang kecocokan budaya terletak pada premis 'kecocokan yang sempurna'.

Kecocokan terjadi ketika seorang individu menemukan organisasi (lingkungan) yang sesuai di mana bakatnya dipelihara, dihargai, dikembangkan, dan dihargai secara memadai. Konsep ini mirip dengan bagaimana buah-buahan tertentu tumbuh subur di beberapa iklim. Bakat dan kemampuan manusia juga memiliki 'titik manis' alami di mana buahnya dapat dengan mudah mekar. Adalah tanggung jawab Anda untuk menemukan lingkungan unik yang merupakan bagian integral dari kesuksesan Anda.Periklanan

cerita pribadi saya

Saya menemukan fenomena ini tepat setelah kuliah, lebih dari 20 tahun yang lalu. Saya merasa terhormat dan merasa hebat untuk 'dirayu' oleh perusahaan dan saya masih ingat dengan jelas betapa istimewanya tim perekrutan di kampus membuat beberapa dari kami merasa.

Sementara saya sama sekali tidak menyadari nuansa budaya otak, saya mendapati diri saya lebih bergantung pada firasat saya ketika saya berbicara dengan organisasi yang berbeda. Itu adalah proses intuitif untuk memeringkat opsi saya. Saya akan melanjutkan kunjungan ke lokasi untuk memvalidasi peringkat dan asumsi saya.

Namun, saya membuat kesalahan …

Saat saya menegosiasikan kesepakatan saya, saya tertarik pada Perusahaan A yang menawarkan gaji yang sedikit lebih tinggi daripada Perusahaan B, yang memiliki lebih banyak hal tidak berwujud yang cocok untuk kesuksesan jangka panjang saya. Ketika saya menerima tawaran itu, saya tahu ada yang tidak beres.Periklanan

Saya mencoba menghibur diri dengan mantra bahwa uang menyembuhkan semua penyakit, saat saya menerima tawaran itu. Sejujurnya, saya langsung tahu bahwa saya telah melakukan kesalahan. Setelah beberapa hari 'mengganggu' yang menyiksa atas keputusan saya, saya menghubungi perekrut untuk Perusahaan B yang telah saya tolak dan mengakui kesalahan penilaian saya. Saya mengakui bahwa saya telah melakukan kesalahan dan ingin mengubah keputusan saya. Singkat cerita, saya diberikan kesempatan kedua dan saya dengan senang hati menerima tawaran pekerjaan itu.

Saya mempelajari pelajaran penting tentang kesesuaian budaya dan ingin berbagi beberapa pemikiran tentang atribut utama yang perlu dipertimbangkan serta pertanyaan untuk diajukan selama keterlibatan bisnis Anda berikutnya, wawancara kerja, kemitraan atau pengaturan kontrak kerja, pekerjaan, atau proyek.

5 Pertanyaan Untuk Ditanyakan Sebelum Anda Menerima Tawaran Pekerjaan

1. Kepemimpinan:

Tanyakan siapa yang mendefinisikan, melindungi, membimbing dan mengelola nilai-nilai atau adat istiadat dari usaha, tim, organisasi atau perusahaan?
Perhatikan perbedaan halus antara set, melindungi (menegakkan), memandu (memelihara) dan mengelola (menangani)Periklanan

2 orang:

Bertanya bagaimana organisasi memperlakukan asetnya yang paling berharga – orang. Bagaimana orang diperlakukan sangat penting. Ajukan pertanyaan kepada karyawan, online dan lakukan pencarian juga. Terutama bagaimana mereka yang tidak memiliki suara atau terlihat. Apakah mereka juga dijunjung tinggi?

3. Simbol:

Mintalah simbol-simbol yang memerinci nilai-nilai organisasi dan berusaha memahami maknanya. Simbol mengungkapkan apa yang penting bagi organisasi

4. Cerita:

Apa saja cerita yang sangat dihargai dan mewakili nilai-nilai inti perusahaan. Kisah-kisah ini menceritakan kisah keberanian, keunggulan, dan kebajikan yang dipegang teguh oleh organisasi.Periklanan

5. Komunikasi:

Tanyakan tentang proses komunikasi dalam organisasi. Bagaimana perjalanan informasi? Siapa yang melaporkan masalah terlebih dahulu dan apakah karyawan diberdayakan untuk berkomunikasi? Dari mana karyawan mendapatkan informasi mereka? Saluran apa yang digunakan oleh tim kepemimpinan untuk menyebarkan informasi?

Kesimpulan

Kesimpulannya, penting bagi pelamar untuk mengingat bahwa budaya tidak dapat dipisahkan dari kepemimpinan dan sebelum tawaran diterima sangat penting untuk dilakukan uji tuntas. Saya berharap Anda sukses tanpa akhir dalam tugas, keterlibatan, dan interaksi Anda berikutnya.

Kredit foto unggulan: zugo.md melalui zugo.md Periklanan