Semakin di Depan. Memenangkan perlombaan. Memperoleh penghasilan tertinggi. Semua itu mungkin ketika Anda menjadi top performer.

Psikolog, pakar bisnis, dan ilmuwan telah mempelajari kinerja terbaik secara ekstensif. Temukan apa yang telah mereka pelajari tentang orang-orang berkinerja tinggi – lagi dan lagi, hal itu bermuara pada kebiasaan, dorongan, dan sikap yang sama.

1. Mereka Bekerja, Hari demi Hari

Menjadi berkinerja tinggi membutuhkan upaya yang signifikan. Tidak ada jalan lain untuk melakukan pekerjaan. Pertimbangkan kebiasaan latihan banyak atlet elit misalnya. Berita Rubah menemukan bahwa banyak atlet top memasukkan waktu pelatihan segera setelah pertandingan besar – untuk mengunci keuntungan peningkatan dari luar musim.Periklanan

Mendapatkan dari pendidikan dan teknik yang lebih baik membantu tetapi tidak ada pengganti untuk muncul untuk dimasukkan ke dalam pekerjaan. Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang konsep ini, baca Lakukan pekerjaan oleh Steven Pressfield.

2. Mereka Bekerja Di Belajar Kerajinan Mereka Dari Orang Lain

Dalam bukunya Penguasaan, Robert Greene menemukan bahwa sebagian besar orang berkinerja tinggi dalam sejarah (dan di zaman kita) bekerja dengan mentor untuk mengembangkan keterampilan mereka. Ilmuwan Inggris Michael Faraday bekerja sebagai asisten lab untuk ahli kimia terkemuka Humphry Davy selama bertahun-tahun sebelum dia menjadi terkenal. Greene menemukan pola yang sama bermain dengan seniman, pengusaha dan banyak master lainnya. Belajar dari orang-orang berkinerja tinggi lainnya adalah salah satu cara terbaik untuk membuat kemajuan.

3. Mereka Mendapatkan Umpan Balik Atas Kinerja Mereka

Itu ulasan Bisnis Harvard menemukan 50% karyawan berkinerja tinggi berharap untuk bertemu dengan manajer mereka setidaknya sekali sebulan untuk membahas laporan kinerja mereka . Umpan balik membuatnya lebih mudah untuk menjadi lebih baik. Tanpa umpan balik , orang-orang yang berkinerja terbaik akan menjadi hanya menebak-nebak tentang hasil mereka – itu bukan cara untuk mencapai puncak.Periklanan

4. Mereka Mencari Peluang Untuk Belajar Dan Bertumbuh Dengan Setiap Tugas

Saat mengambil tugas dan aktivitas baru, karyawan berkinerja tinggi menanyakan apa yang akan mereka pelajari dari pengalaman tersebut. Misalnya, pengembang perangkat lunak top mungkin senang dengan kesempatan untuk mengerjakan teknologi baru. Bagaimana jika mereka tidak mendapatkan pembelajaran yang mereka butuhkan untuk tumbuh? Tak lama, mereka mencari peluang baru.

Performa top jarang bosan dan tidak tertandingi di tempat kerja untuk waktu yang lama. Jadi, ikuti tip tindakan ini: Pikirkan tentang tiga tugas baru yang Anda lakukan di tempat kerja. Bagaimana Anda belajar dan tumbuh dari upaya tersebut? Jika Anda tidak melihat pertumbuhan, pertimbangkan untuk meminta wawasan dan proyek baru dari manajer Anda.

5. Mereka Menuntut Kompensasi Terbaik Untuk Kinerja Terbaik

Performa terbaik tidak memiliki keraguan tentang minta naik gaji , pembayaran bonus dan kompensasi lainnya sebagai hasil dari kontribusi dan hasil yang luar biasa. Jika hasil teratas mereka tidak dihargai, pemain top siap untuk mencari di tempat lain.Periklanan

6. Mereka Mengarahkan Pembelajaran Mereka Sendiri

Berkinerja tinggi memahami pentingnya pusat pembelajaran seumur hidup untuk kemajuan karir. Meskipun mereka tentu saja memanfaatkan program pembelajaran yang disediakan oleh pemberi kerja, mereka tidak membatasi diri pada pilihan tersebut. Performa terbaik mengambil malam kelas , pergi ke seminar, berpartisipasi aktif dalam konferensi dan membaca di bidangnya.

7. Pemain Terbaik Sangat Produktif

UNTUK penelitian baru-baru ini menemukan bahwa para pemain top memberikan produktivitas 400% lebih tinggi daripada pemain rata-rata. Mereka meningkatkan produktivitas mereka dengan kombinasi strategi: memilih untuk bekerja pada proyek berdampak tinggi, meningkatkan keterampilan mereka dan secara konsisten menggunakan sistem produktivitas yang telah terbukti seperti Getting Things Done. Produktivitas adalah seperangkat kebiasaan dan ide yang dikuasai dari waktu ke waktu.

8. Mereka Tahu Kapan Harus Mengatakan Tidak Di Kantor

Menjadi jack of all trades tidak mengarah pada kinerja terbaik. Sementara yang terbaik menerima tugas baru untuk pertumbuhan (lihat #4 di atas), ada batasan untuk poin ini. Belajar bagaimana mengatakan tidak merupakan keterampilan profesional yang penting. Orang-orang yang berkinerja tinggi memahami bahwa mereka tahu bahwa terserah mereka untuk mengelola tanggung jawab pekerjaan mereka secara efektif. Jadi pelajari cara mengatur batas dan bagaimana mengatakan tidak baik .Periklanan

9. Mereka Menghargai Kesehatan dan Kebugaran Mereka

Berkinerja tinggi memahami bahwa berjam-jam di kantor diperlukan dari waktu ke waktu. Namun, mereka tahu bahwa mengurangi tidur dan olahraga bukanlah strategi yang cerdas. Faktanya, pengusaha dan miliarder Inggris Richard Branson menemukan bahwa olahraga meningkatkan produktivitasnya secara substansial. Kebiasaan olahraga Branson memberinya setidaknya empat jam tambahan waktu produktif setiap hari menurut wawancara yang dia berikan The Four Hour Body oleh Tim Ferriss .

Kredit foto unggulan: Gadis Bekerja di MacBook-nya di Caffe/Viktor Hanacek via picjumbo.com