CARA MENEMUKAN PELUANG PERTUMBUHAN BARU DI TEMPAT KERJA

Kemajuan karir adalah bujukan yang digunakan perusahaan saat ini untuk memikat kandidat pekerjaan. Tetapi untuk benar-benar mengungkap peluang pertumbuhan dalam perusahaan, terserah Anda untuk mengambil inisiatif untuk naik.

Anda tidak dapat mengandalkan janji perekrut bahwa perusahaan Anda sebagian besar akan merekrut dari dalam. Bahkan jaminan yang Anda dengar dari atasan langsung Anda selama proses wawancara mungkin tidak berjalan dengan baik. Tetapi jika Anda memulai pekerjaan dengan mengetahui bahwa Anda pada akhirnya bertanggung jawab untuk membuat diri Anda diperhatikan, Anda akan mulai selangkah lebih maju.

Pengusaha berprestasi dan Co-Founder LinkedIn Reid Hoffman berkata,

Jika Anda tidak bergerak maju, Anda bergerak mundur.

Penting untuk menyadari bahwa mengambil alih kemajuan karir Anda sendiri, dan kemudian memetakan langkah-langkah yang Anda butuhkan untuk berhasil, adalah kunci untuk bergerak maju pada lintasan Anda.

Berikut panduan langkah demi langkah untuk menemukan peluang pertumbuhan baru di tempat kerja:

Langkah 1: Buatlah Titik Memposisikan Diri Anda sebagai Bintang Baru

Sebagai karyawan yang mencari peluang pertumbuhan dalam perusahaan Anda saat ini, Anda memiliki banyak jalan untuk memposisikan diri Anda sebagai bintang yang sedang naik daun.

Sebagai orang dalam, Anda dapat memperoleh wawasan tentang strategi perusahaan dan menerapkan keahlian Anda di tempat yang paling dibutuhkan. Cari tahu celah keterampilan apa pun, lalu buat poin untuk memperoleh dan menerapkannya. Dan, ketika Anda memiliki ide-ide kreatif untuk ditawarkan, jadikan misi Anda untuk menarik perhatian orang-orang dalam organisasi yang dapat menguji ide-ide Anda.

Menunjukkan komitmen dan perusahaan yang berani membuat para manajer bersemangat dan memperhatikan, membuat Anda lebih unggul dari pesaing internal dan eksternal.

Gunakan kiat berguna lainnya ini untuk membuat kualitas bintang baru Anda bersinar:Periklanan

Promosikan Kesuksesan Anda ke Atasan Anda

Ketika bos Anda dengan santai bertanya bagaimana kabar Anda, gunakan momen berharga ini untuk memposisikan diri Anda sebagai orang yang sangat diperlukan: Saya mengambang di atas awan karena tiga klien telah berkomentar tentang seberapa baik mereka menyukai desain ulang situs web perusahaan saya.

Beritahu supervisor Anda tentang setiap dan semua keberhasilan. Mengamankan kontrak baru atau menandatangani pelanggan baru harus menjadi alasan untuk perayaan. Pastikan untuk memberi tahu atasan Anda.

Kembangkan Keterampilan Mendengarkan yang Sangat Baik

Dengarkan baik-baik, dan ajukan pertanyaan yang bagus. Sadarilah bahwa orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri.

Tetapi jika Anda adalah pendengar yang luar biasa, orang lain akan menceritakan kepada Anda, dan Anda akan belajar dari apa yang mereka bagikan. Anda bahkan dapat menemukan sesuatu yang berharga tentang prospek Anda sendiri di perusahaan.

Jika orang lain memandang Anda sebagai orang yang berpikiran tenang dan bijaksana, mereka akan menghargai ide Anda dan, pada gilirannya, mendengarkan apa yang Anda katakan.

Lihat keterampilan mendengarkan yang penting ini: 13 Keterampilan Mendengarkan yang Kuat untuk Meningkatkan Kehidupan Anda di Tempat Kerja dan di Rumah

Buka Semua Acara Jaringan Kantor

Jangan pernah melewatkan pesta Natal kantor, pesta pensiun rekan kerja Anda, atau pesta ulang tahun kantor, pesta pernikahan, atau pesta ucapan selamat untuk rekan kerja.

Jika orang lain melihat Anda sebagai pemain tim, itu akan membantu Anda bangkit di perusahaan Anda. Pesta di tempat ini juga akan membantu Anda berbaur dengan rekan kerja yang biasanya tidak sempat Anda temui. Untuk poin khusus, bantu atur satu atau dua kumpul-kumpul ini.

Langkah 2: Ambil Langkah Ekstra untuk Menunjukkan Nilai Anda kepada Perusahaan

Manajer dan staf SDM tahu bahwa itu bisa kurang berisiko – dan jauh lebih murah – untuk berpromosi dari dalam. Sebagai staf internal, Anda mungkin memiliki pemahaman yang baik tentang struktur otoritas dan kumpulan bakat di perusahaan, dan tahu cara terbaik untuk menavigasi jaringan ini dalam mencapai tujuan perusahaan dan Anda sendiri.

Mendiang ekonom pemenang Hadiah Nobel, Gary Becker, menciptakan istilah spesifik perusahaan, yang menggambarkan keterampilan unik yang dibutuhkan untuk unggul dalam sebuah organisasi individu. Anda, sebagai karyawan saat ini, kemungkinan telah memanfaatkan keterampilan khusus ini, sementara karyawan eksternal mungkin membutuhkan waktu satu tahun atau lebih untuk menguasai nuansa mereka.Periklanan

Ketahuilah bahwa pengalaman Anda di dalam perusahaan telah memberikan nilai, lalu temukan cara untuk menambah nilai lebih, dengan menggunakan kiat-kiat berikut:

Tunjukkan Inisiatif

Komit diri Anda untuk tugas apa pun yang diberikan kepada Anda, dan berusahalah untuk melampaui dan melampauinya.

Posisikan diri Anda sehingga Anda siap untuk mengambil setiap peluang pertumbuhan yang muncul dengan sendirinya. Jika Anda yakin Anda memiliki keterampilan yang belum dimanfaatkan, temukan manajer yang akan memberi Anda kesempatan untuk membuktikan nilai Anda.

Terima tugas peregangan apa pun yang menunjukkan kesiapan Anda untuk maju. Tetap terlambat, dan datang lebih awal. Setengah dari mendapatkan tugas terbaik adalah bertahan cukup lama untuk menerimanya.

Pisahkan Diri Anda dengan Mengikuti Segala Hal yang Perlu Diketahui Tentang Perusahaan Anda dan Pesaingnya

Berlangganan dan baca jurnal perdagangan online. Menjadi anggota aktif dalam jaringan profesional industri Anda. Pergi ke konferensi industri, dan pelajari strategi pesaing Anda.

Jadilah mata dan telinga di lapangan bagi organisasi Anda untuk tetap mengikuti tren industri.

Pergi ke Setiap Rapat Perusahaan Siap dan Siap Belajar

Banyak pekerja merasa rapat adalah buang-buang waktu. Namun, tidak, karena mereka menyediakan waktu tatap muka dengan atasan dan mereka yang berada dalam posisi untuk memberi Anda peluang pertumbuhan yang Anda butuhkan.

Pergilah dengan maksud menyerap informasi dan menggunakannya untuk keuntungan Anda — termasuk tujuan dan gaya kerja atasan Anda. Hormati agenda, dengarkan lebih dari yang Anda bicarakan, dan jangan pernah memaksakan satu poin pun.

Langkah 3: Percepat Peluang Pertumbuhan Karir Anda

Sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa lima prediktor karyawan dengan potensi eksekutif adalah: motivasi yang tepat, rasa ingin tahu, wawasan, keterlibatan, dan tekad. Kualitas-kualitas ini membantu Anda menonjol, tetapi juga penting untuk membuat rekam jejak kesuksesan dan tidak terlihat terlalu berlebihan dalam dorongan Anda untuk naik di perusahaan Anda.

Cobalah untuk melihat diri Anda dari posisi atasan Anda dan evaluasi kemampuan promosi Anda.Periklanan

Apakah Anda menunjukkan semangat dan komitmen untuk memenuhi tujuan kolektif perusahaan? Apakah Anda memiliki pengaruh yang memotivasi dengan anggota tim dan menunjukkan wawasan dan keunggulan dalam semua pekerjaan Anda?

Kualitas-kualitas ini akan menempatkan Anda di depan dan di tengah ketika peluang pertumbuhan muncul.

Gunakan kiat-kiat strategis ini untuk meningkatkan peluang pertumbuhan Anda:

Temukan Mentor

Dengan menghilangnya program bimbingan dengan cepat, ini tidak selalu mudah. Tetapi Anda perlu mencari seseorang di perusahaan yang telah dipromosikan beberapa kali dan yang juga peduli dengan kemajuan Anda.

Mungkin orang yang merekomendasikan Anda untuk pekerjaan itu. Atau mungkin atasan langsung Anda. Bahkan bisa jadi seseorang di seberang aula atau di departemen yang sama sekali berbeda.

Bicaralah dengannya tentang peluang pertumbuhan dalam perusahaan Anda. Mungkin dia bisa merekomendasikan Anda untuk promosi.

Tidak yakin bagaimana menemukan mentor yang tepat? Ini Cara Menemukan Mentor yang Akan Membantu Anda Sukses.

Petakan Bagan Peluang Pertumbuhan Anda Sendiri

Setelah Anda bekerja di perusahaan selama beberapa bulan, buatlah bagan pertumbuhan yang realistis untuk perkembangan Anda sendiri. Ini harus menjadi bagan yang masuk akal dan praktis — bukan daftar permintaan yang diharapkan.

Apa yang masuk akal? Apakah menurut Anda dipromosikan dalam waktu dua tahun masuk akal? Bagaimana dengan kenaikan gaji? Cobalah untuk menginformasikan bagan pertumbuhan Anda sendiri dengan apa yang Anda dengar tentang kenaikan gaji dan promosi pekerja lain.

Setelah Anda secara ketat memetakan jalur realistis untuk pengembangan pribadi Anda di dalam perusahaan, cobalah untuk berbicara dengan mentor Anda tentang hal itu.Periklanan

Terus perbaiki bagan Anda sampai tampaknya sesuai dengan keterampilan dan bakat Anda yang telah terbukti. Kemudian, atur waktu untuk mendiskusikannya dengan atasan Anda.

Anda mungkin ingin mengatur waktu diskusi di sekitar waktu tinjauan kinerja Anda. Kemudian bos Anda dapat mempertimbangkan apa yang menurutnya masuk akal juga.

Tetapkan Bilah Profesional Anda Tinggi

Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari dua pertiga pekerja hanya meluangkan waktu mereka. Tetapi melalui keterlibatan aktif Anda dalam organisasi dan komitmen untuk memberikan yang terbaik, Anda dapat memberikan kontras terhadap orang lain yang memberikan kinerja yang kurang memuaskan.

Kembangkan keterampilan keras yang membuat Anda tetap terdepan dalam profesi Anda, sekaligus menyempurnakan keterampilan lunak . Ini adalah atribut yang membuat Anda lebih baik dalam merangkul beragam perspektif, menumbuhkan kepercayaan, dan memanfaatkan kekuatan sinergi.

Bahkan jika Anda memiliki karir otak kiri yang tidak diragukan lagi — seorang analis keuangan atau insinyur bioteknik, misalnya — Anda selalu lebih baik ketika Anda dapat membentuk hubungan yang baik, sopan, dan berkualitas dengan rekan kerja.

Biarkan integritas menjadi landasan semua interaksi Anda dengan klien dan rekan kerja.

Garis bawah

Peluang pertumbuhan tersedia bagi mereka yang ingin dengan sengaja dan mahir mengelola pertumbuhan profesional mereka sendiri. Seperti pepatah lama mengatakan,

Setengah dari kehidupan muncul.

Setengah lainnya bertahan sehingga ketika bos Anda mencari seseorang untuk mengambil peran yang lebih signifikan, Anda termasuk orang pertama yang muncul dalam pikiran.

Ingat, karir Anda adalah bisnis Anda!Periklanan