BAGAIMANA MENJAWAB PERTANYAAN WAWANCARA 'APA YANG MEMOTIVASI ANDA?'

Setelan Anda segar dari pembersih kering. Anda telah mencetak resume Anda di atas kertas tebal dan mempraktikkan pertanyaan teknis di depan cermin. Wawancara Anda besok, dan satu pertanyaan sederhana yang Anda tinggalkan sampai akhir persiapan Anda: Apa yang memotivasimu? Meskipun sadar diri dan orang yang terdorong, Anda merenungkan jawabannya.

Apa yang sebenarnya memotivasi Anda, dan apakah menyebutkannya secara langsung merupakan cara yang baik untuk menjawab? Ini adalah saat bagi Anda untuk bersinar, dan kehilangan kesempatan mungkin membuat Anda kehilangan pekerjaan impian.

Untuk memahami bagaimana menjawab pertanyaan tentang motivasi, atau pertanyaan wawancara apa pun dalam hal ini, akan sangat membantu untuk mengenali tujuan pertanyaan itu. Apa yang sebenarnya mereka coba pelajari di sini adalah apakah Anda cocok untuk perusahaan. Dengan kata lain, apakah mereka baik-baik saja menoleransi Anda selama delapan jam sehari? Akankah mereka melewati penerbangan melintasi lautan yang duduk di sebelah Anda? Apakah Anda akan menjadi teman yang baik untuk acara minum kopi di pagi hari?

Apa hubungan motivasi pribadi Anda dengan itu? Tidak ada dan semuanya sekaligus. Tidak ada karena jawaban Anda sendiri tidak akan membuat atau menghancurkan kesepakatan. Semuanya karena bagaimana Anda menjawab pertanyaan ini akan menentukan apakah Anda memiliki nilai yang sama dengan calon majikan Anda. Dan jika Anda melakukannya – peluang Anda untuk juga berbagi kantor yang sama dengan mereka di masa depan meningkat secara tidak proporsional!

Apa yang memotivasimu? memiliki beberapa pertanyaan kembar. Diantaranya adalah Apa yang membangunkanmu di pagi hari? dan Apa yang membuatmu terjaga di malam hari? Dan, karena banyak posisi dan orang yang berbeda di luar sana, tidak ada satu pun jawaban yang tepat yang akan menjamin kesuksesan. Tanpa jawaban yang salah juga, pasti ada cara untuk menjawabnya salah. Menyadari perbedaan itu adalah kuncinya.

Seorang profesional muda dengan ambisi untuk pertumbuhan karir, Anda dapat memiliki berbagai hal yang membuat Anda terus maju. Meresepkan sesuatu yang spesifik untuk dibicarakan dalam wawancara Anda akan sama dengan mencoba memasukkan kepribadian unik Anda ke dalam kotak standar.Periklanan

Kita semua berbeda, dan jawaban Anda untuk Apa yang memotivasimu? juga harus berbeda. Jadi satu-satunya cara untuk benar-benar memberikan panduan yang bermanfaat untuk cara terbaik menjawab pertanyaan ini adalah dengan menguraikan bagaimana TIDAK menjawabnya. Dengan pemahaman tentang itu, Anda diperlengkapi dengan baik untuk memakukan respons Anda.

1. Jangan Tinggalkan Jawaban yang Bagus untuk Orang Malas

Kapan Apa yang memotivasimu? pertanyaan muncul, jalan keluar termudah adalah dengan default ke beberapa jawaban yang bagus, yang menggambarkan Anda sebagai orang yang bermoral baik dan nilai-nilai yang teguh. Saya suka membantu orang dan melihat mereka berkembang terdengar sah dan sangat tepat. Namun, ada bahaya tersembunyi dalam membingkai jawaban Anda dengan cara ini. Default untuk respons seperti itu, Anda akan terdengar persis seperti orang lain. Karena coba tebak, mereka juga ingin menampilkan diri mereka dalam cahaya yang baik (dan membantu orang dan melihat mereka berkembang)!

Jika balasan Anda terdengar seperti sesuatu yang akan dikatakan oleh Joe dengan dasi yang sempurna dan sepatu yang dipoles, itu tidak akan berhasil. Mengapa? Karena, sebagus kedengarannya, itu bersifat umum dan tidak membiarkan kepribadian Anda bersinar sedikit pun.

Anda mungkin benar-benar bersungguh-sungguh dengan apa yang akan Anda jawab, tetapi banyak kandidat lain juga berpikir mereka memiliki kebajikan ini. Jadi berikan jawaban ini kepada pewawancara Anda, dan yang akan mereka dengar hanyalah kebisingan. Mereka sudah mendengar versi ini dari lima kandidat lain hari ini! Kemungkinannya adalah mereka mengingat apa yang Anda katakan adalah nihil. Intinya, tidak ada default ke jawaban standar yang bagus.

2. Jangan Menargetkan Nilai Perusahaan yang Bergantung Rendah

Satu hal yang dihargai oleh setiap pewawancara adalah pemahaman kandidat tentang nilai-nilai perusahaan. Kesiapsiagaan dan penelitian sebelumnya pasti memberi Anda beberapa poin di kolom Anda.

Namun, memuntahkan nilai-nilai perusahaan sebagai jawaban Anda untuk Apa yang memotivasimu? pertanyaan, bukan strategi terbaik. Ini mungkin membuat pewawancara Anda keluar dari arus pemikiran mereka sendiri, karena mereka mendengar sesuatu yang akrab, yang jelas merupakan hal yang baik. Namun, jawaban berbasis nilai perusahaan adalah hal yang paling sederhana dan buah gantung rendah yang dapat diambil oleh semua orang.Periklanan

Integritas, keunggulan, dan kerja tim mungkin terdengar seperti sesuatu yang Anda berlangganan, setidaknya secara umum. Departemen pemasaran perusahaan mungkin menghabiskan beberapa minggu dan sedikit anggaran, menuliskan nilainya. Jadi mereka terdengar meyakinkan. Namun, Anda, hanya dengan mengulanginya, dapat tampil sebagai orang yang menyenangkan dan tidak autentik.

Tanpa interpretasi Anda sendiri tentang apa arti nilai-nilai itu bagi Anda, nilai-nilai itu sama seperti jawaban bagus lainnya – lihat poin di atas untuk itu!

3. Pertahankan Keaslian Radikal untuk Pengembangan Diri Anda

Jika mengambil jawaban langsung dari situs web perusahaan berbau seperti kurangnya keaslian, menyatakan hal-hal sebagaimana adanya harus menjadi cara yang harus dilakukan. Baik? Salah!

Jika Anda berseru Uang untuk apa yang memotivasi Anda, pewawancara kemungkinan akan mengingat keterusterangan mentah tetapi sebagai faktor kenaikan alis, bukan jawaban yang bijaksana. Dan bukan isinya – jawaban jujur Anda – yang menjadi masalah.

Sebenarnya, itu harus menjadi satu-satunya cara bagi Anda untuk mendekati pertanyaan apa pun, atau Anda berisiko membuat klaim yang tidak dapat Anda pertahankan. Masalahnya adalah konteks – cerita Anda – yang tanpanya jawaban langsung mungkin terdengar aneh.

Ada cara untuk menyatakan bahwa perbaikan keuangan adalah satu-satunya pendorong Anda untuk mulai bekerja. Ada cara untuk mengatakan bahwa pekerjaan ini adalah batu loncatan untuk sesuatu yang lebih besar jika memang demikian adanya. Jika Anda dapat menceritakan sebuah kisah yang menjalin konteks motivasi (jujur) Anda, Anda tidak perlu mengorbankan keaslian untuk tetap diterima dengan baik. Dan cerita itu adalah bagian utama dari jawaban Apa yang memotivasimu? Periklanan

Bagaimana Anda menceritakan kisah ini adalah sesuatu yang membedakan Anda dari yang lain.

Menyatukan Semuanya — Kisah Adalah Raja

Jawaban otentik berdasarkan cerita yang mencerminkan motivasi Anda yang sebenarnya dan menggambarkan nilai-nilai Anda, yang juga selaras dengan nilai-nilai perusahaan, adalah cara terbaik untuk menjawab Apa yang memotivasimu? pertanyaan.

Sekarang mari kita potong menjadi beberapa bagian. Format cerita adalah bagaimana kita menerima informasi dengan baik. Misalnya, Anda mungkin tidak tahu berapa banyak panggilan yang dilakukan petugas pemadam kebakaran setiap hari di kota Anda, tetapi kisah tentang salah satu dari mereka yang menyelamatkan seekor kucing dari rumah yang terbakar pasti telah menyentuh hati Anda!

Jadi, ketika Anda menceritakan sebuah narasi ke Apa yang memotivasimu? pertanyaan, Anda menyesuaikan kemampuan kognitif pewawancara Anda untuk memproses informasi dengan cara yang paling optimal. Ini akan mengalahkan kata-kata yang dipilih dengan cermat dan statistik pintar setiap hari – karena pendengar Anda akan mengingatnya!

Tidak setiap cerita bagus untuk dibawa ke wawancara Anda. Tapi itu tidak berarti Anda harus menebusnya! Radar ketidakotentikan orang modern cukup disetel dengan baik. Jadi luangkan calon majikan Anda dari gulungan mata tersembunyi, dan ceritakan kisah nyata kepada mereka!

Tidak mengherankan bahwa Anda mungkin lebih cenderung untuk menciptakan sesuatu daripada berbagi episode nyata dari hidup Anda. Tidak yakin apa yang membuat pengalaman unik yang kami miliki, kami lebih suka menyembunyikannya daripada menggunakannya untuk membawa kami maju.^[1]Tapi pikirkan orang yang luar biasa. Tak satu pun dari orang-orang seperti itu sampai ke tempat mereka sekarang dengan melakukan apa yang dilakukan orang lain. Jadi berdiri kokoh di belakang kisah nyata dari masa lalu Anda secara unik memposisikan Anda untuk menang, baik secara umum maupun dalam wawancara ini secara khusus. Dalam cerita itu, apa yang mendorong Anda ke hasil yang membuat Anda lebih kuat?Periklanan

Menjelaskan driver Anda di setiap momen transformatif dari masa lalu Anda adalah apa yang memperkuat dampaknya. Inilah demonstrasi jasa baik Anda, yang disebutkan di awal. Tapi sekarang, Anda membicarakannya dengan kata-kata Anda sendiri. Berikut adalah nilai-nilai Anda, yang memungkinkan orang untuk memahami jika mereka menginginkan Anda di tim mereka. Inilah saatnya bagi Anda untuk menunjukkan bagaimana misi perusahaan sejalan dengan misi Anda sendiri.

Sekarang setiap penelitian tambahan yang Anda buat di perusahaan, dari langkah yang menyenangkan orang, berubah menjadi argumen untuk memperkuat pencalonan Anda. Anda tetap setia pada diri sendiri, dan Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan!

Apa berikutnya?

Menceritakan kisah Anda sendiri adalah cara paling otentik dan ampuh untuk menjawab pertanyaan wawancara. Apa yang memotivasimu? hanyalah salah satu contoh. Dan sementara kita sering pandai dalam mengaktualisasikan ide ini, ketika saatnya tiba, kita mengalami kesulitan untuk mempraktikkannya.

Oh, tapi pekerjaan ini sangat konservatif! Siapa yang peduli dengan penjualan koran saya di pasar luar saat kecil? Atau Ini adalah pekerjaan kreatif yang saya lamar! Mereka tidak akan menghargai anekdot saya tentang pekerjaan saya di dapur restoran.

Setiap kali pikiran-pikiran ini datang untuk menghalangi diri sejati Anda dan memberi jalan kepada beberapa profesional yang dipoles, Anda mencoba menggambarkan hanya untuk mengesankan calon majikan Anda, hentikan! Dan ingatkan diri Anda bahwa, dengan setiap wawancara, Anda memilih mereka sama seperti mereka memilih Anda.

Jika menurut Anda cerita Anda bukanlah sesuatu yang akan mereka hargai, pertama-tama, jangan membuat keputusan itu untuk mereka. Kedua, mungkin ini bukan orang yang ingin Anda ajak bekerja sama.Periklanan

Jadi ketika ditanya pertanyaan Apa yang memotivasimu? , ceritakan kisah Anda, dengan indah dan tulus. Tampil sebagai yang terbaik. Biarkan menjadi-yang-terbaik Anda ini menjadi prinsip yang tidak dapat diubah, apakah Anda membuat pilihan tentang orang lain atau orang membuat pilihan tentang Anda.